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Bin auch bereit Überstunden zu machen, aber nur wenn ich die möglichkeit bekomm sie auch wieder abzubauen. Ausgemacht sind im Vertrag 40 Stunden die Woche, arbeite aber meistens von 06:00 - 17:00Uhr oder manchmal auch noch länger.

Ich hatte aber bis dato keinerlei Anspruch auf Überstunden. ... Zudem habe ich keine Ahnung wofür dieser Aufwand, habe ich doch ein monatliches Festgehalt mit Vertrag über 41 Std.

Der der Arbeitnehmerin nach BurlG zustehende Resturlaub sowie bis zum Beendigungstermin durch Überstunden anfallender Freizeitausgleich wird bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. ... Der Arbeitgeber händigt der Arbeitnehmerin zum Beendigungstermin die Arbeitspapiere aus. § 4 Ausgleich aller Ansprüche Der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

ich habe einen 40 stunden(wtl.) arbeitsvertrag mit 10 std.mehrarbeitsabgeltung.(10std.mtl. sind in meinem vertrag mit dem gehalt abgegolten) arbeite jetz im 3 schichtsystem 37,55std.durcheine betriebsvereinbarung und ein teillohn verzicht enstehen dadurch keine minusstunden. mein problem,bzw. meine frage:ich habe im februar 1 tag nicht arbeiten können .also ca 8 minustunden auf meinem zeitkonto,habe dann im märz 1 tag mehr gearbeitet also 8 plusstunden.ich meine damit meine stunden abgearbeitet zu haben.mein chef ist der meinung ich müsse aber erst meine mehrarbeit von ca 10 stunden erbringen um meine minuss stunden auszugleichen.aber minustunden sind doch keine mehrarbeit oder.frage wer hat recht???

Ich habe einen 40 Stunden-Vertrag mit Überstundenklausel für bestimmte Notfälle, Vertretungsfälle, bei Erkrankung von Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter. ... Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Aber diese Situationen über Monate hinweg viele Überstunden jedes Jahr anzusammeln sind für mich gesundheitlich wie privat nicht akzeptabel.

Ich habe seit 2003 nicht nur an Arbeitstagen unentgeltliche Überstunden erbracht, sondern auch an Samstagen, Feiertagen und Sonntagen, die gemäß dem Arbeitsvertrag gesondert vereinbart werden müssten. ... Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr.

Es gibt aber weiter hinten im Vertrag einen Punkt Kündigung. ... Ausserdem habe ich noch 4 Tage Urlaub, 21 Guttage und 46 Überstunden. ... Soll ich den neuen Vertrag noch unterschreiben und vorlegen?

Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. ... Er hat mir die letzten Wochen immer wieder Minusstunden gegeben und auf meine frage wrm ich so viele Minustunden mache war seine Antwort: Ich baue Überstunden ab. ... Da hätte der Arbeitgeber wenn wenig zu tun war meine Stunden anpassen müssen oder meinen Vertrag ändern oder nicht ?

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat. ... Überstunden werden auch nicht bezahlt.

Hallo, als Mitarbeiter eines Kleinunternehmens (<10 MA, kein Betriebsrat) habe ich einige Fragen an Sie. 1. Wenn Überstunden durch Freizeit abgegolten werden sollen, kann man dann trotzdem für Samstags-/Sonntags-/Nachtarbeit entsprechende Zuschläge aufrechnen? Wenn ja, welche wären für welchen Zeitraum angemessen?

Ich habe einen Teilzeit-Vertrag : 5 Std / Tag, 25 Std / Woche, 100 Std. / Monat Meine Arbeits-Stunden liegen monatlich aber bei ca 120 bis 160 Std, meist bei ca 140 Std. plus. ... a) starr nach Vertrag, also 5 Std. / Tag oder b) nach effektiv geleisteten Stunden, also flexibel Die Frage läßt sich sicher eindeutig und kurz beantworten.

Erst der Absatz: § 5 Erledigungserklärung Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt es sei denn, die Abgeltung oder Erledigung ist gesetzlich ausgeschlossen. ... Frage: Ich bekomme noch meinen restlichen Urlaub UND die Überstunden ausbezahlt oder werden die einfach gelöscht?

Überstunden wurden mir in keinem Fall vergütet und wir sollten mehrmals an Samstagen zur Gartenarbeit kommen, was ich mir nicht gefallen lassen habe zumal meine Arbeitszeit von 14-16 Uhr im Vertrag geregelt war.

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Einen Hinweis auf gesetzliche Kündigungsfristen gibt's also im Vertrag nicht. ... Wie kann ich meinen Resturlaub und die Überstunden von den restlichen Tagen abziehen?

Da Überstunden nicht ausbezahlt werden, sondern als Freizeit abgebummelt werden soll, hat jeder Arbeitnehmer (AN) ein Stundenkonto. ... Da ich meine Überstunden im Jahr vor der Betriebsvereinbarung bis auf 0 abgebaut hatte, konnte ich diesen Beitrag nicht aus alten Überstunden leisten. ... Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Nun bin ich nach einer knapp 4-jährigen Elternzeit zurück und habe einen 50% Vertrag und einer 4-Tage-Woche. ... Diese sind kummuliert vom 1.9.-31.12.: Aktuelles Modell (19,5h auf 5T mit täglich 3h54): ca. 5 Minusstunden Modell (19,5h auf 4T mit täglich 4h53): ca. 5 Überstunden Modell (19,5h auf 4T mit taggenauen Sollstunden: ca. 9 Überstunden De facto habe ich noch keine Minusstunden gemacht, im Gegenteil.

Mittlerweile lässt er es auch im Lohn aus und sagt meine Leistung stimmt nicht die ich aber immer weiter herunterfahre da ich überdurchschnittliches Dienstleistungsbewusstsein habe und jetzt aber nicht mehr über die normale Arbeitszeit hinaus für den Kd. zur Verfügung stehe. habe über 300 Überstunden und das sicher nur weil ich nichts leiste.....

In meinem Vertrag sind nur Pflichten des AN beschrieben .

/Woche mit entsprechender Gehaltsreduzierung), alle übrigen Regelungen des bisherigen Vertrages blieben bestehen (dies ist auch in der Änderungskündigung so vermerkt) Jetzt möchte ich kündigen (lt. Vertrag von 1998 erst zum 31. März 2007 möglich, jedoch bereits früher als im Vertrag angegeben, d.h. mögl. zum 15.

Bis April 2005 wurde mir kein neuer Vertrag vorgelegt und ich bekam denselben Lohn wie bisher. ... Ich habe bis zu diesem Zeitpunkt nach dem alten Vertrag gearbeitet. ... Den neuen Vertrag habe ich bis jetzt noch nicht unterschrieben.Wie soll ich mich jetzt verhalten?