493 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag ist jedoch folgende Klausel enthalten: "Der Angestellte verpflichtet sich, der Fa. ... Der Abschnitt im Vertrag lautet: "Außerdem wird als variables Gehalt eine Provision gezahlt, die sich wie folgt zusammensetzt...

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Wettbewerbsverbotsklausel mit folgendem Textinhalt: §14 Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, nach Beendigung des Angestelltenverhältnisses für die Dauer von 6 Monaten nicht für eine Konkurrenzfirma im Enzkreis und Stadt/Kreis Pforzheim tätig zu werden. ... Die nach §74 Abs. 1HGB erforderlichen Urkunden ist dem Arbeitnehmer ausgehändigt worden. Mit der Unterschrift unter diesen Vertrag bestätigt der Arbeitnehmer gleichzeitig den Empfang der Urkunde.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag soll aufgehoben werden, da dies wohl sonst bei Steuerprüfungen zu Problemen führen kann. ... Ist ist rechtens einen bis Ende der Elternzeit befristeten Vertrag auf 400- Euro Basis abzuschließen, während der jetzige Vertrag in Elternzeit ruht???

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2007 in einem großem Wohlfahrtsverband und habe einen unbefristeten Vertrag als Fachdienstleiterin 25h in einem Ort. ... Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. ... März, endet mein Vertrag zum 30. ... Nach Ablauf von drei Jahren im gleichen Vertrag (Verlagsdienstjahre) beträgt die Kündigungsfrist mindestens drei Monate jeweils beiderseits und zum Ende eines Kalendervierteljahres. (...)

Ich bin leitender Angestellter und habe folgenden Absatz in meinem Arbeitsvertrag stehen. " Entgeltliche und andere Nebentätigkeiten, die die Interessen der XY AG beeinträchtigen können, bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Vorstandes, die nach freien Ermessen erteilt werden kann."

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.... Der Vertrag war auf ein Jahr befristet (6 Monate Probezeit) und wurde nochmals um ein halbes Jahr verlängert.

Als ich eine minimale Gehaltserhöhung bekam musste ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme. ... Gibt es aus ihrer Sicht eine Möglichkeit aus dem Vertrag zu kommen und ggf eine Abfindung zu erhalten?

Dann konnte mein Chef mich nicht mehr bezahlen und hat mir nur noch 20 Stunden gegeben und ich bin in eine andere Praxis gegangen wo ich eine Halbtagsstelle hatte, seit Dezember 2008, und nun hab ich eine Volltagsstelle erhalten und arbeite seit ca 2 1/2 Jahren oder 3 Jahre (ich finde mein Vertrag grad nicht) dort. ... Ich weiß nicht ob ih was vergessen habe noch, ,jedoch kann ich sagen das ih mein aktuellen Arbeitsvertrag nicht finde...

Mein befristeter Vertrag in meinem bisherigen Betrieb läuft aus, dies wurde mir mitgeteilt. ... Dies teilte ich heute meinem Vorgesetzten mit, der mir daraufhin mitteilte, dass ich für das Vorstellungsgespräch Urlaub nehmen müsste, da mein Vertrag nicht gekündigt wurde sondern ausläuft.

Ich arbeite als Tagesmutter und habe mit Eltern einen Betreuungsvertrag für ihr Kind abgeschlossen. Betreuungs/Vertragsbeginn in 4 Monaten. Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende.

Der Job erfordert also hohe Flexibilität und Bereitschaft zur Mehrarbeit, die in meinem Arbeitsvertrag (ohne Anbindung an einen Tarifvertrag) wie folgt geregelt ist: „Es wird gleitende Arbeitszeit entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitgebers bis zu einer regelmäßigen Arbeitsdauer von 48 Stunden wöchentlich vereinbart. ... Ein Anspruch auf Ausgleich von Mehrarbeit besteht nur dann, wenn die Mehrarbeitsstunden angeordnet oder vereinbart werden oder, soweit dies nicht möglich ist, wenn sie aufgrund von dringenden betrieblichen Interessen erforderlich werden und dies vom Arbeitgeber unverzüglich angezeigt wird. „ Zusätzlich wurde mündlich eine Telefonbereitschaft „rund um die Uhr“ vereinbart. ... Mir stehen laut Vertrag 30 Tage zu.

Laut Arbeitsvertrag ist er als Hängerzugfahrer in dem Baustoffvertrieb angestellt mit einem Festgehalt von 2.199,00 EUR. Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig.

Die Klausel im zwischen uns geschlossenen Arbeitsvertrag, dass sämtlich Überstunden mit dem Bruttomonatsgehalt abgegolten sind, ist nichtig. ... Ich habe Sie daher aufzufordern, den restlichen Betrag nach Abzug der erforderlichen Steuern und Sozialabgaben bis zum 25.09.2012 auf das Ihnen bekannte Konto zur Auszahlung zu bringen. mfg ----------------- Wie sehen meine Chancen hier hingehend aus? ... Zur Rufbereitschaft steht im Arbeitsvertrag gar nichts.

Nun meine Frage: Ist es rechtens befristete Arbeitsverträge gemäß dem WissZeitVG für einzelne (verschiedene) Forschungsprojekte (als Sachgrund) abzuschliessen oder muss sich der Vertrag nach dem TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) richten wodurch nur Verlängerungen eines abgeschlossenen Vertrages möglich sind ( unter vorliegen eines Sachgrundes )?

Vertrag die Tarifverträge für Angestellte der Süßwarenindustrie in der jeweils gültigen Fassung. ... Firma ,die nur handelt, und für die wir ohne jeden Vertrag zusätzlich auch arbeiten müssen,eingetreten. Es gibteinen Punkt Kurzarbeit in meinem Vertrag, der besagt, das der Arbeitgeber bei Arbeitsausfall der auf wirtschaftlichen Ursachen einschließlich betrieblicher Strukturveränderungen beruht Kurzarbeit anordnen kann.

Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf eine 40 Stunden-Wochen, rund um die Uhr einsetzbar. 2. Muss ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für 30 Wochenstunden unterschreiben?

Im Vertrag steht „Nach Ablauf der Probezeit wird das Beschäftigungsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet." und "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres." ... Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015."

Meine Bekannte hat in einer Jugendeinrichtung gearbeitet auf 400 Euro ohne Vertrag ohne Protokolle, also nur mit mündlichen Abmachungen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kurzarbeit: Soweit der Betrieb nicht der Ausübung von Mitbestimmungsrechten nach dem BetrVG unterliegt, ist der Arbeitgeber berechtigt, Kurzarbeit anzuordnen, wenn die nach dem SGB III ( derzeit §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/169.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 169 SGB III: Anspruchsübergang">169</a> ff SGB III geforderten Voraussetzungen erfüllt sind. ... Meine Fragen wären jetzt: 1.Muss mein AG die 4 Wochen einhalten wie im Arbeitsvertrag geregelt?