577 Ergebnisse für vertrag fristlos

Eine Arbeitnehmerin fängt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten (es gibt keinen Vertrag) 1.

Ist unsere Kündigungsbestätigung ausreichend um Vertrag per heute zu beenden? ... Betriebsgrößer 20 MA - Vertrag läuft aus = 31.12.2014 keine Verlängerung beiderseits bestrebt Gruß

Wird für die Zeit des Praktikums ein Vertrag abgeschlossen?

Wie kann ich aber früher, z.B. zum 01.04. fristlos kündigen (höhere Gewalt?)

Ich bitte um Klärung der Kündigungsfrist bei - Kündigung durch Arbeitnehmer - Kündigung durch Arbeitgeber zum Vertrag: §1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2005 §2 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden.

sehr geehrte damen und herren, ich habe am 18.06.09 eine unbefristete anstellungsvereinbarung mit einer sechsmonatigen probezeit zum 01.11.09 mit meiner angehenden mitarbeiterin geschlossen diese denunzierte mich vor meinen geschäftspartnern als " ARSCHLOCH " nun möchte ich den vertrag aufheben Frage : wie muß ich vorgehen ?

Hallo, ich bin im Mai 2008 , 3 Jahre - als Handelsvertreter für ein Unternehmen mit der Vermittlung von Verträgen, ( Internet, Telefon, ect. )tätig. Ich möchte nun wegen ständiger Diskrepanzen, was Provisionsabrechnung, Provisionsrückforderung, Provisionsverlußt,aber auch die nichtbearbeitete Störungsmeldung, bis zur Kundentäuschung, den Vertrag beenden.

Mein aktueller Vertrag läuft noch bis zum 30.06.2012. ... Bleibe ich dann Angestellter der Gesellschaft mit dem befristeten Vertrag und dem Gehaltsanspruch?

Ist das so rechtens, oder habe ich einen Anspruch den Urlaub einfach auf eine kappe zu nehmen (also einfach von der Arbeit weg zu bleiben) oder muss er egal was im Vertrag steht die Stunden und den Urlaub auszuzahlen.

Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit. ... Das Recht der Vertragsparteien , das Vertragsverhaltnis aus wichtigen Grunden fristlos zu kundigen, bleibt unberuhrt.Ausserhalb der Befristigung gelten die tariflichen Kundigungsfristen.

Gegen die Kündigung habe ich schriftlich Widerspruch eingelegt mit folgender Argumentation: 1. da es sich bei dem Vertrag um einen befristeten Vertrag handelt, endet das Vertragsverhältnis mit Ablauf der Zeit, für die er eingegangen ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/620.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 620 BGB: Beendigung des Dienstverhältnisses">§620 Satz 1 BGB</a>) 2. da es bei einem befristeten Vertrag keinerlei weitere gesetzliche Kündigungsfristen gibt, ist dieser oben zitierte Absatz mit Kündigung auf der Grundlage gesetzlicher Regelungen unwirksam; ich denke, dass § 621 hier auch nicht greift, denn dies bezieht sich nur auf unbefristete Dienstverträge 3. um eine fristlose Kündigung kann es sich nicht handeln, da keinerlei Gründe dafür vorliegen und auch keine genannt wurden (die Kündigung wurde nur ausgesprochen, weil eine langjährige Dozentin meine Unterrichtstage haben wollte und ich nicht tauschen konnte (habe eine 1,5 jährige Tochter, und unsere Tagesmutter konnte die Tage leider auch nicht ändern, weil sie voll belegt ist)) Ich weiß, dass diese andere Dozentin nun meine Tage übernimmt, mir hat man gesagt, dass ich nicht mehr zu kommen brauche. Damit werde ich an meinen Unterrichtstagen daran gehindert, meinen Vertrag zu erfüllen und die vereinbarte Leistung zu erbringen. Da mir hier natürlich ein Schaden entsteht, bleibt mir wohl nur der Gang zum Gericht, um mir den Verdienstausfall bis Ende des Vertrages erstatten zu lassen.

Im meinem Vertrag gibt es folgenden Passus: Die Gesellschaft kann Hr. ... Ich bin mir sicher, dass nach einem Grund gesucht wird, mich fristlos zu kündigen.

Laut Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende eines Quartals (sprich Ende September). ... In meinem alten Vertrag sind keine Klauseln bezüglich eventueller Strafen.

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich benötige Hilfe im folgenden Fall. Ich habe am 31.8.2018 meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben.

Mein Betrieb befindet sich seit dem 01.04. bis auf weiteres in Kurzarbeit. Nun habe ich zum 31.08. gekündigt, da ich mich beruflich verändern möchte. >>Wenn ein Arbeitnehmer selbst kündigt, gewährt die Agentur für Arbeit kein KUG ( vgl.

Nun hat der Inhaber, der den Laden angemietet und als Gewerbe angemeldet hat, ihr fristlos gekündigt, weil sie angeblich sein Vertrauen missbraucht hat.

Gibt es außer dem Auflösungsvertrag keine Möglichkeit aus dem Vertrag früher herauszukommen?

Private Arbeitsvermittlung vermittelt an Zeitarbeitsfirma. Erster Arbeitstag 08.05.2013, zweiter Arbeitstag 09.05. Anruf am 10.05. zwecks Nachfrage weitere Einsätze, telefonische Info: Alle 13 Mitarbeiter, die auch mit mir am 08.05. angefangen hatten, seien gekündigt worden, weil es einen Diebstahl gab.

Sehr geehrte Damen und Herren, es stellt sich folgender Sachverhalt dar: Arbeitnehmer 60 Jahre alt auf Minijobbasis als Reinigungskraft mit einen Befristeten Arbeitsvertrag für 9 Monate. Dieser Arbeitsvertrag mit Datum 16.09.2009. Vor diesem Arbeitsvertrag gab es bereits einen Arbeitsvertrag als Reinigungskraft befristet nach TzBfG welcher am 24.08.2009 durch einen Aufhebungsvertrag Zwischen den Parteien aufgehoben werden sollte.

Hallo, laut der Dienstwagenvereinbarung zwischen AG und MA sind die MA nach der Kündigung verpflichtet den Leasingvertrag des Dienstwagens von der Leasinggesellschaft zu übernehmen sowie die dafür durch den AG gestellte Kaution zu bezahlen, egal durch wen die Kündigung erfolgt. Wir sind im Außendienst tätig und somit auf ein Fahrzeug angewiesen. Mündlich wurde die Entscheidung damit begründet, dass für jeden MA ein Dienstwagen angeschafft wurde.