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Meine Fragen: Ist diese Befristung rechtlich zulässig ( da ich doch eigentlich einen unbefristeten Vertrag habe ) ? ... Gilt die Befristung des AG als Ablehnung meines Teilzeitwunsches und ich könnte auch (trotz meines Antrags) auf Fortführung meines 100%-Vertrag bestehen ?

Hab keinen schriftlichen Vertrag. ... Jetzt frage ich mich, ob ich einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit habe, da dies in unserem Betrieb eigentlich nicht üblich ist bei geringfügig Beschäftigten. ... Macht das einen Unterschied für den Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Nun läuft mein Vertrag Mitte des Jahres aus, und die Firma möchte den Vertrag nicht verlängern. Meine Fragen: Habe ich nach sieben Jahren Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag? ... Diese Verträge könnte ich dann morgen zufaxen.

., wenn im Vertrag folgendes steht: 30 Tage im Kalenderjahr... ... Anteiliger Anspruch auf den vertraglichen Mehrurlaub bei unterjährigem Eintritt und Ausscheiden.

Unser Unternehmen ist dem Süßwarentarif Vertrag (Bundesmanteltarifvertrag) angeschlossen.

Das Ganze ist mündlich abgesprochen und wir haben keinen keinen schriftlichen Vertrag.

In einem Vertrag ist zum Punkt Gehalt/Tantieme folgendes vereinbart: "Bezüge (1)Als Vergütung für seine Tätigkeit erhält der ... ein festes Jahresgrundgehalt in Höhe von EUR … brutto (in Worten: … EURO). ... Die Bedingungen zur Erreichung dieser Tantieme werden zwischen der Gesellschaft und dem Geschäftsführer einvernehmlich bis zum 31.01. des Jahres festgelegt. (5) Der Anspruch auf Tantieme entfällt: -für die Zeit, in der der ... beurlaubt worden ist, -für die Zeit, in der der ... im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung hat, -für das Geschäftsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis durch Eigenkündigung bzw. durch verhaltensbedingte Kündigung beendet wird, -für das Geschäftsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis durch betriebsbedingte Kündigung vor Ablauf des 31.12. des laufenden Geschäftsjahres beendet wird." ... Fragen: Ergibt sich nun hier ein Anspruch auf Zahlung der Tantieme die fix vereinbart wurde auch für 2012 und ff.?

Danach habe ich einen, ab 02.06.2017 auf 1- Jahr befristeten Vertrag bekommen. ... Auszug aus dem befristeten Vertrag § 6 Urlaub Der Urlaubsanspruch der AN beträgt 28 Tage pro Kalenderjahr. ... a.anteiligen Anspruch 7/12 oder 8/12 oder Anspruch auf 24 Tage (Mindesturlaub) oder Anspruch auf 28 Tage (gem.

Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X. ... Nach meinem Verständnis habe ich daher einen Anspruch auf den noch nicht ausgezahlten Betrag des "Garantiebonus".

Ansprüche habe ich bezüglich meiner Rückkehr aus Elternzeit?

Es liegt ein 5-Jahresvertrag (Geschäftsführeranstellungsvertrag) vor. Nach 1,5 Jahren möchte der Arbeitnehmer die Firma verlassen. Kann er vorzeitig kündigen ?

." - Wichtige Besonderheit: Es gibt keine Abstandsklausel für AT-Verträge. 3. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a. ... - Besteht Anspruch auf Nachzahlung der Differenz?

Hallo, ich bin seit dem 02.05. und bis 31.05. krankgeschrieben. Ich habe zwei befristete Arbeitsverträge, wovon einer (Job 1) am 16.05. ausläuft. Ich weiß, dass ich vom anderen Arbeitgeber (Job 2) mindestens 6 Wochen lang Entgeltfortzahlung erhalten werde.

Da ich aufgrund des schon in Anspruch genommenen Arbeitslosengeldes 1 in der Vergangenheit (12 Monate), kein Arbeitslosengeld mehr erhalten werde, werde ich das erste Mal das Arbeitlosengeld 2 beantragen müssen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich Anspruch auf Weihnachtsgeld habe wenn ich das Arbeitsverhältniß mit Beginn Dezember selbst, nicht gekündigt habe. ... Ebenfalls im Vertrag festgehalten, das ich einen Anspruch auf ein Monatsgehalt habe, wenn das Arbeitsverhälnis vertragswidrig gelöst würde.

Meine Frage zielt darauf ab, welche Rechte ich habe, eine Verlängerung der Probezeit abzulehnen, ohne dabei Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu verlieren. ... Falls ich sie ablehne, verwirke ich damit meine Ansprüche auf Arbeitslosengeld? ... Darf ich die Verlängerung ablehnen, ohne damit meine Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu verlieren?

Dieser Vertrag wurde mit Wirkung zum 01.Juli 15 auf unbestimmte Zeit verlängert.

Sonstige Arbeiten waren nicht Gegenstand der Verträge. ... Besteht ein Anspruch auf Zurückstufung auf Stufe 4 (Paragraphen?) ... Wird durch diesen Vorgang der Anspruch auf eine unbefristete Beschäftigung begründet (da der Arbeitgeber meine Arbeitsleistung ohne Vertrag, der die Zusatztätigkeiten abdeckt, über einen langen Zeitraum angenommen hat (Paragraphen?)

Was ich nun gerne wissen würde: 1) Bin ich mit dem Antrag auf Elternteilzeit mit meinem Arbeitgeber einen "Vertrag" eingegangen, der unabhängig von dem Anspruch auf Elternzeit ist? 2) Oder ändern sich die Rahmenbedingungen automatisch auch für die reduzierte Arbeitszeit, wenn sich der Anspruch auf die Elternzeit (hier Elternzeit Plus) geändert bzw. verkürzt hat? 3) Wie sähe es denn mit dem Kündigungsschutz aus, wenn ich die reduzierte Arbeitszeit für ein weitere Monate fortsetzen würde, auch wenn ich keinen Anspruch auf Elternzeit mehr habe?

Seit 4 Wochen arbeite ich für diese ohne Vertrag. ... Einen Vertrag gibt es ja nicht. Die Firma stellt uns keinen mehr aus,.. die Verträge sollen jetzt von uns kommen.

Erst nach meiner Anstellung wurde mir - auf Nachfrage - mitgeteilt, dass ich keinen Vertrag erhalte.