427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Sehr geehrte Anwälte, meine Tochter ist am 27.09.2010 geboren und ich habe Elternzeit für 2 Jahre beantragt. Ich habe meinen AG (circa 1300 Mitarbeiter) zur gleichen Zeit schriftlich informiert, dass ich - nach einem Jahr Elternzeit - Teilzeit in Elternzeit arbeiten möchten. Dies wurde damals abgelehnt aus betrieblichen Gründen.

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt und übernahm seit dem 1.05.2020 die Funktion des Bauleiters im Bereich MSR-Projekte. Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung.

Hallo und guten Abend, ich habe folgendes Anliegen: Mein Arbeitgeber Firmensitz ist ca. 500 km von meinem Wohnsitz entfernt. ... Kann mein Arbeitgeber mich aufgrund des v.g Artikels des Anstellungsvertrages gegen meinen willen dauerhaft nach UK entsenden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich noch bis zum 06.01.2011 in Elternzeit und müßte ab 07.01.2011 wieder arbeiten. Ich bin Versicherungsfachangestellte im Außendienst und könnte dann nur noch verkürzt arbeiten, da die Betreuung meines Kindes sonst nicht abgedeckt ist. Da es für mich keine Stelle im Unternehmen gibt, wollen mein AG und ich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit jetzt schon schließen.

Kann mir mein ARbeitgeber fristgemäß kündigen und was heisst fristgemäß wenn ich am 20.12.06 wieder anfangen müsste?? ... Kann mich mein Arbeitgeber auch in eine andere Niederlassung versetzen (die nächste ist ca. 100 km entfernt??)

Hallo, arbeite seit meiner Ausbildung zur Großhandelskauffrau im Verkauf der Firma wo ich auch gelernt habe. Ich hatte erst 2 Jahre lang einen befristet Arbeitsvertrag. Seit1,5 Jahren arbeite dort unbefristet, warte aber seit 1,5 Jahren auf meinen Arbeitsvertrag.Jetzt soll unsere Abteilung um die hälfte verkleinert werden(Umsatz sinkt) und ich sowie 4 andere Kollegen in eine neue Abteilung wechseln.

Jetzt neues Angebot: Versetzung in eine andere Abteilung (Tätigkeit wurde bereits als Springer ausgeübt)bei gleichem Standort und nochmalige Befristung um 6 Monate.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit 2001 in einem Unternehmen und bin dort im Außeneinsatz tätig gewesen. Meist Mo-Do unterwegs und Freitags im Büro. Letztes Jahr hat es sich ergeben, dass eine Stelle in einer anderen Abteilung frei wurde und ich Anfang November mit dem Abteilungsleiter übereinkam, dass ich den Bereich wechseln darf.

Frühere Bitten um eine Versetzung in eine andere Abteilung wurden vom Chef relativ barsch abgewiesen, auch ein klärendes Gespräch zwischen mir, dem Mobber und dem Chef kam erst nach deutlichem Druck durch meine Abteilungsleiterin zustande.

Der Arbeitgeber will die Tätigkeit dem Arbeitnehmer nun dauerhaft anweisen, ohne Leistungsausgleich. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers sieht eine Klausel vor die es dem Arbeitgeber erlaubt in zumutbarer Weise gleichwertige Tätigkeiten zu übertragen oder bei Bedarf zu versetzten. ... Liegt ein Missbrauch des Vorschlagswesens und oder des Weisungsrechts durch den Arbeitgeber vor oder ist alles Supi solange der Arbeitnehmer noch Gesund ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GewO/106.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers">§106 GewO</a>, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/138.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 138 BGB: Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher">§138 BGB</a>, §263, 291 StgB)?

Guten Tag, meine Frage zielt auf den Wechsel innerhalb der Gesellschaften einer Unternehmensgruppe. Ich arbeite insgesamt seit Juli 2002 in der Gruppe. Zuerst bei Fa.

Nach meiner Elternzeit soll ich im Unternehmen eine neue Stelle antreten. Ich war zuvor mehrere Jahre als Führungskraft tätig und mir ist bekannt, dass die Firma das so machen kann. Über sogenannte Führunskräfte-Richtlinien (nicht über den Arbeitsvertrag) im Unternehmen haben mir Benefits zugestanden, bspw. eine monatliche Zulage zum Gehalt, ein Jahresbonus, Vertrauensarbeitszeit - nur um die wichtigsten zu nennen.

Moin. Am 19.12.2022 bin ich bei Blitzeis auf die linke Schulter gefallen (anerkannt als Arbeitsunfall, nicht aber die Folgen des Unfalls). Ich bin Rechtshänder.

Ich bin seit Kurzem aufgrund Depressionen und erschöpfungssyndrom Krankgeschrieben, mein arzt würde mir auch ''''anraten auf Kündigung'''' ausstellen. In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart. Die Bestimmung für die fristlose Kündigung bleiben hiervon unberührt."

Hallo, ich brauche an folgender Stelle Rat, beziehungsweise eine erste Einschätzung, was mir im "Worst Case" passieren kann. Als leitender Angestellter an einem externen Standort eines größeren Unternehmens mit Personalabteilung in der auswärtigen Zentrale habe ich mich unbedingt von einem unliebsamen Mitarbeiter trennen wollen und daher vor dem Start der offiziellen Betriebsratsanhörung durch die Personalabteilung (Zentrale) den lokalen Betriebsrat vorab mit Material versorgt, dass den Mitarbeiter (zu Unrecht) in einem schlechten Licht erscheinen liess. Der Betriebsrat hat der Kündigung zugestimmt, aber der gekündigte Arbeitnehmer hat die fehlerhafte Betriebsratsanhörung in seiner Klage gegen die Kündigung gerügt.

Ich arbeite im Vertrieb eines mittelständischen Unternehmens. Dabei wurde bei der Einstellung vor 1,5 Jahren mündlich vereinbart dass ich pro Jahr 80% im Büro arbeite und 20% im Ausland. Jetzt will mein Vorgesetzter plötzlich dass ich 80% im Ausland und 20% im Büro arbeite.

Bereits 2018 habe ich den Leiter unserer Niederlassung mit Bezug auf diese Situation um eine Versetzung gebeten. ... Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?   ... Reichen meine Unterlagen etc. ferner um eine Anklage gegen diese Person wegen jahrelanger Schikane sowie gegen den Arbeitgeber wegen Duldung dieser Schikanen vor dem Arbeitsgereicht einzureichen und reale Erfolgsaussichten zu haben?

Guten Tag, von 2000 bis 2005 arbeitete ich Vollzeit in der Werbeabteilung einer Sparkasse. Dann begann eine dreijährige Elternzeit. Ich verlangte daher 2005 ein Zwischenzeugnis, das mir mein Abteilungsleiter auch aushändigte, jedoch eher als Leistungsbeurteilung, als formlosen Ausdruck (ohne den Begriff "Zwischenzeugnis"!)

Sehr geehrte Experten, meine Freundin ist bei ihrem neuen Job unglücklich, weil sie von ihrer Chefin in - aus meiner Sicht - unglaublicher Weise schikaniert wird. So wird ihr zum Beispiel ohne Angabe von Gründen unterstellt, dass sie ihre Arbeitsnachweise (Telefonmarketing) fälschen würde. Zitat: "Das glaube ich nicht, dass Sie so viele Anrufe gemacht haben können!"

Hallo und zwar ich habe folgendes Problem habe einen Schwerbehindertenausweis wegen seelischen und persöhnlichkeitstörungen. ich schaffe bei der firma daimler ag in einem unbefristeten arbeitsverhältniss. ich werde von mein vorgesetzten gemobbt andauernt bei jedem fehler droht er mir mit dem personalbüro und kündigung und macht mich fertig. ich kann einfach nicht mehr bin am ende. darauf hin habe ich dem betriebsrat eine email geschrieben das ich von meinem meister gemobbt und aus der firma schikaniert werde plötzlich drehte der spiss sich um die meinten das ist nicht mobbing und der meister meinte ich lass mir so ne anschuldigung nicht bieten ich würde ihn mobben mit sow ner unterstellung darauf machte er ein termin mit dem personalbüro wegen mobbing. schmeissen die mich jetzt rauss hab keine zeugen er hätte zeugen meinte er. ist das nicht mobbing was er macht. hab echt richtige angst obwohl er mich fertig macht ich werde gemobbt und unterdrückt jetzt meint er ich mobbe ihn mit sow ner anschuldigung