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Auf Grund der schwierigen Arbeitsmarktsituation hat sie sich mit der Regelung einverstanden erklärt, erst 2 Monate als Praktikantin mit der (vertraglich zugesicherten) Aussicht auf Übernahme in einen festen Vertrag zu arbeiten. ... Nachfragen nach Ausgleich der Überstunden werden mit dem Hinweis beantwortet, sie sei eben nicht schnell genug.

Überstunden bzw. ... Diese Zahl steht nicht explizit im Vertrag. ... Im Vertrag wird zwar ein Zeitkonto erwähnt, es wurde aber nie davon gesprochen, geschweige denn kam es je zum Einsatz - ich wurde schlicht nach Stunden entlohnt.

Es geht nicht um die Verschiebung von Urlaub oder Freizeit sondern es handelt sich um einen direkten Eingriff in andere abgeschlossene Verträge und Verpflichtungen und auch Kundenbeziehungsmanagement, da der Auftraggeber des anderen Auftrags mein Hauptkunde ist.

Die Flexzeitregelung beinhaltet, dass alle Überstunden, die die 60 Std.

Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. ... Darf vielleicht der AN die vollständige Übernahme des alten Vertrages verlangen? ... (die Überstunden wurden nicht ausbezahlt sondern einem Gleitzeitkonto zum “Abfeiern“ gutgeschrieben) Verfällt es, oder muss die neue GmbH diese übernehmen?

Der Vertrag ist ohne Probezeit vereinbart worden. ... Wie ist es möglich, dass ich aus meinem Vertrag heraus komme? ... Überstunden werden vom Arbeitnehmer mit Freizeit abgebaut.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, die Anzahl der Urlaubstage betrug 30. ... Von Beginn meiner Tätigkeit an wurden Überstunden nie erfasst, auf Dienstreisen keine Verpflegungspauschale bezahlt und des öfteren von den Arbeitnehmern verlangt, mit deren Privatauto dienstliche Besorgungen zu machen. ... Ich würde also nach Unterzeichnung des Vertrages in der kommenden Woche fristgerecht zum Ende des Monats März kündigen.

Später im Vertrag steht aber das Über oder Mehrarbeit während einer Dienstreise (ohne Zuschläge) vergütet wird und an Sonn oder Feiertagen sogar mit zuschlägen.

Vereinbart wurde wegen Kleinkind ein 35h-Vertrag.

Ich selbst fühle mich als Arbeitnehmerin hintergangen, da ich meine Überstunden ohne fortlaufenden Lohn ableisten soll und ich einen Neuvertrag, wieder als Kettenvertrag, nach 4 Wochen erst bekomme. 3. ... Muss der Arbeitgeber mir einen unbefristeten Vertrag geben?

Dazu kommen 48 Stunden Dienste, generell Überstunden ohne Freizeitausgleich. ... Mein Problem bzw Anfrage: Muss ich die 600 € Anteil der Einrichtung zurückzahlen und die 300 Überstunden? Ich habe im Moment ca. 340 Überstunden, was also gehen würde obwohl mir das Auszahlen lieber wäre, nicht zuletzt auf Grund des Leidens der letzten Monate.

Diese Minusstunden soll ich nun durch tägliche Überstunden binnen 1/2 Jahres wettmachen. ... Der Vertrag ist also für eine 40 Std.

Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. ... Wäre ein neuer Vertrag jetzt gesetzlich/rechtlich schon wirksam,weil ich mich nicht schriftlich dazu geäußert habe? Wenn der Vertrag in nächster Zeit kommt und ich nicht unterschreibe,was könte passieren?

Der Vertrag wurde nicht unterschrieben und mit dem GF die nicht hinnehmbaren Punkte besprochen mit der Bitte diesen neu und vorallem WIRKSAM zu gestalten: Ein neuer unterschriftsreifer Vertrag liegt bis heute nicht vor. Da seit 16.11. kein Urlaubstag möglich war und 6-Tage Woche mit mind. 50 Stunden zur Regel wurde und auch Überstunden - nur mit großem Widerstreben der Firma - genommen werden konnten, wurde der AN nun erstmals für Arbeitsunfähig wg. ... Zum nicht unterschriebenen Vertrag steht unter Punkt 1 "das Arbeitsverhätnis wird zunächst vom 16.11.2009 - 16.05.2010 zur Probe (Probezeit 6 Monate) eingegangen. ...

In einem Gespräch versicherte mir die Personalchefin, dass die acht restlichen Tage mit meinen vielen Überstunden verrechnet würden.

Hallo, am 26.06.2014 hatte ich bei eine Firma einen unbefristeten Arbeitsvertag Gleitzone unterschrieben.Im Vertrag 6 Monate Probezeit, 2 Tage Urlaub pro Monat. ... Nun hatte ich auf meinem Stundenkonto noch Überstunden und mir standen auch noch 8 Tage bezahlter Urlaub zu(24 Std) .Nun bekam ich eine Abrechung, wo dann Steuerklasse 6 berechnet worden ist. ... Denn die Überstunden und der Urlaubsanspruch stammt ja aus dem Arbeitsvertag.

Um diesen Vertrag ordnungsgemäß antreten zu können, muss ich meine aktuelle Stelle (3 Monate Kündigungsfrist) in spätestens 2 Tagen kündigen. ... Fragestellung: Sollte sich Firma B für mich entscheiden werde/muss ich Firma A, trotz unterzeichnetem Vertrag, absagen müssen. ... Anmerkung. folgender Absatz im Vertrag ist mir völlig unklar und ich möchte mich vergewisseren, ob dies etwas mit der Kündigung im weitesten Sinn zu tun hat.

Ich stehe gerade davor, einen Vertrag als freie Mitarbeiterin zu unterschreiben.

Es wurde seitdem kein Vertrag vereinbart (sprich Vertragslos?). Aufgrund mehrere interner Probleme (Regelung von Überstunden, Einstufung der Gehaltsklasse, Ausbeutung, usw) möchte ich nun den Betrieb gerne verlassen.