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Arbeitsvertrag gilt: AG behält sich vor – unter Beachtung der gesetzl. ... Bedingungen -, dem MA eine der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende, zumutbare andere Aufgabe zu übertragen, als im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Das Arbeitsentgelt wird auf Basis der jeweils gültigen Tarifverträge festgelegt.

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: „Der Arbeitnehmer erhält ein 13. Monatseinkommen entsprechend den Bestimmungen des „Tarifvertrages über die Gewährung eines 13. ... In jedem Fall erkennt der Arbeitnehmer an, dass diese Zahlung freiwillig gewährt wird und auch bei wiederholter Zahlung kein Anspruch besteht.“ In besagtem „Tarifvertrag über die Gewährung eines 13.

Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 42,5 Wochenstunden (also 8,50 Stunden täglich). ... Im Arbeitsvertrag sind dazu keine Vereinbarungen getroffen worden.

Ich habe folgendes im Arbeitsvertrag stehen: §1 .... ... Die obigen Pragraphen habe ich aus dem Arbeitsvertrag abgeschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde von meinem Arbeitgeber aus ein Wechsel in einen außertariflichen (AT) Vertrag angeboten. 2 Passagen in dem Arbeitsvertrag sind für mich unklar (s. ... Zusätzlich erhält der Beschäftigte jährlich eine betriebliche Sonderzahlung ("Weihnachtsgeld") in entsprechender Anwendung des für den Standort maßgeblichen Tarifvertrags "XYZ" in der jeweils geltenden Fassung in Höhe der tarifvertraglichen in Höhe der tariflichen Staffelungen auf Basis der monatlichen Vergütung gem. §3 Ziff. 1. dieses Vertrags. Weiterhin wird ein Urlaubsgeld in entsprechender Anwendung des für den Standort maßgeblichen Tarifvertrags der "XYZ" in der jeweils geltenden Fassung auf Basis der monatlichen Vergütung gem. §3 Ziff. 1. dieses Vertrags gezahlt. [...] §4 Punkt 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist.

Laut Arbeitsvertrag darf der AG in einen anderen Aufgabenbereich einsetzen.

Tarifvertrag gibt es nicht.Über die Anreisestunden bzw Abreisestunden bis zur Baustelle ist auch im Arbeitsvertrag nichts geregelt.Laut Arbeitsvertrag ist der Montageausgangsort die Heimatanschrift.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter §2: Für das Arbeitsverhältnis sind die für den Betrieb einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung zu den in Kraft befindlichen Betriebsvereinbarungen anzuwenden. ...

Hallo, jemand hat einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Hallo, es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem großen Fernseh-Versandhaus. Der Tarifvertrag ist leider nicht bekannt und wird im Arbeitsvertrag auch nicht erwähnt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der folgende Klausel enthält "Die Angemessenheit der Bezüge wird, entsprechend der allgemeinen und betrieblichen wirtschaftlichen Entwicklung, nach Ablauf der Probezeit und danach jährlich überprüft, hierbei soll die individuelle Leistung des Arbeit-nehmers in ausgewogener Weise Berücksichtigung finden."

Pflegedienst schließt mit jemanden zum Folgemonat einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab.

Ich bin in einem Unternehmen mit einem EMTV (Elektro-Metall-Tarifvertrag) mit einer 40h/Woche eingestellt worden (02/2013). ... Dein Arbeitsvertrag beschreibt eine 40h Woche. ... Die Arbeitnehmer, die nach §3 Nr. 3 EMTV Arbeitsverträge über 40h/Woche mit dem AG abgeschlossen haben, werden entsprechnd Satz 1 Behandelt...

Guten Tag, ich bin seit 33,5 Jahren im Schulverband als Schulsekretärin tätig (Schleswig-Holstein). Ich arbeite seit Beginn meiner Beschäftigung 17 Stunden in der Woche an zwei Tagen vormittags. Bedingt durch die Schulreform in SH wurde "meine" Schule (eine Hauptschule) aufgelöst und in eine Regionalschule umgewandelt.

Unser Tätigkeitsort ist gemäß Vertrag in den VAE, im Arbeitsvertrag gilt dänisches Recht als vereinbart. ... Arbeitsrecht gilt als sehr liberal, jedoch haben wir auch gehört, dass der Arbeitgeber nach bestimmter Betriebszugehörigkeit Abfindungen zahlen muss, wenn er den Arbeitsvertrag beenden möchte.

Ich bin angestellter Arzt nach dem Tarifvertrag TV-Ärzte/VKA und möchte kündigen. ... Nun möchte ich den Arbeitsvertrag aber gerne zum 29. ... Ich hätte folgenden Text entworfen, und bitte um Auskunft, ob diese aus juristischer Sicht meinem Ziel entspricht. -- Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte das bestehende Beschäftigungsverhältnis zum 29.02.2019 kündigen - abweichend der Vorgaben des Tarifvertrags, welcher eine Kündigung zum Kalenderquartalsende vorsieht.

In IGBCE Tarifvertrag sieht die Formulierung zum Weihnachtsgeld so aus: "....

Zum 31.12.12 habe ich gekündigt. Da ich noch Resturlaub von 13 Tagen und einige Überstunden hatte, endete mein Arbeitsverhältnis bereits am 06.12.12 Am 11.12.12 musste ich wegen Krankheit zum Arzt. Ich ließ mir eine Krankmeldung ausstellen, die bis zum 31.12.12 dauerte.

Im Zusatz des Arbeitsvertrages ist solch eine Regelung nicht vorgesehen.