602 Ergebnisse für vertrag verlängerung

Ich habe aber schon den neuen Vertrag zu. 01.06. unterschrieben und der neue AG besteht nun auf den 01.06 ( nach Rücksprache ob ich den Eintritt verschieben kann ) .

Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Der erste Vertrag war für ein halbes Jahr ausgeschrieben, anschließend bekam ich eine Verlängerung bzw. einen neuen Vertrag über ein Jahr.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde. ... Von der Firma wurde mir dies als "In Ordnung" auf meine eMail mit dem Vertrag zurück gemeldet.

Das Projekt endet nach diesem Zeitraum und es wird zu keiner Verlängerung der Arbeitsvertrages kommen. Ist es arbeitsrechtlich zulässig einen befristeten Vertrag für die gesamte Zeit von 38 Monaten abzuschließen? ... Ich würde persönlich diesen Vertrag eingehen wollen, bin mir nur nicht sicher, ob die gesetzlichen Regelungen einen solchen Vertrag erlauben.

Folgender Passus steht im Vertrag: § 2Probezeit/Kündigungsfristen Die ersten 3 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Nach dem Vertrag mit A gelten die ersten sechs Monate als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann. ... Als weiterer Hinweis: Die Kündigung des Vertrages vor Dienstantritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen.

Verlängerungen von Kündigungsfristen aus gesetzlichen Bestimmungen gelten für beide Vertragsparteien." ... Da bei allen Beispielen immer das Wort "gleichermaßen" dabei stand und das fehlt in meinem Vertrag.

Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen für einen der Vertragspartner, so gilt die Verlängerung auch für den anderen Vertragspartner." Der Vertrag besteht seit 1.

Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend. Jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers wirkt auch in gleicher Weise zugunsten des Arbeitgebers. - Ist diese Regelung rechtens?

Jedoch hatte Sie einen Arbeitsvertrag in dem steht das dieser nur nach schriftlicher Verlängerung gültig ist. Dieses wurde versäumt schriftlich nachzuholen und seitdem hatte sie den alten Vertrag.

In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019. ... Eine Verlängerung der für die Gesellschaft maßgeblichen Kündigungsfristen gilt auch für den Mitarbeiter."

Im Anschluss folgte eine Verlängerung von 15 Monaten, der nun bis zum 31.01.2021 gültig ist. Meine Frage ist, kann der Vertrag einfach auslaufen?

Statt 14 Jahre, wie falsch im Vertrag verbleiben nur 13 3/4 Jahre.

Damals bei Abschluss des Vertrages war er in einem Tarifvertrag.

Die Befristung des Vertrages beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Absatz 1 Nr. 6 TzBfG</a>.... In der Zeit vom 01.02.2012 bis 31.10.2014 war ich weiterhin in der Firma A als Leiharbeitnehmer tätig (Vertrag bestand mit meinem Verleiher - Firma B). ... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag.

Als Startdatum des neuen Vertrags wäre der 1. ... Auf meine Rückfrage ob dies nicht implizit eine Verlängerung der Probezeit ist wurde mündlich mit JA geantwortet. ... Ist die Befristung des neuen Vertrags überhaupt rechtlich so haltbar wenn vorher ein unbefristeter Vertrag geschlossen wurde?

Der befristet Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung wurde bisher 3 mal verlängert und endet momentan am 28.02.19. Die Mitarbeiterin wird voraussichtlich am 01.03.19 aus der Elternzeit zurückkehren. Meine Frage ist, ob wir die Befristung über die Elternzeit hinaus, ein weiteres Mal um 2 Monate verlängern dürfen.

Laut Arbeitgeber ist dieser mündliche Vertrag bindend. ... Habe auch mehrmals gesagt dass ich einen neuen schriftlichen Vertrag möchte wenn mein Arbeitsverhältnis weiter läuft. Doch laut Sekretärin brauche ich keinen Vertrag, der alte würde einfach weiter laufen.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1. ... Den Antrag auf Verlängerung der Elternzeit gem. ... Nun bot mir mein Arbeitgeber an, an dem Antrag auf Verlängerung der Elternzeit zuzustimmen, mit der Maßgabe, dass dann danach automatisch das Arbeitsverhältnis erlischt und eine sehr geringe Abfindung gezahlt werden würde.