239 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber änderung angebot

Habe aber folgende Fragen: 1, die Stellenbeschreibung gibt es noch nicht offiziell, sie wird noch erstellt, so dass ich erst dann die Änderung unterschreiben werde.

Ich habe eine Zahnarztpraxis mit weniger als 10 Mitarbeitern. Ich möchte, daß eine Mitarbeiterin, die lt. Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. hat, künftig 40 Std. wöchentlich ohne Lohnausgleich arbeitet.

Aus diesem Grund sehen wir uns leider aus wirtschaftlichen Gründen dazu gezwungen, das Angebot des Arbeitsvertrages vom 25. ... Können sie den Arbeitsvertrag einfach so widerrufen ? Bzw. liest es sich für mich so, als wenn sie andeuten wollen, das es bisher nur ein Angebot gab.

Nun hat der Arbeitgeber das Problem, dass er durch die heutige Null-Zins-Politik die Rendite für die bestehenden Pensionsverpflichtungen kaum mehr erwirtschaften kann. ... Der Pensionsvertrag resultiert aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag. Der Konzernbetriebsrat versucht nun einen Kompromiss zu finden, gut und schön, aber es ist und bleibt ein Vertrag zwischen Mir und der Pensionskasse, d.h. jegliche Änderungen des Vertrages und der Versicherungsleistungen sind ein Angebot welches Ich nach BGB § 333 ausschlagen kann?

Frage: Muss ich diese willkürliche Änderung meines Arbeitsvertrages hinnehmen( Betriebsrat existiert nicht) und wer ist dafür verantwortlich diese Änderung dem Finanzamt mitzuteilen?

Als Gehalt erhalte ich ein monatliches Fixum plus Provisionszahlung, die allerdings in meinem Arbeitsvertrag nicht erwähnt ist. ... Kommt es im Nachhinein zu Änderungen bei den Buchungen, wird die Provisionszahlung mit dem nächsten Gehalt korrigiert. ... Besteht generell ein Anspruch auf Provisionen durch Gewohnheitsrecht, auch wenn diese im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt sind?

Auf Anfrage des Geschäftsführers habe ich angeboten nun wöchentlich 30 Stunden zu arbeiten. ... Meine Fragen nun: Muß ich diese Änderung, die mit mir nicht abgesprochen wurde, so hinnehmen ?

Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde. ... Da die Arbeitnehmerin zukünftig keinerlei Verwaltungstätigkeiten und keine Produktionsleitungstätigkeit übernimmt und die Geschäftsführung nicht mehr bei Abwesenheit vertritt, steht die Frage im Raum, ob der Arbeitgeber den 2.

Als letzter Fakt in der Sammlung kommt folgendes: An der Universität wird noch während der Laufzeit meines Arbeitsvertrages eine Position mit gleicher Bezahlung vakant. ... Für den Fall, dass es zu keiner gütlichen Einigung zwischen mir und dem Arbeitgeber kommen würde, wie aussichtsreich wäre (grob geschätzt) der Klageweg? ... Für den Fall, dass ich mich für einen agressiveren Weg (Anfechtung, Klage) entscheiden würde, wäre es da relevant, dass der Arbeitgeber mir eine nominell gleichwertige Stelle angeboten hat?

Ich habe eine Änderungskündigung wegen Betriebsverlagerung mit folgendem Angebot bekommen: "Ihr Dienstort ist am ... ... Dieses Angebot entspricht meinem Wunsch und wurde im Vorfeld schon mündlich vereinbart. ... Nun werde ich aufgefordert, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der aber in vielen anderen Dingen vom bestehenden abweicht.

Januar ihren Namen geändert hat, inklusive einem Wechsel des Geschäftsführers (der Eigentümer ist derselbe), wurden uns nun neue Arbeitsverträge angeboten. ... Wenn ich das Nachweisgesetz richtig deute, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Punkte im Arbeitsvertrag anzugeben. ... - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?

Dieses Angebot habe ich angenommen und bin auch zum vereinbarten Arbeitsbeginn erschienen. ... Nun wird der AG wohl seinerseits prüfen, ob meine Änderungen für ihn akzeptabel sind. ... Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre?

Heute hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich "eigentlich" noch während der Probezeit kündigen müsse, aber mich dennoch "erst mal" gerne weiterbeschäftigen würde, allerdings mit einer kürzeren Kündigungsfrist (bisher 2 Monate zum Monatsende vertraglich vereinbart, soll auf die gesetzliche Kündigungsfrist geändert werden). Er hat mir einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag angeboten, der die Änderung regeln soll. ... Meine Frage: gibt es hier einen Unterschied, ob die Verkürzung der Kündigungsfrist durch einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geregelt wird oder ob ich sie per Änderungskündigung annehme?

Ich habe dies so nicht angeboten. In meinem Arbeitsvertrag steht: 1. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 7 Monaten zum Monatsende.

Folgende Situation: Ich habe seit 5 Jahren einen Arbeitsvertrag als Vertriebsleiter Großkunden (10 Mitarbeiter), man hat mich im Rahmen einer Gehaltserhöhung verpflichtet bis Ende 2010 nicht kündigen zu dürfen. ... Paradoxerweise wird das Vorgehen vom Arbeitgeber geduldet. Noch pardoxerweise kommt der Arbeitgeber jetzt parallel auf mich mit einer weiteren Organisationsänderung zu, der Übernahme eines weiteren Bereiches mit weiteren 8 Mitarbeitern, diesmal Kleinstkunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. ... Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Hallo, ich bin nun schon fast 8 Jahre bei meinem jetzigen Arbeitgeber (insgesamt 9 Beschäftigte) (IT-Branche) beschäftigt. ... Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen eine Änderung er Arbeitszeiteinteilung (Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pause) vorzunehmen.

Mein Arbeitgeber war aber seit einiger Zeit genervt, da ich aufgrund meines Kleinkindes öfterer krank war als andere Mitarbeiter.

Muss mir für die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht schriftlich eine wirksame Änderungskündigung zugehen? ... Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, die eine Rückzahlung des 13. ... Ist diese Klausel auch bei Änderungskündigungen durch den Arbeitgeber gültig?

Der Kindergartenplatz ab September (mit einer Verlängerung von 3 Monaten, wäre der Arbeitgeber einverstanden) ist aber ein VÖ (verlängerte Öffnungszeit).