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. --------------------------- Das Vorgehen des Schulleiters hat mich sehr irritiert und führte dazu dass ich mein Arbeit eingestellt habe weil ich mich erpresst fühle und hier eine Amtsmissbrauches der Schulleiter erkenne.

Ich arbeite seit mehreren Jahren bei einem großen deutschen Unternehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine jetzige Beschäftigung fristgerecht zum 30.09. gekündigt. In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub vereinbart. Von diesen 28 Tagen habe ich bisher nur einen Tag in diesem Jahr genommen.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... Mein bestehender Resturlaub von 8 Tagen, wird laut Schreiben sofort ab dem 02.08. bis 11.08 eingebracht, ab dem 12.08. werde ich "unwiderruflich" von der Arbeit freigestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich arbeite seit rd. 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber als Teilzeitkraft. ... Ich gehe zwar ab nächste Woche wieder einige Tage arbeiten, habe jedoch ein Operation vor mir, die mich wahrscheinlich für 4-6 Wochen aus dem Verkehr ziehen wird.

In einem klärenden Gespräch, kündigte der AN an, dass er nicht mehr lange in dem Betrieb arbeiten wolle und man das AV zum 15.04. einvernehmlich kündigen könne.

Guten Tag, ich bin seit 14.02.2020 krank geschrieben, diese Krankschreibung läuft zum 30.04.2020 aus. Mein Betrieb Dienstleister für die Auto und Luftfahrtbranche ca. 350 Mitarbeiter hat zum 01.03.2020 Kurzarbeit angemeldet, nun soll ich eine Vereinbarung unterschreiben die vorsieht mich auf Kurzarbeit 0 ab dem 01.05.2020 zu schicken, hier bin ich der einzige der auf 0 gesetzt wird, alle anderen haben 60:40, oder 50:50 ist dies rechtens? In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kurzarbeit: Soweit der Betrieb nicht der Ausübung von Mitbestimmungsrechten nach dem BetrVG unterliegt, ist der Arbeitgeber berechtigt, Kurzarbeit anzuordnen, wenn die nach dem SGB III ( derzeit §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/169.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 169 SGB III: Anspruchsübergang">169</a> ff SGB III geforderten Voraussetzungen erfüllt sind.

Ich möchte meinen AG wechseln und habe einen neuen Vertrag ab 01.07.fest.

In meinem deutschen Vertrag steht das der Arbeitgeber "freiwillig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld" bietet. ... Ich und meine Kollegen die mit deutschem Vertrag hier in China sind nicht! ... Die Befristung erfolgt nach § 14 TzBfG. § 2 Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird als kaufmännischer Angestellter eingestellt und mit allen einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung der Geschäftsführung und seiner Vorgesetzten beschäftigt.

Ich arbeite seit 01.08.2002 als Vertriebsmitarbeiter/Account Manager bei einem Hersteller und Anbieter personaliwirtschaftlicher Software und bin nun die letzte Vertrieblerin gewesen, neben der Vertriebsleiterin, die sich mit allen Produkten auskannte. ... Ist es so, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen, die glaube ich anders sind als 2 Monate zum Monatsende zum Tragen kommen oder gilt generell der Vertrag?

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren, seit über zweieinhalb Jahren arbeite ich als angestellter Vermögensberater bei einer privaten Vermögensverwaltungs-gesellschaft, die in Form einer AG firmiert. ... Diese würde aufgrund meines Vertrages zum 30.06.2009 erfolgen.

Der Vertrag für das erste Projekt liegt bereits vor. Ich bin bei einer Firma A angestellt, arbeite jedoch seit über einem Jahr als externe Arbeitskraft in einem Projekt, welches von Firma B organisiert wird.

Ich arbeite seit 9 Jahren für meinen Arbeitgeber, die Firma wurde damals von meinem ehemaligen Chef gegründet. ... Vielleicht aber auch nur, um meinen Vertrag zu ändern und mich dann rauszuschmeißen, wenn ich nicht gut genug performe…?

Im Jahr 2003 wurde meine Arbeitszeit angehoben, aber dies wurde nur mündlich, nicht mit einem schriftlichen Vertrag geregelt. ... Nun wurde in der Buchhaltung festgestellt, dass ich scheinbar 3 Stunden pro Woche zu wenig arbeiten würde für das festgesetzte Gehalt, das mir gezahlt wird.

Dieses habe ich fristgerecht zum 30.09.2008 gekündigt, da ich am 01.10.2008 eine neue Arbeit antrete. ... Eine explizite "Zwöftelung" ist im Vertrag nicht erwähnt. (3) Ich würde den Resturlaub gerne zum Ende meiner Arbeitszeit nehmen, der AG verweigert dies jedoch und genehmigt nur 7 Tage Urlaub.

Ich war zwei Jahre bei einem Unternehmen beschäftigt und mein befristeter Vertrag wird in zwei Wochen auslaufen. ... Sie führt ihre Arbeiten mit Geschick und Energie zu guten Ergebnissen und beeindruckt uns durch ihre hohe Arbeitsqualität.

Mein Arbeitgeber übermittelte zuerst über meinen direkten Vorgesetzten, dass Überstunden für diesen Zeitraum angeordnet werden können oder mein Vertrag in Vollzeit für diesen Zeitraum hochgesetzt wird. ... Noch einen Hinweis zur Fortbildung der Kollegen, es war ebenfalls eine umfangreiche Fortbildung und die Kollegen erhielten die Arbeitszeit ab verlassen der Wohnung bis Ankunft gutgeschrieben ( also Reisezeit + Fortbildungszeit ), nur ist es damals nicht aufgefallen, weil die Kollegen in Vollzeit arbeiten und es nicht so viele Überstunden waren.

Seit 1990 arbeite ich für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, zunächst mit befristeten Verträgen in Vergütungsgruppe BAT VIb. 1992 erhielt ich dann eine unbefristete Stelle als Sachbearbeiterin (in BAT Vb – aufgrund des tariflich vorgesehenen Bewährungsaufstiegs).

Es ist ein unbefristeter Vertrag mit vorgeschalteter dreimonatiger Probezeit. ... Es ist der Traumjob meines Lebens und ich möchte alles versuchen, dort weiter arbeiten zu können.

Ein separater Vertrag wurde nicht unterschrieben. ... Vielen Dank und freundliche Grüße" meine Antwort, die am 18.01.2018 um 17:24 Uhr rausging: "Hallo Herr XXX, erstmal vielen Dank für Ihre Nachricht, ich habe mich sehr darüber gefreut zu lesen, dass die Kollegen so zufrieden mit meiner Arbeit waren!