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Am 28.04.2005 wurde mir eine Änderung des Dienstvertrages gegeben.

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Meine Frage nun: Wie kann ein solcher Arbeitsvertrag aussehehn? ... Kann ein befristeteter Arbeitsvertrag auch über mehrere Jahre gehen wenn er projektbezogen formuliert ist?

Ich bin bei einer Agentur tätig und wurde als Online Marketing Manager für denn Bereich Google und Amazon Marketing eingestellt. Vertragskonditionen: 30 Std. pro Woche für 3.500 Euro. Ich bin aber in der Praxis ausschliesslich als Google SEO dort tätig.

Wer übernimmt das Personal mit den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen bei dem Ausstieg eines Gesellschafters aus einer GbR? Szenario: Eine GbR mit zwei gleichwertigen Gesellschaftern wird am 01.10.2007 gegründet. Jeder der Gesellschfter bringt zwei seiner bisherigen Angestellten mit in die GbR.

Arbeitsvertrag v. 27.11.2008, Einstellung per 01.12.2008, Teilzeit (20h/Woche) 2. Änderungsvertrag v. 22.12.2009 zum Vertrag aus 1., Gegenstand der Änderung: AN mit Wirkung vom 01.01.2010-31.12.2010 mit 40h/Woche beschäftigt 3. Änderungsvertrag v. 21.12.2010 zum Vertrag aus 1. , Gegenstand Änderung: AN mit Wirkung zum 01.01.2011 30 h/Woche beschäftigt 4.

- erhalte ich möglicherweise einen neuen Arbeitsvertrag?

Die übrigen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages bleiben hiervon unberührt. ... Ist diese E-Mail als rechtsverbindliche Ergänzung/Änderung zum Arbeitsvertrag zu betrachten? ... Zur Info: Ich habe einen Arbeitsvertrag mit Fa.

Ich bin seit 1.1.2006 in Einzelhandel als Verkausinnenleiterin angestellt. Die ersten 6 Monate wurd eine Festprämie, die mit der Jahresprämienrechnung verrechnet wurde vetraglich abgemacht. Das aber nur zu Info.

In meinem Arbeitsvertrag steht NICHTS* von Not- oder Bereitschaftsdienst. ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber davon nichts und dafür zahlen will mein Arbeitgeber auch nichts.

Mit Ablauf des letzten Tages der Aufgabe endet das Arbeitsverhältnis ohne dass es einer Kündigung bedarf.“ Weiter Inhalt: Die übrigen Bestimmungen des TVÖD und der ergänzenden Tarifverträge im Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände finden Anwendung, ferner Vergütungsgruppe sowie die Vereinbarung, dass Änderungen und Ergänzungen der Schriftform bedürfen – also im Wesentlichen das Übliche. ... Der Arbeitsvertrag ist wegen Vorliegens eines sachlichen Grundes nach TzBfG für die Dauer der Erprobung bis zum 28.02.2010 zweckbefristet“. Dann, ein Absatz später: „Die Probezeit entfällt“, weiter „Änderungen/Ergänzungen bedürfen der Schriftform“ und schließlich als letzter Absatz „Der Arbeitsvertrag vom 31.07.06 ruht für die Zeit vom 01.09.09 bis 28.02.2010 im beiderseitigen Einvernehmen.“ Unterzeichnet habe ich den neuen Vertrag noch nicht, werde jedoch mehr oder weniger nachdrücklich dazu aufgefordert.

Der vor kurzem mit dem Arbeitgeber vereinbarte Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag enthält folgende Passage: Der Arbeitnehmer wird den Arbeitgeber über jede Änderung seiner persönlichen Daten (…, abrechnungsrelevante Informationen, Angaben im Personalfragebogen bei Einstellung) ohne Aufforderung unterrichten. Die Passage war im ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht enthalten.

Ich arbeite im Einzelhandel, in einem Arbeitsvertrag mit "variablen Stundeneinsatz auf Stundenlohnbasis". Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis.

Ich habe einen Dienstwagen (1%-Regelung) Laut Arbeitsvertrag habe ich eine erste Tätigkeitsstätte in einer Niederlassung eines Tochterunternehmens.

Laut Arbeitsvertrag gilt der Manteltarifvertrag (MTV) für die private Versicherungswirtschaft. ... Dieser Rhythmus ist regelmäßig und im Arbeitsvertrag festgelegt. ... Ab nun werden regelmäßig 3 volle Tage = 60% pro Woche, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind, gearbeitet.

Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B).

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag befindet sich folgender Paragraph: § nn Betriebliche und tarifliche Regelungen/Öffnungsklausel Zur Zeit des Vertragsabschlusses bestehen bei dem Unternehmen keine kollektivrechtlichen Regelungen (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen), die auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. ... Dies gilt beispielsweise für Fragen der betrieblichen Ordnung, eine Änderung der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung oder freiwilliger Sozialleistungen. Dieser Vorbehalt gilt auch für mehrfache Änderungen.

Leider steht dazu in meinem Arbeitsvertrag keine Regelung.

Das Gehalt und auch die Stundenzahl sind in einem Arbeitsvertrag definiert. ... Insbesondere die mit einer Leitungsfunktion einhergehenden administrativen Aufgaben sind dann natürlich nicht in meinem Arbeitsvertrag enthalten. ... Nun habe ich die Befürchtung, dass ich nicht in diese Leitungsfunktion zurückkehre, sondern eben die Tätigkeiten laut Arbeitsvertrag mache und dann disziplinarisch unter meiner Vertretung stehe.

Im Arbeitsvertrag haben wir zu mündliche Nebenabreden die doppelte Schriftformklausel hinterlegt: "Stillschweigende, mündliche oder schriftliche Nebenabreden wurden nicht getroffen. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Textform.

Nach langen Verhandlungen habe ich dann im September 2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Applikationsentwickler unterzeichnet. ... Mein Arbeitsvertrag verweist diesbezüglich auf eine Betriebsvereinbarung, im dem die Gleitzeitregelung für tarifliche Mitarbeiter beschrieben ist. ... - Kann mir mein Arbeitgeber kündigen (Änderungs- oder sogar Beendigungskündigung), wenn ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe?