779 Ergebnisse für vertrag änderung

Wenn der MA z.B. 150 EUR mtl. umwandelt, dann gibt der AG noch 50 EUR dazu, so dass insgesamt 200 EUR in den Vertrag fließen. Vorgang aktuell: Nun möchten alle Mitarbeiter ihre Verträge bei der Versicherung kündigen, weil diese sehr unlukrativ sind.

Mit Beginn des neuen Schuljahres überreicht mir der Geschäftsführer eine Änderung des Vertrages auf 50%. ... Ist eine solche Änderung zu einem beliebigen Zeitpunkt vom Arbeitgeber durchsetzbar?

Leider änderte sich an der personellen Situation unserer Abteilung nichts und ich leistete stillschweigend weiter den 3/4 Vertrag bis zum Beginn meines Erziehungsurlaubes im September 2006.

ich habe einen 40 stunden(wtl.) arbeitsvertrag mit 10 std.mehrarbeitsabgeltung.(10std.mtl. sind in meinem vertrag mit dem gehalt abgegolten) arbeite jetz im 3 schichtsystem 37,55std.durcheine betriebsvereinbarung und ein teillohn verzicht enstehen dadurch keine minusstunden. mein problem,bzw. meine frage:ich habe im februar 1 tag nicht arbeiten können .also ca 8 minustunden auf meinem zeitkonto,habe dann im märz 1 tag mehr gearbeitet also 8 plusstunden.ich meine damit meine stunden abgearbeitet zu haben.mein chef ist der meinung ich müsse aber erst meine mehrarbeit von ca 10 stunden erbringen um meine minuss stunden auszugleichen.aber minustunden sind doch keine mehrarbeit oder.frage wer hat recht???

Diesen Vertrag hab ich noch nicht Unterschrieben, sowie alle anderen Mitarbeiter (um die 20), da einige Punkte uns nicht so ganz richtig vorkommen. ... Die Änderung des Beschäftigungsbedarfs hat Auswirkungen auf den Personalbestand. ... Kann ich den Vertrag so unterschreiben wie er ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, zu Beginn meiner jetzigen Tätigkeit wurde mir folgendes in einem Zusatzschreiben zu meinem Vertrag schriftlich mitgeteilt: Zur Ausübung Ihrer Tätigkeit sagen wir Ihnen gemäß Firmenwagenrichtlinie ... gültig ab 01.05.2005 einen Firmenwagen nach der Vielfahrerregelung zu." ... Hat jede Änderung der Richtlinie automatisch Einfluß auf meine schriftliche Zusage?

Eine Arbeitnehmerin ist seit dem 01.08.2011 im Unternehmen tätig. Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde.

Für mich wurde eine Vertretung eingestellt, die ihren Vertrag aber zum Ende Juli2007 wegen Umzug gekündigt hat. ... Hatten wir einen mündlichen Vertrag?

Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. ... Darf vielleicht der AN die vollständige Übernahme des alten Vertrages verlangen? ... Ist überhaupt ein neuer Arbeitsvertrag notwendig, oder kann es nur eine Änderung zum alten geben?

." (§ 12 TzBfG) In meinem Vertrag ist betreffend die wöchentliche Arbeitszeit eine "ca.... Betreffend der täglichen Arbeitszeit ist keine Angabe im Vertrag festgehalten. ... -Angabe" im Vertrag vor entsprechenden Ansprüchen meinerseits (die höher ausfallen würden als die gemäß meiner tatsächlich erbrachten Arbeit) geschützt?

Letzendlich erfolgte keine Änderung der Einschätzung. Es verblieb beim Aufhebungsvertrag (bis heute nicht unterschrieben), notfalls würde man den Vertrag einfach auslaufen lassen und mich nicht mehr anfordern.

Guten Tag, Ist es erlaubt einen bestehenden Arbeitsvertrag mit einer vereinbarten Stundenzahl seit Erhöhung des Mindestlohns zu verändern, indem man die Mitarbeiter formlos darauf hinweist die geleisteten/abzurechnenden Stunden zu kürzen um beim ursprünglichen Arbeitsentgelt zu bleiben? Gibt es dahingehend einen Unterschied ob es sich um eine geringfügige Beschäftigung oder ein Arbeitsverhältnis in Teilzeit handelt? Vielen Dank und herzliche Grüße

Vertrag nicht vergütet werden sollen, da man pauschal abrechnen will. ... – Oder verliert der Vertrag damit seine Gültigkeit? ... - Würde der Vertrag dadurch ungültig, wäre das natürl. kontraproduktiv.

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. ... Dieser Vertrag endet ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der AN das gesetzliche Rentenalter erreicht hat.... 2.

Mein Arbeitsort ist nach Vertrag die Niederlassung in Stuttgart. ... So wie ich dass sehe, ist aber "die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist (§ 95 Abs. 3 BetrVG)" bereits eine Versetzung, die einer Änderungskündigung bedarf.

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Als ich den Vertrag unterschreiben sollte, musste ich mit meiner unterschrift bestätigen dass ich zu dem zeitpunkt nicht schwanger war. ... In dem Vertrag der Zeitarbeit habe ich auch unterschrieben dass ich umgehend über meine Schwangerschaft informieren werde, damit der AG die entsprechenden Maßnahmen treffen kann, bzw. es ging da um Schutz der werdenden Mutter etc.

Ich bin schwanger und der behandelnde Arzt hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich erhalte neben dem Grundgehalt monatlich eine Leistungszulage welche am Ende des Jahres überprüft und ggf. neu festgelegt wird. Nun hat mein Arbeitgeber entschieden, dass diese Zulage 2009 gestrichen wird.

Vielleicht noch als Hintergrund-Info: Ich habe vor dem Festvertrag bereits 2 Jahre mit befristeten Verträgen in dem Betrieb gearbeitet, zu dieser Zeit jedoch noch ohne Stellenbild. Mit dem unbefristeten Vertrag änderte sich auch meine "Einstellungsbezeichnung" (als was ich eingestellt bin), sodass es zu meinem aktuellen Stellenbild passt.

Ich habe auch eine schriftliche Mitteilung erhalten (Änderung der Einstufung) . Ich habe weiterhin ohne Vertrag gearbeitet und das war dem Arbeitgeber bewusst. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016).