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Chance auf Abfindung?

Freistellung mit Gehaltsweiterzahlung bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist mit Abfindung.

Ich selbst möchte natürlich meinen alten Vertrag weiter behalten und fürchte einen Knebel Vertrag zu bekommen. ... Ich vermutet der Verkaufswert der Firma ohne schwer kündbare Angestellte wie ich steigt, daher auch der neue Vertrag den ich unterschreiben soll. Wenn ich eine Abfindung oder einen sicheren Arbeitsplatz bei dem Firmenkaufer erhalten will, wie verhalte ich mich am besten.

Ich habe deswegen eine Abmahnung erhalten, meiner Meinung nach zu unrecht, aber das steht nicht zur Debatte, und ich bin im beiderseitigen Einverständnis weiterbeschäftigt worden an einem anderen Projekt, habe aber keinen neuen Vertrag bekommen. ... Und wie meine Chancen auf eine Abfindung sind, ich kann in dem unternehmen nicht mehr weiterarbeiten, es ist einfach zu viel passiert.

. > Die für 2012 vereinbarten Ziele, an die eine Bonuszahlung von 7.500,- Euro gekoppelt war, wurden mit 48,5% Erreichung gewertet (in meinem Vertrag ist eine Minimalgrenze von 50% vereinbart, unterhalb derer gar kein Bonus ausgezahlt wird) > Ich erhielt heute einen Aufhebungsvertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ende Juni 2013 (inkl. Abfindung)+ Auszahlung eines Bonus für gesondert vereinbarte Ziele für Q1/2012 > Im Aufhebungsvertrag steht, dass mit dem Vertrag eine betriebsbedingte Kündigung vermieden werden soll. > In meiner persönlichen Situation (Familie, 2 Kinder 1 und 3 Jahre alt, Kreditverpflichtung Hauskauf) stellt Arbeitslosigkeit ein massives Risiko dar Ist in dieser Situation eine betriebsbedingte Kündigung möglich (ich bin nicht gewillt, den vorliegenden Aufhebungsvertrag zu unterschreiben)? ... , höhere Abfindung?)

Der Vertrag soll Ende November anfangen. 5000 Euro Ablösung. Frage:waere es besser auf der gesetzlichen Kündigung zu bestehen auch im Hinblick darauf das das Arbeitslosengeld bei Einwilligung in den Vertrag gesperrt wird?

(unbefristeter Vertrag). ... Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen. ... Meine zweite Frage ist , würden Sie mir empfehlen gerichtlich (Mobbing) dagegen vorzugehen oder dafür zusätzlich eine höhere Abfindung diesbezüglich von d Firma zu verlangen?

Mein Arbeitgeber behauptet aber, dass die GbR jetzt aufgelöst wird und dass mein Vertrag daher ausläuft und dass wir deswegen sowieso einen neuen Vertrag unterschreiben müssen. ... Einfach den neuen Vertrag zeigen? ... e)Würde das Arbeitsgericht in diesem Fall den neuen Vertrag für schlechter als den alten Vertrag halten?

Der AG bot eine Abfindung in Höhe von 10.000€ an, wenn ich auf eine Kündigungsschutzklage verzichte. ... Kann die Abfindung gestrichen werden? ... Wäre dieses rechtens oder habe ich in jedem Fall Anspruch auf eine Abfindung?

Für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung von 1500,00 € gem. §§9,10 KSchg + eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs von 32 Tagen. 1.

Das Unternehmen bietet ihr nun einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an. ... Welches wäre der perfekte Termin für die Aufhebung des Vertrages vor dem Hintergrund diverser gesetzlicher Regelungen (vor der Geburt, zur Geburt, nach der Geburt)? ... Zu welchem Termin sollte die Abfindung daher gezahlt werden?

Einen Vertrag gab und gibt es nicht! ... Von einer Frist oder Abfindung wollen die nichts wissen... Meine Frage waere ob ich einen Anspruch auf Abfindung habe.

Außerdem ist eine Abfindung vereinbart. ... Würde die Abfindung auf das ALG angerechnet? ... Dort meinte man: "HÖCHSTWARSCHEINLICH ergibt es keine Sperre und HÖCHSTWARSCHEINLICH wird die Abfindung nicht angerechnet ..."

Mit freundlichen grüßen XXXXXXXXXX In meine vertrag steht : " Kündigungen müssen schriftlich und per Einschreiben erfolgen" Ich bin seit dem 01.03.2002 hier beschäftigt. ... Steht mir eine abfindung zu und wenn ja in welche höhe durchschnittsgehalt 2008 4000 € Brutto im Monat Was ist mit meine 12 Resturlaubstagen aus 2008 stehen mir auch welche für 2009 zu ?

So wurde es auch im Vertrag formuliert. Abfindung gab es ebenfalls.

Mein Arbeitnehmer der seit ca. 3 Jahren bei mir Vollzeit beschäftigt ist, hat sich seit 3 Wochen Krankgeschrieben, nachdem er mündlich abgemahnt wurde, da er immer wieder zu spät zur Arbeit erschienen ist. ( hierfür gibt es Zeugen) Die Krankmeldungen müssen, laut dem geschlossenen Vertrag am nächsten Kalendertag vorliegen( Foto per WhatsApp, oder jemand anderes bringt die AU vorbei) . ... Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. ... - Hat er Anspruch auf Abfindung wenn er vors Arbeitsgericht zieht?

Dazu habe ich nun ein Angebot für eine Abfindung erhalten. ... " Wenn demzufolge einfach nicht arbeiten gehe, komme ich ja meinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nach und gefährde evtl. auch noch meine Abfindung.

3. wie sieht es mit einem Aufhebungsvertrag während der Elternzeit und mit Abfindung aus?

Wenn ich nach Beendigung des befristeten Vertrages nicht mehr für meinen Arbeitgeber arbeiten möchte, muss ich dann kündigen? (weil es ja aufgrund der zahlreichen vorhergegangenen Verträge längst ein unbefristeter Vertrag ist) und werde ich, wenn ich den neuen Vertag ablehne ohne zu kündigen vom Arbeitsamt gesperrt? ... (in Bezug auf eine Abfindung bei Kündigung, Sozialplan)?

Eine Abfindung zahlen Sie nicht .... aber wenn ich zurückkehre wolle werden Sie irgendwie eine adäquate Stelle finden. ... In meinem Vertrag finde ich auf der einen Seite eine Konkretisierung meiner Tätigkeit und auf der anderen Seite eine Änderungsklausel wieder. relavanter Auszug aus dem Vertrag: Sie stehen mit einem auf den xxxxxx festgesetzten Eintrittsdatum in den Diensten unseres Unternehmens und sind als Personalreferent in der Abteilung HR / Personal-Services tätig. ... Muß ich eine Tätigkeit die nicht Personalreferent ist oder zumindestens nicht im Personalbereich angesiedelt ist aufnehmen oder stehe die Chancen gut bei einer Änderungskündigung aufgrund meines Vertrags erfolgreich Rechtsmittel einzulegen.