552 Ergebnisse für abfindung firma

Abfindung gab es ebenfalls. ... Folgende Stellungnahme vom Arbeitsamt: Sie haben Ihr Beschäftigungsverhältnis bei der Firma XYZ durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages selbst gelöst.

Hat es Erfolg auf Wiedereinsteluung o.ä. zu klagen oder ist das gesetzlich so geschützt das die Firma Recht hat. Ich bin verh. + 2 Kinder und länger in der Firma als oben genannter MA.

Guten Tag, ich habe 2 1/2 Jahre für eine Firma X in den Niederlanden gearbeitet. Ich habe mich bei dieser Firma X auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und einen ersten befristeten 1/2-jahres Vertrag über eine Zeitarbeitsfirma erhalten und wurde ausschließlich in Firma X beschäftigt. Daraufhin bekam ich einen auf 1 jahr befristeten Arbeitsvertrag von der Firma X.

Dagegen wurde Klage vor dem ARbeitsgericht eingelegt - Klage auf fristgerechte Kündigung und Abfindung. ... Gegen die fristgerechte Kündigung müssen wir wohl auch klagen, sonst wäre die Abfindung weg oder (mein Mann war 28 Jahre in der Firma!).

Meine Frau war die letzten 13 Jahre in einer Firma Vollzeit beschäftigt. ... Leider kam dann der Justitiar der Firma mit der Behauptung dazwischen so was wäre juristisch nicht möglich.

Ist eine Befristung "bis Lagerstandortschließung"ein sachlicher Befristungsgrund? Seit über 4 jahren läuft mein befristeter A-vertrag und soll nun irgendwann 2012 dann mit der Standortschließung enden! Ist eine befristung auf solch langen zeitraum sachlich und zeitrelevant gültig?

Beide sind in der selben Firma im Wohnort tätig - Angestellte ca 500. ... Februar/März: offiziell Insolvenz der Firma. ... Eine Abfindung und eine Prämie in Höhe eines Monatsgehaltes werden angeboten, wenn er bis Ende der Kündigunsgfrist ruhig auf seinem Posten verweilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Abfindung Als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält der Mitarbeiter in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 EUR brutto. Diese Abfindung wird mit der letzten Lohnzahlung fällig. 4.

Im Jahr 2006 wurde mein ursprünglicher AG von einer anderen Firma übernommen - die Arbeitsverträge (AV) blieben jedoch unverändert bestehen, und es wurde (per Ergänzung zum AV) zugesichert, daß die Zeit vor 2006 als Betriebszugehörigkeit anerkannt wird. ... Noch von der ursprünglichen Firma initiiert und mit meinem Einverständnis war ich von 2006 bis 2009 als externer MA an eine weit entfernte Firma verliehen, d.h. ich arbeitete 4-5 Tage dort und wohnte im Hotel. ... Mein AG hat mich vor die Wahl gestellt: Entweder ich willige in einen Aufhebungsvertrag mit verkürzter Kündigungsfrist ein (2 statt 3 Monate), keine Abfindung.

guten abend...mir wurde am 23.04.05 seitens meines arbeitgebers eine"fristgerechte kündigung zum 05.05.05" zugestellt.das schreiben ist auf den 21.04.05 datiert.die kündigungsfrist beträgt 14 tage.kündigungsgrund:"arbeitsmangel und die darauf folgende umstrukturierung unseres personal".ich bin bis zum 24.04.05 krankgemeldet.seit 4 jahren ohne unterbrechung in der firma tätig. 1.frage:hat die kündigung und die kündigungsfrist in dieser form gültigkeit? ... ich habe immerhin 50 km einfachen weg zur firma und würde mir diesen sparen wenn mein urlaub ausreicht... mit freundlichen grüssen und besten dank im vorraus...

Ich habe ihm angeboten, mich weiterhin nebenbei zu beschäftigen- so wie es bei meinen Kollegen in dieser Firma auch üblich ist. ... Ich muss ja schließlich auch noch an zwei Tagen für meine neue Firma arbeiten. Ich bin der Meinung, dass ich nicht gleichbehandelt werde im Gegensatz zu meinen Kollegen und hätte gerne eine Abfindung.

Der dortige Betriebsrat war in dem Augenblick anwesend gewesen, er bekam dann mit dass mein Mann auf dem Betriebsgelände sein Privatwagen - wird zusätzlich für die Arbeit verwendet, weil mein Mann die Stunden nicht bezahlt bekommt,wenn er zusätzlich in seine firma fährt und dort die Firmenwagen abholt, darum verwendet mein Mann unser Privatwagen - repariert hat.

hallo, ich bin seit 6 jahren in elternzeit und diese endet jetzt. ich bin in einer großen firma beschäftigt mit vielen untergeordneten gmbh & co kg´s. die gesellschaft mit der ich einen arbeitsvertag geschlossen habe gibt es so nicht mehr und ich habe jetzt herausgefunden, das ich unter einer gesellschaft in einer ganz anderen firma hunderte kilometer entfernt geführt werde, ich wurde darüber nicht informiert! ... am liebsten wäre es mir das arbeitsverhältnis mit der firma ganz zu beenden, jedoch nicht zu meinem nachteil.worauf muß ich beim gespräch heute achten???

Ich war seit Oktober 2016 ununterbrochen für die Firma Laminam tätig: – Von Oktober 2016 bis Februar 2020 mit einem italienischen Arbeitsvertrag bei Laminam S.p.A., – Seit März 2020 mit einem deutschen Arbeitsvertrag bei Laminam Germany GmbH. ... Mir wurde von der Firma eine Abfindung in Höhe von 10.000 € angeboten. ... Halten Sie es für realistisch, über eine arbeitsrechtliche Klage eine höhere Abfindung als die angebotenen 10.000 € zu erreichen (z. 

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. ... Abfindung Als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält der Mitarbeiter in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 EUR brutto. Diese Abfindung wird mit der letzten Lohnzahlung fällig. 4.

Für mich sieht es so aus, dass mich die Firma ohne Kündigung und Abfindung loswerden will.

Frage 2 Entsteht aus folgender Formulierung ein unbegrenzter Anspruch auf Mehrarbeit je nach Gustus der Firma (im ersten Paragraph heisst es dass eine 40 Stunden Woche besteht): Es wird unterstellt, das der Angestellte seine ganze Arbeitskraft dem Unternehmen zur Verfügung stellt. Daraus folgt, dass er sich auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeit einsetzen wird wenn und soweit es das Interesse der Firma erfordert.

Wir haben eine komplette GmbH Neugründung gemacht und diese GmbH wird am 1.10 offiziell ihre Tätigkeit aufnehmen.Ich bin dort der Geschäftsführer und hab 75 Prozent der Firma.

Im Dez. 2010 fanden Übernahmegespräche mit dieser neuen koreanischen Firma statt. ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens? ... Die Zulagen werden gekürzt, wenn man von der Firma abwesend ist, egal ob durch Urlaub oder Krankheit.

Personal und Vertrieb waren bei uns bis dato strikt getrennt.Jetzt wünscht sich die Firma jedoch Allrounder,sprich aus zwei mach eine Person. ... Fakt ist ich werde mir ganz sicher nicht einfach etwas neues suchen nur weil meine Firma das so will.