848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Hintergrund: Der Arbeitnehmer (AN) möchte wissen, ob eine grundsätzliche Pflicht zur Anwesenheit an seinem unten genannten Arbeitsort besteht oder ob er bspw. zwei Tage von zuhause und drei Tage aus einem Büro an einem Standort in einer anderen Stadt arbeiten dürfte. ... Wenn keine Anwesenheitspflicht besteht, kann der AN auch mobil oder von zuhause aus arbeiten. - Arbeitsort gem. ... Falls Alternative 2 greift: Könnte der Arbeitgeber trotzdem eine Anwesenheit am Arbeitsort anweisen?

Dabei ist der Arbeitnehmer zum Einsatz verpflichtet, wenn dessen Lage und Dauer in zumutbarer Weise im Voraus mitgeteilt werden. ... Die Präsenzzeit, in der der Arbeitnehmer mit Ausnahme der Pausen anwesend zu sein hat, liegt von 9 Uhr bis 15 Uhr." ... I.d.R. arbeite ich +/- 8 Stunden, 10 Stunden überschreite ich normalerweise nicht.

Bis heute habe ich keine weitere Zahlung von meinem Arbeitgeber erhalten. Grund: Äusserungen von mir, dass ich keine Lust hätte zu arbeiten usw. welche er mir nachweisen könne. ... Eine Bescheinigung das ich die Arbeit nicht mehr ausführen kann habe ich bekommen fürs Arbeitsamt.

Januar wieder arbeiten gehen. ... Meine Fragen an Sie: Welche Möglichkeiten habe ich, gibt es etwas, dass ich beachten muss (gerade für den Fall, dass ich nicht eingeteilt werde und nicht in Urlaub gehe), was darf mein Arbeitgeber machen, sprich wo sollte ich besser klein bei geben und was geschieht mit meinem Lohn? ... Ich danke Ihnen schon im vorraus für Ihre Hilfe und hoffe, Sie können mir zeitnah Radschläge geben.

Die Kündigung wird schriftlich durch den Arbeitgeber bestätigt. Zum 01.04.2008 beginnt der Arbeitnehmer ein neues Beschäftigungsverhältnis mit einerm anderen Arbeitgeber. Trotz der rechtwirksamen Kündigung erhät der Arbeitnehmer von seinem alten Arbeitgeber weitherhin monatlich das volle Gehalt (ca.

- welche rechte habe ich als arbeitnehmer, mich in einer solchen situation zu wehren? - muss ich als arbeitnehmer überhaupt solche zustände hinnehmen? ... - welche empfehlungen können sie mir generell in meiner situation geben?

Mit der aktuellen Krankmeldung für die nächsten vier Wochen hat mich mein Arbeitgeber gefragt, ob die aktuelle Krankmeldung sich auf die gleiche Krankheit bezieht für die ich vor einem halben Jahr krankgeschrieben wurde. ich gebe jeden Monat ganz normal meine vier Wochen Krankmeldung ab vom Hausarzt. ... Muss ich dazu Auskunft geben?

Guten Tag, bitte geben Sie mir Rat. Ich war 2 Tage mit einer Grippe krank im Bett und habe mich bei meinem Arbeitgeber krankgemeldet. Ich hoffte, dann am Tag 3 wieder arbeiten gehen zu können.

Benötige dringend Ihre Hilfe.Am 27.07.2010 stellte ich einen Antrag auf ALG1.Mit heutigem Datum habe ich einen Bewilligungsbescheid erhalten.Am 30.08.2010 ging ich zu einer Zeitarbeitsfirma,auf anraten meines Arbeitsvermittlers.Dort bekam ich einen AV als Gebäudereiniger (hab in diesem Beruf einen Facharbeiter).Aber wurde ans Fliesband gestellt und auf den Bau als Hilfsarbeiter.Dies war nicht so im AV festgehalten.Desweiteren wurde ich mit der Lohngruppe 1 (für Hilfsarbeiter) anstatt mit Lohngruppe6 (Facharbeiter) entlohnt.Desweiteren habe ich Lohnsteuerklasse 1 und wurde nach Lohnsteuerklasse 6 bezahlt.Auch meine KV-Beiträge wurden vom Arbeitgeber nicht gezahlt.Nach 3 Wochen hab ich selbstständig gekündigt.Jetzt hat mir das Amt eine 3-monatige Sperre erteilt.Habe vorher immer durchgängig gearbeitet und nie Leistungen vom Amt bezogen.Hat sich ein Arbeitgeber nicht an den Vertrag zu halten??

Ich arbeite in der Entwicklung und deshalb ist meine Position gerade wirtschaftlich nicht machbar. ... Da im Netz hierzu keinerlei konkrete Infos vorhanden sind würde ich mich freuen wenn sie mir konkret zu unten stehenden Fragen eine Auskunft geben könnten. ... - Mein Arbeitgeber hatte zuletzt nur lose geschrieben, ich bliebe bis "auf Weiteres" auf 100% Kurzarbeit, kann er mich dann ab Zugang der Kündigung wieder 100% zur Arbeit heranziehen ggf. auch alles mögliche im Office machen lassen (es gibt auch keine Formulierung im Vertrag, dass ich auch andere Arbeiten erledigen müsste oder im Unternehmen anderweitig eingesetzt werden könnte) nur um mich zu beschäftigen, weil er mich bezahlen muss?

Sie möchte anschließend nicht mehr bei dem Arbeitgeber arbeiten und kündigen, aufgrund von Umzug und Kindergartenplatz der erst ab Mitte August bereitsteht. Vor Beginn Elternzeit hat sie einen Urlaubsanspruch von 18 Tagen aufgebaut (auf dem Lohnzettel ist dieser vermerkt) + 2x 24 Tage aus der Elternzeit, eine Kürzung hat der Arbeitgeber nicht mitgeteilt. ... Der AG hat ebenfalls angekündigt aufgrund von Corona eine nur eine einfachere Stelle zu besetzen ist nach der Elternzeit (Degradierung), somit sollte es keinen Grund geben das betriebliche Erfordernisse vorliegen um den Urlaub nicht zu gewähren.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufen? Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?

Dieses Studium läuft vollständig unabhängig von der Beschäftigung bei meinem derzeitigem Arbeitgeber. ... Im Februar 2010 hat sich mein Arbeitgeber mit 3.500€ an den Studiengebühren beteiligt. ... Wäre auf Basis der 13 von der Arbeit freigestellten Tagen nicht eher die Kategorie "0-1 Monat" zutreffend?

Der Arbeitgeber weiß nicht über die Krankheit bescheid und hat sich nun per Brief mit der Frage wann sie wiederkommt gemeldet. ... (Es fanden Lohnfortzahlungen statt) Wäre es besser nochmal für 2-6 Monate zu arbeiten?

Folgende Situation: Ich arbeite bei einer Firma schon seit über 30 Jahren. ... Hier müsste ich allerdings schnell bescheid geben und kann die Verhandlung nicht erst noch abwarten. ... Weil ich glaube nicht, dass der Arbeitgeber zustimmen wird, wenn wir derzeit vor Gericht stehen.

Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt und 5 Monate Frist (Ende Juni) gesetzt. ... Da ich beim Ministerium für Arbeit und Soziales angerufen habe, und gefragt habe, ob es OK ist, wenn ich trotz der Frist durch den Arbeitgeber eine eigene Kündigung vorlege meinem Chef, wo ich zum 31.5.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite seit Oktober 2009 in VW Werk Wolfsburg ( Zeitarbeit ) Bin seit 1 Monat in einer anderen Halle versetzt worden wegen Personalumstrukturierung. ... Ich werde mich wohl noch in Psychatriche behandlung geben weil ich mit der Situation überfordert bin. Was mich am meisten Ärgert ist das mein Chef es so runterspielen will als ob nichts gewesen währe doch muss ich mit den Arbeitskollegen Tag tälich Arbeiten was ich einfach nicht mehr kann.

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer zudem verlangen, zur Erfüllung seiner Pfichten aus dem Arbeitsverhältnis Tätigkeiten sowie Reisen im In- und Ausland zu übernehmen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren. Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen?

Mein Arbeitgeber hat gleich nach der Geburt des 1.Kindes die Stelle neu besetzt. ... Da ich gerne wieder arbeiten würde,wenn auch nur stundenweise,werde ich nicht kündigen,da mir ja sonst eine Sperre für das Arbeitslosengeld droht. ... Können Sie mir einen Rat geben,wie ich mich verhalten soll?

Durch extreme Ermüdungserscheinungen und diversen Begleiterscheinungen war ich kaum fähig zu arbeiten, tat dies aber soweit es mir möglich war, ich war bemüht, da es sich um einen sehr kleinen Handwerksbetrieb handelt, mit nur vier Mitarbeitern.