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Wir arbeiten in einer 5Tage Woche und der vereinbarte Jahresurlaub beträgt 28 Tage. ... Und unter dem letzten Punkt: Genommener Urlaub wird zuerst auf den Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub angerechnet. ... Ich habe in diesem Jahr bereits 5 Tage Im Februar und 3 Tage Im Mai genommen.

(Ich habe keine Formale Kündigung erhalten) Zu diesem Zeitpunkt wurde seit 4 Wochen eine Teamleitung in Vollzeit gesucht. ... Meine Frage: 1. ist eine betriebsbedingte Kündigung während KUG rechtens/möglich? ... Muss der Vorjahresurlaub (10 Tage) in eine mögliche Freistellung berücksichtigt werden?

Seit diesem Tag (Anfang Januar) bin ich bislang 4 Wochen arbeitsunfähig geschrieben worden. ... Mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb) bietet mir nun einen Aufhebungsvertrag an, der mit Gültigkeit des Tages der Unterzeichnung noch in dieser Woche abgeschlossen werden soll. ... Wie ist die Situation, wenn der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis mit dem Tag der Unterzeichnung beendet?

Mit dieser Vereinbarung sind alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung abschließend geregelt." Vor ein paar Tagen hat mir mein Vorgesetzter jedoch erzählt man wolle mich jetzt doch schon zum 28.02.2010 "loswerden" und ein entsprechendes neues Kündigungsschreiben würde mir in den nächsten Tagen zugehen. ... Kann ich wirklich innerhalb meiner sozialen Auslauffrist erneut gekündigt werden oder hat die erste Kündigung mit der sozialen Auslauffrist weiterhin bestand?

Habe ich überhaupt Anspruch drauf? Welche Fristen gibt's es für einen solchen Anspruch(die Kündigung ist vom 28.03.2023) ? ... Kann ich selber bestimmen, ab wann ich die Tage beanspruche.

- das Weihnachtsgeld, sowie Urlaubsgeld wurden regelmässig gezaht, gibt es weitere Ansprüche darauf?

Nun habe ich im <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 BUrlG: Wartezeit">BUrlG §§ 4</a> und <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 BUrlG: Teilurlaub">5</a> gelesen dass ich Anspruch auf vollen Urlaub (30 Tage davon 6 bereits genommen).

Hallo, Ich möchte kündigen, will aber vorher die zwei Partnermonate unbedingt in Anspruch nehmen. ... Laut Gesetz muss man die Partnermonate beim Arbeitgeber spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn beantragen.Darf ich gleichzeitig die Partnermonate beantragen und kündigen oder wird der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen?

Guten Tag, ich habe zum 01.05.2011 eine neue Arbeitsstelle angenommen. ... Der Arbeitgeber weigert sich meinen zustehenden Urlaub in Geld auszuzahlen und ist der Meinung durch meine Kündigung ist der Anspruch verfallen.

Hallo, eine fristlose Kündigung wurde nach 2 Jahren Verfahrensdauer und Berufung durch das LAG mit einem gerichtlichen Vergleich beendet. Es wurde die ordentliche Kündigung zum Zeitpunkt x, die Zahlung von 4 tariflichen Monatsgehälter (bis zum K-Zeitpunkt), eine Abfindungszahlung sowie die Erstellung eines wohlwollenden und guten, qualifizierten Zeugnisses mit Datum des Ausscheidens aus der Beschäftigung (genaues Datum) im Vergleich festgesetzt . ... Ich verstehe den ger.Vergleich so, dass ich bis zum Datum der ordentlichen Kündigung im Arbeitsverhältnis beschäftigt bleibe, also wie früher und bis dahin üblich alle Steuern und SV-Beiträge in der Gehaltsabrechnung zu berücksichtigen sind (bezogen auf die tariflichen Gehaltsbestandteile).

Darin war der "heutige Tag bzw. der nächstmögliche Termin" als Kündigungstermin eingetragen. 1h nach meinem Fax erhielt ich von meinem Arbeitgeber die Kündigung per Bote mit eigenhändiger Unterschrift. ... Mein Arbeitgeber hat also die Kündigung zum sofort akzeptiert und alle Ansprüche ab heute insbesondere Lohnfortzahlung für Feiertage usw als hinfällig hingestellt. Was für mich aufgrund der dummen Formulierung durch den Onlinegenerator einen Einkommensverlust von einigen Tagen bedeutet.

Ich arbeite seit Mai 2013 in einer Physiotherapiepraxis im Angestelltenverhältnis für 30 Std. die Woche. Da ich aber einfach einen Anfahrtsweg von 17 km habe, hatten wir vereinbart, dass die 30 Std. von MO- Do gearbeitet werden und ich Freitags frei habe. Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Ich habe aber im Arbeitsvertrag stehen, dass ich 28 Tage im Jahr Urlaub habe, also müssten es nach meiner Rechnung 28-15=13 Tage Resturlaub sein. ... Was kann ich machen, wenn die Firma weiterhin auf nur sechs Tage Resturlaub beharrt. ... Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen.

Mein Arbeitgeber wollte mich kündigen (wir harmonieren nicht sehr gut) - allerdings bin ich ungeplant vorher schwanger geworden und durch den bestehenden Mutterschutz (auf den ich ihn erst aufmerksam machen musste) war eine Kündigung durch den Arbeitgeber nicht mehr möglich. ... Die Kündigung an meine Arbeitgeber ist am 11.03.2019 mit Einschreiben zur Post gegangen und wurde nachweislich am 12.03.2019 zugestellt. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Leider musste ich vier Tage vor Arbeitsbeginn meinen aktuellen Arbeitgeber eine akute AU anzeigen. ich mußte ihn nun schon zweimal vertrösten, jeweils wöchentlich, das ich montags meine Tätigkeit aufnehme. kullanterweise habe ich in der ersten krankheitswoche keine AU eingereicht, aber seit dem 12. 11. bin ich Behandlung, und auch krankgeschrieben. die Behandlung und auch AU werde ich wohl weiter in anspruch nehmen müssen....

Guten Tag, ich war 6 Wochen in Teilzeit als Bauzeichner angestellt (2 Tage pro Woche, 15 Stunden), daneben bin ich weiter Selbständig im Bereich Bauplanung tätig; dies habe ich meinem Arbeitgeber von Anfang an korrekt mitgeteilt, es war also von Anfang an klar, dass die Selbständigkeit meine Hauptbeschäftigung bleiben soll. ... Hiermit bestätigen Sie und die Kündigung Ihrerseits ohne Einhaltung jeglicher Fristen." ... Ich wollte mich deshalb erkundigen, ob die unterschriebene Bestätigung, als Kündigung rechtlich gültig ist, da der bestätigte Sachverhalt so nicht richtig ist (es ist keine Kündigung meinerseits erfolgt, die ich bestätigen könnte)?

Guten Tag, meine Frau ist seit Ende letzten Jahres krankgeschrieben (bis einschl. 15.05.) und hat heute die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen (nicht aus Gründen der Krankheit) erhalten. ... Die Kündigung ist ausgestellt auf den 30.04. und Kündigungstermin ist der 30.05.Erhalten hat sie Diese aber erst am 03.05. ... Zudem hat er für den Monat Januar nur einen Abschlag des Gehaltes geleistet und für 6 Tage im Februar auch keine Lohnfortzahlung geleistet.

Guten Tag, zunächst der Passus im Arbeitsvertrag, der auf die Umsatzprämie eingeht: "Umsatzprämie ab 1. ... Es wird daher bei Arbeisausfall von mehr als 3 Tagen im Jahr der betreffende Teil der Prämie umgerechnetauf die Arbeitstage im jeweiligen Abrechnungszeitraum in Abzug gebracht. ... Meine Frage: Habe ich jetzt, nach meiner Kündigung (ich wurde nicht freigestellt und muß bis Ende Mai arbeiten) einen Anspruch auf Auszahlung der Prämien für die Monate Februar bis einschl.

Gearbeitet hat sie 3- 4 Tage die Woche jeweils von 12 - 16 Uhr (4 Stunden). ... Die Rücknahme einer Kündigung ist vielmehr rechtlich als ein Angebot zu werten, das durch die Kündigung beendete Arbeitsverhältnis einvernehmlich fortzusetzen. ... (Abfindung, etc) Hat meine LG für die Woche, die zwischen Kündigungseingang (01.04.) bis zur erneuten (möglichen) Arbeitsaufnahme (frühstens 11.04) liegt, einen Anspruch auf Entschädigung?

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen seit 12 Monaten, daher aus der Probezeit von 6 Monaten heraus. ... Ich würde gerne wissen, ob ich noch Anspruch auf die vertraglich festgelegt Urblaubsvergütung habe oder nicht. ... Ist diese in Ordnung, oder habe ich éntsprechend Anspruch darauf ?