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Hallo, und zwar geht es um folgendes: Seit 29.05.2013 bin ich bei einem ausländischen Arbeitgeber als Managerin im Einkauf beschäftigt (Vertragsdauer erstmal 2 Monate). Am 02.07.2013 wurde mir, laut Arbeitgeber, mir mein Gehalt von 2.800 EUR überwiesen. Allerdings ist heute am 16.07.2013 das Gehalt noch nicht da.

Bis heute hat er keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Mein Mann klagt nun über starke Schmerzen und wollte am Montag zum Arzt gehen, nun warnte ihn sein Vorarbeiter dies zu tun da der Chef ihm sonst seinen Lohn, die Überstunden und den nicht genommenen Urlaub nicht bezahlt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V.

Ich bin seit 8 Jahren bei einer Fernsehproduktionsfirma beschäftigt, arbeite dort auf Lohnsteuerkarte, habe jedoch keinen Arbeitsvertrag und bekomme kein Kranken- oder Urlaubsgeld.

Im Arbeitsvertrag steht: Mit dem Novembergehalt erhält der Arbeitnehmer ein 13tes Monatsgehalt in Höhe des November Gehalts.

Dieser hat mich immer wieder vertröstet, was den ARbeitsvertrag anbelangte.

Was bedeutet das, kann der AG jetzt nach 6 Monaten noch kommen und z.B an mich zu viel gezahlten Lohn zurück fordern?

Kann die GmbH zeitlich begrenzt ohne Geschäftsführer arbeiten, kann das zeitlich begrenzt auch die Gesellschafterin ohne Lohn (Ehrenamtlich) übernehmen , muss so was notariell bearbeitet werden? ... Kann der Arbeitsvertrag so gändert werden, das der Lohn zeitlich begrenzt ca.1/2 Jahr so weit herabgesetzt wird 150€/mon., das ich zwar angestellter Geschäftsführer bleibe aber in der Zeit Arbeitslosengeld beziehen kann.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht . Vereinbart wurden die Arbeitszeit (40 Stunden monatlich) , Lohn (410 brutto ,-) und ein Urlaubsgeld (300,-)sowie Sonn und Feiertagszuschläge (ohne Nennung der Höhe)mündlich .Auf Grund von finanzielen Schwierigkeiten hat meine Frau die Zahlung von Urlaubsgeld und Sonn und Feiertagszuschlägen dem Verein gestundet .

Konkret bedeutet das, dass wir nunmehr sechs Monate einen Lohn bezahlt haben für eine qualifizierte, ausgebildete Kraft - jedoch an eine unqualifizierte Kraft.

Guten Tag, mein Arbeitgeber löst unseren Firmen-Standort auf und kündigt meinen Vertrag/bzw. ändert diesen auf eine geringere Prozentzahl (von 100 auf 20%) gem. allen Vorschriften. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist also definitiv. Ich habe nun ein neues Jobangebot und möchte gerne fristlos oder vor dem Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist aus meinem Vertrag entlassen werden, um die neue Arbeitsstelle anzutreten.

Guten Tag, heute hat uns der Geschäftsführer unserer Firma folgendes Schreiben hingelegt. https://www.directupload.net/file/d/6130/d3xyvimm_jpg.htm Im Schreiben steht folgendes. Arbeitsverhinderung § 616 BGB findet im Falle einer angeordneten Quarantäne keine Anwendung. Unser Geschäftsführer erklärte uns diese Klausel folgendermaßen. - Dies habe keinerlei Nachteile für uns (Arbeitnehmer), dies ist nämlich nur eine rein obligatorische Klausel, damit er im Falle einer Quarantäne eines Mitarbeiters das Geld vom Staat kriegt da er das ganze Vorstreckt.

ich habe kürzlich eine fristlose kündigung als auszubildender erhalten.nachdem ich mich nun nach zähem Nachfragen nach dem Verbleib meiner letzten Ausbildungsvergütungen erkundigte, hieß es lapidar es sei normal auf " dem Bau" verspätet seinen Lohn zu erhalten.Letztendlich kam heraus das mir der Betrieb die Überweisung tätigt wenn der " Zimmereischlüssel " übergeben wird.

Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten.

Der Betrieb wurde 2008 veräussert und per Vertrag stehen uns 3 Jahre Urlaubsgeld von 55% und Weihnachtsgeld von 40% des Lohnes zu.

Auf der Lohnabrechnung im Januar (für Dezember rückwirkend) erhielten wir die volle Auslöse für den Einsatz mit dem normalen Lohn zusätzlich bezahlt.

Folgende exakte Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Paragraph 2 - Bezüge 1. ... Darüber hinaus gibt es in meinem Arbeitsvertrag keinerlei Einschränkungen (z.B. das kein Anspruch wärend der Probezeit besteht oder ähnliches).

Ich bin vor 4 Monaten wegen schlechter Auftragslage gekündigt worden. Da bestand noch eine Anzahl von ca. 700 Überstunden. Ich helfe im Moment noch auf die meldungspflichtige 165 Euro Basis aus.Mein Arbeitgeber hat mir bereits 4 Abrechnungen über diesen Betrag ausgehändigt.

Wir arbeiten im outsourcingbereich und haben für unsere Auftraggeber jeweils die ganze Lohn und Gehaltsabteilung übernommen. ... Unser Auftraggeber bekommt dann einen Pfändungsbeschluss vom Gläuber über den Lohn eines Angestellten Mitarbeiters, dieser Beschluss wird anschließend an uns weitergeleitet, da wir ja die zuständige Lohn und Gehaltsabteilung von unserem Auftraggeber sind.