780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Im neuen Vertrag heißt es nun: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats." Eine Probezeit wird im neuen Arbeitsvertrag jedoch nicht vereinbart und an keiner anderen Stelle erwähnt. ... In diesem Zusammenhang bitte ich um die Beantwortung folgender Fragen: 1) Sind alle Vertragsklauseln in der vorliegenden Form gültig, insbesondere (a) der neue Arbeitsvertrag trotz Nichtbeendigung des aktuellen Vertrags, (b) die 2-Monats-Frist trotz Verweis auf die nicht vereinbarte Probezeit und (c) der Ausschluss der vorzeitigen Kündigung des neuen Arbeitsvertrags trotz Fortführung des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses?

Meine Probezeit habe ich beendet. ... Nach Ablauf der vereinbarten Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Also: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis vom 01.05.2011 ordentlich und fristgemäß zum 15.01.2012"?

Anschlußvertrag sollte der AÜ-Vertrag werden. ... Im November 04 habe ich der MA innerhalb der Probezeit zum 30.11.04 gekündigt, mit dem Angebot, daß sie auch den vollen Dezember, also den 7. ... Jetzt (im November 2004) kommt endlich die Endfassung des AÜ-Vertrages vom Kunden an mich, rückwirkend dann vom 01.09.04 bis 31.12.04.

Der Vertrag ist momentan aufgrund der Probezeit befristet und endet automatisch nach 6 Monaten, wenn der Arbeitgeber diesen nicht verlängert. Da ich den Arbeitgeber wechseln will und zum 15.5. selbst kündige, endet das Arbeitsverhältnis dann nach 14 Tagen, also zum 29. ... Frage: Wird meine Sperrzeit auf 6 Wochen verkürzt, da der Vertrag sowieso befristet war ?

Außerdem sagte mir die Direktorin, dass mir ehe keine Urlaubsvergütung zustünde, weil ich während der Probezeit gekündigt habe. Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig? ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

Das alte Arbeitsverhältnis besteht noch und mein jetziger Arbeitgeber weiß noch nichts von der von mir beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ... Wenn der Betriebsarzt, was ich aus meiner Sicht nicht glaube, feststellt, dass ich nicht für die Position geeignet bin, muss mich dann der neue Arbeitgeber einstellen oder kann er vom Vertrag zurücktreten?

Oder kann man mich zwingen, den Vertrag zu erfüllen? ... Das Arbeitsverhältnis hat eine Dauer von 5,5 Monaten. ... Der Vertrag enthält weder eine Probezeit noch eine Vertragsstrafe.

Ich habe ein halbes Jahr Probezeit und möchte zum 31.01.2017 kündigen. ... AVR Vertrag 4 Wochen Kündigungsfrist habe? ... Einen Grund anzugeben ist ja bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit nicht nötig?

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis BEIDERSEITS wie folgt gekündigt werden: Die Frist zur ordentlichen Kündigung des ARBEITGEBERS beträgt beim Bestehen des Arbeitsverhältnisses bis zwei Jahre- einen Monat zum Ende des Kalendermonats, fünf Jahre- zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, usw...

Hallo, in dem Entwurf für meinen neuen Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung zum Arbeitsverhältnis: "Sollte das Project XYZ beendet werden, so geht der Vertrag auf ABC GmbH über." ... Im Absatz zur Probezeit und der Dauer des Arbeitsverhältnisses steht nur, wann das Arbeitsverhältnis beginnt und wie lang die Probezeit ist (inkl.

Wird das Arbeitsverhältnis über den Ablauf der Probezeit hinaus fortgesetzt, so geht es in ein ständiges Arbeitsverhältnis über." ... Demnach würde mein Mann einen unbefristetes Arbeitsverhältnis für ein befristetes aufgeben und im Fall des Falles kein ALG I bekommen? Ich denke, diesen Vertrag sollte mein Mann so nicht unterschreiben.

Kurze Zeit später erhielt ich ein formloses Kündigungsschreiben mit folgendem Inhalt :" Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen ".

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

Heute wurde telefonisch mitgeteilt, dass den Anforderungen nach Urlaub, Sozialversicherung etc. nicht entsprochen wird und man das Arbeitsverhältnis daher per sofort als beendet betrachte. Unseres Erachtens liegt hier ein gültiger Vertrag mit einer 4 wöchigen Kündigungsfrist und somit Leistungsverpflichtung vor.

Januar 2009 ein neues Arbeitsverhältnis angetreten. Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden. ... Ich habe mein Arbeitsverhältnis am 19.

Hallo, eine ähnliche Frage wurde schon beantwortet: "Befristetes Arbeitsverhältnis (TV-L) durch AN vorzeitig kündigen". ... Im Vertrag steht: Der Arbeitsvertrag ist zeitlich befristet geschlossen gemäß BAT-KF, SR 2y, Protokollnotiz 1+6 in Verbindung mit $14, Teilzeit und Befristungsgesetz, sonst aber nichts über Kündigung. ... Frage: Kann der Vertrag mit 6-Wochen-Frist zum Monatsende gekündigt werden (Kündigung bis 15.4, Arbeitsverhältnis endet 31.5.2008)?

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, und drin steht der 01.03.2015 als Anfangsdatum für das Arbeitsverhältnis. Die Kündigungsfrist während der Probezeit ist 2 Wochen, und die Probezeit selbst dauert 5 Monaten. Im Vertrag steht nichts über Vertragsstrafen oder so.

Kann man einen neuen befristeten Arbeitsvertrag mit einem sachlichen Grund eingehen und wenn ja, was gäbe es für Gründe oder geht nunmehr nur noch ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wo wir jedoch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren könnten. Oder können wir den befristeten Vertrag auslaufen lassen und dann neu einstellen mit Befristung?

All diese Dinge sind füer mich Gründe, das Arbeitsverhältnis nicht vorzuführen.

In einem Vertragspunkt steht, dass der Vertrag im Nov. 03 beginnt und Ende April 05 endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Weiterhin ist in diesem Vertrag vereinbart, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten und ich während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Wochenende kündigen bzw. gekündigt werden kann. ... Alle übrigen Vereinbarungen des alten Vertrages (vom Nov.03) wurden beibehalten.