1.687 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Guten Tag, ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer einer Filmproduktion. ... Da ich längerfristig arbeitsunfähig bin (vorläufig bis zum 21.01.22, voraussichtlich aber darüber hinaus), möchte ich gerne wissen, ob das Krankengeld weitergezahlt werden wird, oder endet der Anspruch auf Krankengeld mit Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses?

Nun zur eigentlichen Frage in der Sache: Wenn es sich hierbei um einen ausdrücklichen Stellenabbau handelt und der AN, der versetzt/gekündigt werden soll, unbefristet angestellt ist und zusätzlich in der selben Abteilung auch ein AN mit befristeten AV arbeitet, liegt es in der freien Entscheidung welchen AN der AG versetzen bzw.kündigen darf?? Oder hat normalerweise erstmal der AN mit dem befristeten Vertrag im Stellenabbau Priorität 1?

Beim Vorstellungsgespräch hat man nicht erwähnt, dass es sich um eine befristete Stelle handelt.

Das Problem ist, dass die Befristung des Arbeitsverhältnisses nach § 14 Abs. 2 TzBfG (für 2 Jahre befristet) sich richtet. Dies ist dann der Fall, wenn die Bewerber/-innen in den letzten Jahren noch nicht in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber Land Hessen gestanden haben. ... Ich bin unruhig, weil ich jetzt nicht weiß, ob ich an einer Uni in Hessen noch befristete Verträge bekommen kann.

Folgendes Problem: ich bin im öffentlichen Dienst (Landesverwaltung) befristet angestellt (BAT-O). Mein AV ist befristet per 31.12.2006 (Beginn AV: 01.07.2002). ... Oder andersherum: ergibt sich aus der Nicht-Nennung des Grundes ein befristetes AV ohne sachlichen Grund ?

Ich hätte folgende Frage: es besteht ein Arbeitsvertrag über geringfügige Beschäftigung (450 € Job), dieser soll umgewandelt werden in eine reguläres Beschäftigungsverhältnis (25 Std.... Es soll nun im Rahmen der Änderungsvereinbarung eine Befristung vereinbart werden, so dass der Arbeitsvertrag nach 3 Jahren automatisch endet.

Ich stehe zur Zeit in einem befristetem Arbeitsverhältnis. ... da ich ja dann keinen Arbeitsvertrag mehr habe.

Guten Tag, Derzeit befinde ich mich in einem befristeten Anstellungsverhältnis, welches zum 31.03.2024 ausläuft. ... Mein jetziger Arbeitgeber hat mich damals bei dieser Firma abgeworben und mich für zwei Jahre befristet eingestellt.

Ein Arbeitnehmer hatte einen befristeten Arbeits-vertrag vom 01.04.2011 bis 30.09.2011 mit einem halben Jahr Probezeit. Jetzt wurde das befristete Arbeitsverhältnis schriftlich vom 01.10.2011 bis 30.09.2012 verlängert und dabei wieder eine 1/2 jährige Probezeit vereinbart.

Sie hat folgende Voraussetzungen für die Beschäftigung aufgeführt: - Arbeitszeit 8 Stunden/Woche ausschließlich samstags möglich (aufgrund Kinderbetreuungszeiten und der Vollzeitbeschäftigung von mir) Meine Frau hat nun bereits einen Entwurf des Arbeitsvertrags erhalten, dabei sind uns einige Unstimmigkeiten aufgefallen. Es handelt sich um einen „befristeten Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte".

Sehr geehrte Damen und Herren, Frage: Wenn ich als studentische Hilfskraft bei einer Bundesoberbehörde beschäftigt war, darf mich dann drei Jahre lang keine andere Bundesoberbehörde befristet anstellen? ... Es geht mir nicht darum, mehrere studentische Hilfskraft-Tätigkeiten hintereinander auszuführen, sondern darum, nach Abschluss des Studiums eine befristete Beschäftigung in Vollzeit einzugehen. Muss zwischen beiden Tätigkeiten tatsächlich ein Zeitraum von drei Jahren liegen, oder schadet die Studententätigkeit der späteren befristeten Einstellung ohne Sachgrund nicht?

Ich möchte einen befristetten Arbeitsvertrag, noch während der Laufzeit, vom Gericht überprüfen lassen, ob es sich wirklich um einen befristetten oder unbefristetten Arbeitsvertrag handelt.

Im Juni 2012 bin ich mit 28h/Woche Teilzeit in Elternzeit wieder eingestiegen, mein Arbeitgeber hat mir dies befristet für die Dauer meiner Elternzeit in einem Schreiben von April 2012 bestätigt; bis auf Gehalt und Arbeitszeit blieben alle andere Bestandteile des Arbeitsvertrages unberührt. ... Nun habe ich Ende 2012 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit meinen gewünschten 28h/Woche bekommen und auch unterschrieben. ... Oder ist das Unterschreiben eines neuen unbefristeten Arbeitsvertrages automatisch eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit in gegenseitigem Einverständnis?

Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten 17 Monate war ich als Werksstudent unter folgenden Bedingungen angestellt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): § 1 Beginn und Art der Tätigkeit X wird ab dem 1.8.2011 befristet bis zum 31.12.2012 als studentische Aushilfe im Bereich der Buchhaltung eingestellt. § 3 Arbeitszeitregelung Während des Semesters kann die Arbeitszeit bis zu 19,75 Stunden / Woche betragen. ... Nun wurde die Tätigkeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag fortgesetzt, unter folgenden Bedingungen, die mündlich mitgeteilt wurden am 1.

Er besitzt einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Davor war er in einem weiteren befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt.

Hallo, habe einen Arbeitsvertrag, der in Deutsch verfaßt ist. ... Nun soll ich eine befristete Entsendung in ein Partnerunternehmen erhalten. ... Auf meine Bitte Ergänzungen zum Arbeitsvertrag in deutscher Sprache abzufassen, habe ich die Antwort erhalten: Konzernsprache ist Englisch.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war von Februar 2004 - September 2006 zu 100 % bei meinem Arbeitgeber beschäftigt mit einem befristeten Vertrag. ... Da habe ich dann wieder einen befristeten Vertrag bekommen auf 6 Monate, der danach um 1 weiteres Jahr verlängert wurde. Nun ist mein letzter befristeter Vertrag mit Sachgrund aber am 31.12.2008 abgelaufen und ich habe bis jetzt auch keinen neuen bekommen.

Ich habe nach einem befristete Arbeitsvertrag (6 Monate) , welcher 3 mal a sechs Monate verlängert wurde, bei der selben Firma und gleicher Tätigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. ... Ich arbeite ja in diesem Unternehmen schon 2 Jahre und im befristetem Vertrag, welcher 3 mal verlängert worden ist, war schon eine sechsmonatige Probezeit vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Fall: Eine Frau hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.07.2019 Nach einiger Zeit wurde während der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot vom Arzt ausgesprochen.

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Fall ist wie folgt: - Tarifvertrag ist befristet (Start am 01.09.2023) und dauert länger als 1 Jahr (bis August 2025) - Probezeit beträgt 6 Wochen. ... Stempel) bekommen. laut § 31- Befristete Arbeitsverträge (5) Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt.