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Der Urlaub muss dann bis zum 31.03. genommen, d.h. abgewickelt sein. ... Selbstverständlich gilt für Ihren Urlaub aus dem Jahre 2005 eine Übergangsregelung dergestalt, dass wir Ihnen einräumen, diesen bis zum 31.03.2006 zu realisieren. ... Text=9%20AZR%20563/01" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 18.02.2003 - 9 AZR 563/01: Schadenersatzanspruch bei nichtgewährtem Urlaub; Urlaubs- übert

Der/die Mitarbeiter/-in erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. 2. Mit der Erteilung von Urlaub wird bis zu dessen vollständiger Erfüllung zunächst der gesetzliche Mindesturlaub und sodann etwaiger Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX erfüllt. 3.

Heißt in meinem Fall: 5 Jahre lang musste ich nur Heiligabend und Silvester frei nehmen, die Zeit "zwischen den Tagen" gab es eine Minimalbesetzung (meist ich, so dass ich nur 2 halbe Tage Urlaub opfern musste). 2013/14 mussten wir alle bis Neujahr frei nehmen - wir SOLLTEN noch mehr Urlaub nehmen, dafür war es jedoch zu spät, weil diese Zwangsurlaube viel zu spät angekündigt wurden. ... Wer hat recht - und kann die Zeitarbeitsfirma mich trotzdem in Zwangsurlaub schicken, obwohl im Vertrag eine Lohnfortzahlung auch in Zeiten von Nichteinsatz vereinbart ist?

Üblicherweise und laut Vertrag sollen die Überstunden durch Freizeit, nicht finanziell ausgeglichen werden. ... Eigentlich habe ich bereits eine Rechtsberatung, die aber im Urlaub ist. ... Wie könnte ich das selbst regeln, so lange mein Anwalt im Urlaub ist?

Vertrag steht:werend der probezeit ist das arbeitsverhältnis mit einer kündigungs frist von zwei wochen beidseitig kündbar. Wie ist es mit denn Urlaub der mir zusteht 5tage?

Heute am 11.07.2012 habe ich leider erfahren müssen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. ... Ebenso steht darin: "Bitte denken Sie daran, bis zu diesem Zeitpunkt den Ihnen zustehenden Urlaub sowie Ihre angesparten Gleitzeitguthaben in Anspruch zu nehmen". ... Auf einen etwa bestehenden Anspruch auf Urlaub und/oder Freizeitausgleich wird diese Zeit angerechnet.

& WIE KOMMT MAN AUS SO EINEM VERTRAG SONST NOCH RAUS?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe in meiner jetzigen Firma einen befristeten Vertrag, bis zum 31.12.2008.

Diese feste Einteilung passt jedoch überhaupt nicht zu meinen Privaten Plänen für 2023 weil ich dort flexibel meinen Urlaub planen möchte ohne auf vorher geplante Bereitschaft alle 3 Wochen schauen zu müssen.

Mein Vertrag läuft zum 31.01.2013 aus. ... Den Vertrag habe Sie bereits bei der Personalabteilung angefordert, aber dies könne noch ein wenig dauern. ... Dies wollte Sie mir nochmals versichern, da sich sich danach in den Urlaub verabschiedete.

Bin beschäftigt in einem Kleinbetrieb (Hotel) mit ca. 10 Beschäftigte. Mein Vetrag ist befristet von anfang Oktober bis einschl. 27. 12 da danach Winterpause ist. Während der gesamten Zeit stehe ich in in der Probezeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, erst einmal die Fakten: erste Arbeitsstelle in 2016 bis Mitte Q2 - hier kein Urlaub genommen zweite Arbeitsstelle in 2016 ab 01.6. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr. ... Wirklich der volle Urlaubsanspruch (ob aus betrieblichen Gründen möglich oder nicht, sei hier außen vor gelassen), da beim vorhergehenden Arbeitgeber kein Urlaub genommen wurde, oder doch nur anteiliger Jahresurlaub ab 01.6.2016?

Es ist geplant, den neuen Vertrag voraussichtlich Anfang nächster Woche zu unterzeichnen. In dieser Zeit ist mein Vorgesetzter im Urlaub.

Gekündigt wurde mir nicht aber für die Zeit 18.12.10-12.01.11 wird mir a.) nur der Grundlohn bezahlt und b.) wurde mir für die Zeit 2 Zage Urlaub abgezogen die ich noch hatte und die restl, Zeit lief alles in Minusstunden, die ich nun reinatbeiten muß, Ist das trchtrns?

Nach Ablauf der Probezeit sieht der Vertrag keine weitere Befristung vor. ... Aufgrund dieser dünnen Personaldecke ist auch die Urlaubsplanung befremdlich: die Ärztin schließt die Praxis an von ihr festgesetzten einzelnen Wochen im Jahr und zwingt ihre Mitarbeiterinnen, in dieser Zeit ihren Urlaub zu nehmen. Auf diese Weise müssen alle Mitarbeiterinnen ihren gesamten Jahresurlaub nach den Vorgaben der Arbeitgeberin nehmen, ohne selbst Dauer oder Zeitpunkt ihres Urlaubs bestimmen zu können.

Monatsgehalt je zur Hälfte aus Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusammensetzt. ... Ich bin nun etwas verwirrt, da zum einen im Vertrag steht, dass 13 Monatsgehälter ausbezahlt werden; weiter unten jedoch wieder steht, dass das Weihnachtsgeld (woraus das 13. Monatsgehalt ja laut Vertrag zum Teil besteht) eine freiwillige Leistung ist und bei Kündigung kein Anspruch mehr darauf besteht.

Antwort: "das fügen sie dem Vertrag bei, kein Problem." Als der Vertrag dann nun mit der Post ins Haus kam, ähnelt er dem MFA Standard Vertrag (aeksh.de) sehr, allerdings einige Absätze die ich persönlich nur schwer mit obigen Aussagen zusammenbringen kann: 4. ... Urlaub Die Arbeitnehmerin erhält einen Jahresurlaub von 26 Werktagen.

Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. ... Nun stellt sich die Frage, über den restlichen abzugeltenden Urlaub, im Arbeitsvertag ist dies so formuliert: § 4 Urlaub 1. ... Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahren gewährt und genommen werden; andernfalls verfällt der Urlaub mit Ablauf des 31.

Folgendes steht im Vertrag: § 6 Urlaub / Beantragung / Verfall des Urlaubs / keine Vererblichkeit des übergesetzlichen Urlaubsanspruchs (1) Ausgehend von einer 5-Tage-Woche hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen (das entspricht vier Wochen). (2) Über den Urlaubsanspruch nach Abs. 1 hinaus hat der Arbeitnehmer einen übergesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 5 weiteren Tagen. ... Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden; anderenfalls verfällt der Urlaub mit Ablauf des 31.03. des Folgejahres, soweit nicht durch zwingende gesetzliche Vorgaben etwas anderes bestimmt wird. (6) Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht gewährt werden, so ist er abzugelten. ... Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsabgeltung, die übergesetzlichen Wieviel Tage habe ich wirklich?

Die letzten 3 Monate war Urlaubssperre, es durfte kein Urlaub genommen werden. Ich habe doch noch ein Recht auf meinen Urlaub, oder ? ... Muss mir auch in der Freistellungszeit und in der Zeit meines Urlaubes noch mein Firmenfahrzeug zur Verfügung gestellt werden ?