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Nun habe ich gelesen, dass dieser Vertrag lediglich bei gewerblichen AN anwendbar ist und für Kaufleute, Poliere usw. der RTV mit gesetzlicher Kündigungsfrist nach Paragraph 622 BGB greift.

Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist. ... Jedoch weiß ich durch eine Stellenausschreibung für die Personalabteilung, dass es zu den Aufgaben der dortigen Sachbearbeiter gehört „Tarifverträge anzuwenden". Meine schriftliche Anfrage bei der Personalabteilung, ob für mich ein Tarifvertrag gilt, wurde nicht beantwortet, noch liegt ein Tarifvertrag aus. 4.

Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?

Meine Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag lautet 3 Monate zum Monatsende.

Das Klinikum hat einen Tarifvertrag. Im Vertrag enthalten ist, dass ich bis zum 15.10.11 nur 32 Wochenstunden arbeite, danach 40 Stunden.

Durch die neuen Verträge könnten die Rechtsfolgen des Betriebsübergangs grundsätzlich umgangen werden.

Die Kündigungsfrist laut Vertrag beträgt zwei Wochen.

Der Entwurf des Arbeitsvertrags liegt mir vor, Basis ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder: http://www.tdl-online.de/fileadmin/downloads/rechte_Navigation/A._TV-L__2011_/01_Tarifvertrag/TV-L.pdf, auf den verwiesen wird ("Für den Arbeitsvertrag gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L)"). ... Meine Frage lautet also: Hat die Mail des Dekans als Bestandteil meiner Personalakte mit Blick auf den Verzicht auf eine Probezeit juristisch den gleichen Wert wie eine Paraphierung als Nebenabrede im Vertrag?

Der neue Vertrag beginnt am 16.10.18.

Hallo, hat man bei langer Betriebszugehörigkeit oder ab einer bestimmten Altersgrenze Anspruch auf Gehaltssicherung? Bei uns im Unternehmen stehen wegen wirtschaftlich schlechter Lage Umstrukturierungsmaßnahmen und Entlassungen bevor. Mit einer Entlassung rechne ich wegen meiner langen Betriebszugehörigkeit (über 35 Jahre) nicht, es könnte aber aufgrund der Umstrukturierung mein jetziger Arbeitsplatz wegfallen.

Mein Vertrag ist auf zwei Jahre befristet, meine Probezeit betrug 6 Wochen. ... Die genaue Kündigungsfrist im Tarifvertrag ist mir leider nicht ganz ersichtlich. ... Vielleicht können Sie mir noch die passende Gesetzespassage im Tarifvertrag nennen?

(Zuvor habe ich eine 3jährige Ausbildung im selben Betrieb gemacht) In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: " Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.

In meinem Vertrag heißt es: Der Angestellte erhält für seine Tätigkeit ein Gesamt-Bruttomonatsgehalt von EUR xxxx,xx Desweiteren erhält der Mitarbeiter eine variable Vergütung in Höhe von 3.000,- Euro. ... Die variable Vergütung ist als jährliche Prämie zu verstehen, auch wenn dies im Vertrag wohl vergessen wurde zu erwähnen.

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben.

Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. ... Muss der AN widerstandslos, dem neuen Vertrag im ganzen zustimmen, weil sonst Konsequenzen (Arbeitsplatzverlust) droht? ... Darf vielleicht der AN die vollständige Übernahme des alten Vertrages verlangen?

Außerdem steht in dem neuen Vertrag: Die Y-GmbH behält sich vor, den Arbeitnehmer an einem anderen Ort oder bei Tochtergesellschaften zu beschäftigen. ... Nun meine Fragen: 1) Welche Möglichkeiten habe ich, wenn die Y-GmbH auf den Vertrag besteht, ich aber nicht einwillige? 2) Ist die oben erläuterte Engeltkürzung eine einseitige Entgeltkürzung, bei der nur eine Änderungskündigung bei Nichtunterzeichnung des Vertrages infrage kommt?

Die Gehalts- und Lohngruppen sowie die Tarifsätze werden in gesonderten Tarifverträgen geregelt. 2.

Meine Fragen: Ist diese Befristung rechtlich zulässig ( da ich doch eigentlich einen unbefristeten Vertrag habe ) ? ... Gilt die Befristung des AG als Ablehnung meines Teilzeitwunsches und ich könnte auch (trotz meines Antrags) auf Fortführung meines 100%-Vertrag bestehen ?

Nach der Beendigung meines Vertrages blieben mir auf meinem Stundenkonto -12,19 Stunden.

Ab September 2015 wird Max im selben Unternehmen übernommen mit einem unbefristeten Vertrag.