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68 Ergebnisse für arbeit mitarbeiter firma agentur

selbstständiger Rumäne
vom 12.4.2010 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ein Bekannter von mir ist rumänischer Staatsbürger, er hat in Rumänien eine SRL angemeldet und möchte nun in Deutschland mit dieser Firma arbeiten. Eventuell, hat diese Firma einen weiteren Mitarbeiter, welcher ebenfalls in Deutschland mitarbeitet.
Teilzeitarbeit während Elternzeit bei anderem Arbeitgeber - Bin ich dazu verpflichtet, mitzuteilen w
vom 18.1.2008 25 € Historischer Preis
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Zu meiner Situation: Ich bin seit über 10 Jahren als Werbekauffrau in einer Werbeagentur (über 15 Mitarbeiter) beschäftigt. ... Inhaber der Agentur ist ein ehemaliger Mitarbeiter meines derzeitigen Arbeitgebers. ... 2.Wenn ich es ihm mitteile, kann er dann nachträglich seine Zustimmung wieder verweigern, wenn ihm die Firma nicht passt?
Dienstverschaffungsvertrag, Dienstvertrag & Arbeitnehmerüberlassung - Subunternehmer
vom 10.3.2018 51 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Guten Tag, ÜBER UNS: Wir haben eine Consulting Firma zur übermahne von Arbeiten nach dem Dienstverschaffungsvertrag Werksvertrag, Dienstvertrag sowie Geschäftsbesorgungsvertrag gegründet, wobei vorgesehen ist überwiegend nach Dienstverschaffungsvertrag wie auch Dienstvertrag als Vertragsform nutzen wollen. ... Die Partnerunternehmen sind alle Selbständig und arbeiten nicht nur für uns. ... Infos von den Mitarbeitern die wir bei diesem Einsatz einsetzen wollen damit sichergestellt ist das die Arbeiten vom Fachpersonal erledigt werden).
Anspruch auf ALG 1 trotz Selbständigkeit die nicht rentabel war?
vom 25.8.2009 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Mein Mann war bei der Firma seit 04/01 bis 03/08 sozialversicherungspflichtig angestellt. Zwischendurch wurde diese Firma verkauft und somit auch Mitarbeiter entlassen wozu mein Mann noch nicht gehörte aber man legte ihm nahe das es im nächsten Jahr geschehen würde und um dies zu umgehen hat man ihm nahegelegt sich selbständig zu machen und zudem hat er noch einen Mitarbeiter bekommen der aber über die vorherige Firma bezahlt wird, er muss nur noch die Rechnung für sich und seinen Mitarbeiter stellen.
betriebsbedingte Kündigung | Abfindung
vom 27.3.2014 30 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ich bin seit Januar 2008 bei der Firma im Personalbereich angestellt. ... Nun arbeite ich wieder 25Std seit November 2013. d.h. ich habe ca. 2 Jahre und 10 Monate Vollzeit gearbeitet und ca. 1 Jahr und 6 Monate Teilzeit. ... (Angeboten wurde mir ein Monatsgehalt (Teilzeit)) Unsere Firma hat 30% Personal abgebaut und betriebsbedingt entlassen.
Zusammengerechnete Sperrzeiten bei wiederholter Eigenkündigung in der Probezeit
vom 27.9.2010 43 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Februar 2010 habe ich meinen Job bei einer Firma nach fast 8 Jahren gekündigt, wegen Perspektivlosigkeit und keinerlei Aufstiegschancen. ... Das ist auch passiert, am 16.04.2010 habe ich einen neuen, selbst gesuchten Job in einer Firma mit über 100 Mitarbeitern angenommen und ich bekam von der Agentur für Arbeit einen Aufhebungsbescheid. ... Das wäre dann meine zweite Eigenkündigung innerhalb einer so kurzen Zeit, was bei der Agentur für Arbeit wohl zu Problemen bezüglich meines ALG 1 Anspruches führen könnte.
Wie kündige Familienmitglied ohne Arbeitsvertrag richtig?
vom 17.3.2011 100 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Der Betrieb hat nur noch diese/n Mitarbeiter/in, welcher/welchem gekündigt werden soll und unterliegt somit auch nicht dem Kündigungsschutzgesetz, meiner Meinung nach. ... Der/die Mitarbeiter/in ist mittlerweile 63 Jahre alt und könnte in Rente gehen. ... (Der/die Mitarbeiter/in, ist länger als die gesetzlich geforderten 20 Jahre bezüglich der gesetzlichen Kündigungsfristen, in der Firma beschäftigt, jedoch nicht mit mir als Inhaber.
Nicht gezahlte Gehälter und mögliche Insolvenz
vom 8.5.2024 für 50 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Außerdem hätte er sich ursprünglich verrechnet, da er die Einsparungen durch die Kündigungen mehrerer Mitarbeiter nicht berücksichtigt hätte. Dazu ist hinzuzufügen, dass in den Wochen zuvor mehrere Mitarbeiter die Firma verließen, sowie in ein kleineres und günstigeres Büro umgezogen wurde. ... Bis heute, 08.05., sind keine Gehälter für den Monat April bei den Mitarbeitern eingegangen.
Aufhebungsvertrag mit Neueinstellung! Soll ich oder soll ich nicht?
vom 23.2.2008 39 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
-Habe ich keinerlei Anspruch auf meine in der Freizeit erbrachte Arbeit? ... Die alte Firma hat ab kommenden Monat keine Nutzungsrechte mehr an den Lizenzen und darf auch nicht mehr im Namen der CH-Mutter auftreten und hat nach dem Willen des Chefs auch keine Mitarbeiter mehr. ... Arbeit in Freizeit) von 62% im Vergleich.
Kurzarbeit von 40% auf 100% erhöht für mich (SBH 80%)
vom 8.9.2009 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Meine Firma arbeitet seit 0409 kurz, meine Abteilung bis dato 40%. ... Heute habe ich ein Schreiben der Firma erhalten, ich sei seit dem 7.9.2009 zu 100% in Kurzarbeit und müsse nicht mehr in der Firma erscheinen. ... Ich soll 60% meines regulären Gehaltes über die Agentur für Arbeit als "Gehalt" auszbezahlt bekommen.
Kündigung ohne schriftlichen Arbeitsvertrag
vom 15.1.2014 48 € Historischer Preis
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Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. ... Wie können wir diesem Mitarbeiter jetzt kündigen? ... Auch anderen uns bekannten Personen gegenüber macht er Aussagen, die der Firma schaden.
Kündigung nach der Elternzeit & Abfindung
vom 3.7.2012 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar: 35jährige AN, 11 Jahre Betriebszugehörigkeit bei einer AG mit über 10000 Mitarbeitern, das dritte Jahr in Elternzeit, Ende der Elternzeit 08/12, davor 70% Teilzeit gearbeitet, da schon ein Kind Zuhause. ... Jetzt wäre also in sechs Wochen meine Rückkehr in die Firma, es gibt aber angeblich keinen Job, obwohl ich wieder 70% arbeiten würde (also genau wie vor meiner EZ). ... Ich möchte mich nicht in die Firma zurückklagen.
Selbst kündigen, Auflösungsvertrag- oder Kündigung abwarten???
vom 17.12.2010 45 € Historischer Preis
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Da ich nebenbei leider über die Agentur für Arbeit sozialversichert war- und ich diesen Zustand nicht länger hinnehmen wollte, habe ich mich auf Anraten der Agentur bei einem Kurs angemeldet, der per Bildungsgutschein bezahlt wird, umso eine bessere Chance auf eine Festanstellung zu erhalten. Mein Arbeitgeber stellte daraufhin neue Mitarbeiter ein, damit sie mich während des Kurses vertreten. ... Ich muss ja schließlich auch noch an zwei Tagen für meine neue Firma arbeiten.
Fristlose Kündigung wegen Unterschlagung einer Gratis Zugabe
vom 19.6.2009 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
.- für die Rettung der Daten fällig waren wurde ich ernst genommen) Daraufhin wurden meine Papiere auf Netzwerkadmin umge-schrieben, im Laufe der Jahre habe ich dann alle PC''''''''''''''''s der Firma selbst assembliert und auch das Firmennetzwerk von ehemals 3 PC''''''''''''''''s auf 23 Clients +5 Server mitaufgebaut. 4 der Server wurden auch von mir angeschafft, installiert, ich war für den Einkauf von Hardware, Software, Administration des LAN und als Helpdesk für die Kollegen zuständig und habe m.E. stets gute Dienste für die Firma geleistet, sehr viel Geld eingespart und keinen Anlass geliefert, meine Arbeitsweise zu kritisieren.Da meine Chefs im IT Bereich kaum Kenntnisse haben, wurde aber des Öfteren bei Empfehlungen meinerseits die nicht günstig zu haben waren, misstrauisch diese teure Theorie in Frage gestellt. Nachdem schon in 2005 jeder Mitarbeiter einen PC am Platz hatte und das Netzwerk soweit aufgebaut war, hatten meine Chefs die Idee, mich outzusourcen, sie hatten den Eindruck, man könn- te eine Vollzeitstelle einsparen und bei EDV Problemen auf externe Dienstleister zurückgreifen. ... Buchhaltung sei wegen eines Serverausfalls lahmgelegt, 4 Mitarbeiter konnten nichts arbeiten, ob ich nicht schnell kommen könnte, das Problem lösen.Da war ich hilfsbereit und in einer ½ Std. vor Ort, eine weitere ½ Std. und alles war ok, daher kam mir diese Furcht vor meiner Abwesenheit etwas seltsam vor.Man muss auch erwähnen, dass keines Mitarbeiters Tätigkeit für die Firma je, weder materiell, noch durch ein Lob, je geschätzt wurden, meine beiden Chefs haben als Brüder die Fa.
"möchten anstellen" = Einstellungszusage?
vom 30.3.2012 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Trotzdem mussten die Teilnehmer in der Weiterbildung Arbeiten ausführen, die eigentlich der angestrebten späteren Tätigkeit entsprachen und nach unserer Einschätzung auch von der Qualifikation her erst nach Abschluss der Weiterbildung hätten durchgeführt werden dürfen. ... (Das Angebot eines erneuten Bewerbungstrainings konnte sie aus zeitlichen Gründen nicht annehmen.) - Hätte unter den genannten Umständen eine Weiterbildung möglicherweise nicht bewilligt werden dürfen, so dass meine Partnerin gegenüber der Agentur für Arbeit Anspruch auf Nichtanrechnung der Weiterbildung auf das Arbeitslosengeld hat?