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577 Ergebnisse für vertrag fristlos

Muss ich bei Kündigung die Kosten für Meisterausbildung erstatten?
vom 6.12.2012 55 € Historischer Preis
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Dies gilt auch, wenn ich während der Ausbildung als auch in den zwei Jahren nach Abschluss Anlass zur Fristlosen bzw. fristgerechten Kündigung geben sollte." ... Im Juni 2011 habe ich einen Brief erhalten in dem stand, dass dieser Vertrag in einen Unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird. Es stand nichts davon im Brief, dass sonst irgend etwas geändert wird am Vertrag.
Kündigung wirksam?
vom 20.9.2012 55 € Historischer Preis
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Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte. Man gab mir einen Brief mit dem Satz: "Sehr geehrter Herr XY, hiermit kündigen wir Ihnen das zwischen Ihnen und uns bestehede Arbeitsverhältnis fristlos. ... Daher jetzt meine Fragen: Ist eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen (auch auf wiederholte Nachfrage!)
Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrag
vom 8.1.2015 35 € Historischer Preis
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Guten Tag, ich habe zu Beginn des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, in welchem die Probezeit aufgrund der Befristung entfällt. Außerdem steht in diesem, das sich die Kündigungsfrist nach den tariflichen Bestimmungen richtet und für beide Vertragspartner verbindlich ist. Meine Frage: Kann ich diesen Arbeitsvertrag im Laufe des Jahres Kündigen, um z.B. einen anderen Job anzunehmen oder eine Techniker Ausbildung zu beginnen?
Vertragstrafe als Honorarkraft
vom 1.8.2024 für 30 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Ich habe übrigens die folgende Abmahnung per Mail bekommen; hiermit kündigen wir den Vertrag über Ihre freiberufliche Tätigkeit als Deutschlehrer bei ..... vom 19.09.2023 fristlos. ... Dies stellt einen Verstoß gegen Ihre vertraglichen Pflichten aus § 1 und § 4 des Vertrags dar. ... Dies stellt eine Verletzung Ihrer Sorgfaltspflicht gemäß § 1 des Vertrags dar.
Personalgespräch trotz bereits erfolgter Kündigung ?
vom 15.9.2022 für 52 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrtes Anwalts-Team, folgende Situation: habe beim Arbeitgeber selbst innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt, es besteht derzeit noch ein Zeitraum von ca. 1,5 Wochen bis zum offiziellen Ende der Beschäftigung. Nun bin ich angewiesen worden, in der kommenden Woche noch zu einem Personalgespräch zu erscheinen, das m.E. nach keinen Sinn mehr macht, da ich mit dem Unternehmen generell bereits abgeschlossen habe. Frage: Muss ich an diesem Gespräch noch zwingend teilnehmen, obgleich die Kündigung bereits schriftlich erfolgt ist oder kann ich dies mit Verweis auf das ohnehin absehbare Ende der Beschäftigung ablehnen ?
ARBEITSVERTRAG / KÜNDIGUNG
vom 22.8.2012 65 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Vertrag nicht vergütet werden sollen, da man pauschal abrechnen will. ... Meine Frage ist nun folgende: da der Arbeitgeber offensichtlich nicht weiß, wie man ordentlich bzw. fristlos kündigt – was ist zu tun? ... – Oder verliert der Vertrag damit seine Gültigkeit?
Kündigungsfrist bei Kündigung durch AN
vom 10.10.2016 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ich hab einen AT-Vertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende. Es gibt allerdings einen Zusatz im Vertrag, der meine Kündigungsfrist der des Arbeitgebers gleichstellt, wenn aufgrund der Betriebszugehörigkeit ein verlängerter Kündigungsschutz gilt.
Ende der Elternzeit, Tagesmutter springt ab
vom 2.5.2011 43 € Historischer Preis
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Da meine Tagesmutter jedoch kurz vor Arbeitsbeginn den Vertrag gelöst hat, kann ich den Arbeitsantritt doch nicht begehen. ... Die Tagesmutter hatte bereits am 25.04.2011 den Vertrag gelöst und seit diesem Tag versuche ich den Arbeitgeber telefonisch zu erreichen.
Richtigstellung
vom 4.4.2005 15 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor einiger Zeit von meinem damaligen Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhalten. Hierüber (fristlose Kündigung, Unregelmäßigkeiten, keine Kavaliersdelikte...) wurde auch die gesamte Belegschaft (ca. 200 Personen) und zudem noch einige externe Mitarbeiter und auch Kunden informiert. ... Im Vergleich wurde vereinbart: -das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen zum 30.12. beendet -die fristlose Kündigung ist gegenstandslos, an den Gründen wird nicht mehr festgehalten -es wird festgestellt, dass der Grund für die Aufhebung des Arbeitsvertrages ausschließlich in personenbedingten, von mir nicht verschuldeten Gründen liegt -es wird vereinbart, dass über diesen Vergleich, sowie sämtliche zur Kündigung führenden vermeindlichen vorgänge absolute geheimhaltung gegenüber Dritten gilt. für den fall der Zuwiderhandlung wird eine Strafe von € 35000 vereinbart.
Arbeitsrecht Sperre von AfA
vom 18.12.2011 35 € Historischer Preis
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Habe seit 8 Wochen einen neuen Job mit einem befristeten Vertrag von einem Jahr. Vorher war ich 4.5 Jahre mit einem unbefristeten Vertrag angestellt, welchen ich von mir aus gekündigt habe.