403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Das Praktium soll ohne Vergütung und ohne schriftliche Vereinbarung durchgeführt werden.

Am 18.2.08 erhielt ich dann eine SMS von meinem Arbeitgeber auf mein Handy, ich "solle noch diese Woche eine schriftliche Kündigung bei ihm vorbeibringen". ... Ich habe weder eine Kündigung bekommen, noch habe ich gekündigt. Er hatte weder Grund, noch Anlass mir Arbeitsverweigerung oder Ähnliches vorzuwerfen, auch habe ich keine mündliche oder schriftliche Abmahnung für irgendwas erhalten.Andere Arbeitskollegen in der Firma arbeiteten übrigens ohne jegliche Unterbrechung wärend der ganzen Zeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beschäftige eine Teilzeitarbeitnehmerin (145 Stunde pro Monat). Die Arbeitnehmerin ist nun seit 29.10.2015 erkrankt. Sie hat am 02.11.2015 eine AU-Bescheinigung für die Zeit vom 29.10. bis 07.11.2015 vorgelegt.

In diesem Zusammenhang möchte ich noch darauf hinweisen das im Arbeitsvertrag weiterhin aufgeführt ist „ Die Auszahlung der Gratifikation (Weihnachtsgeld) erfolgt im übrigen unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall, dass das Arbeitsverhältniss vor dem 31 März des darauffolgenden Jahres aufgrund Kündigung durch den Arbeitnehmer beendet wird." ... 4.Für den Fall das ein Anwalt antwortet, könnten sie die Kündigung formulieren und, welche Kosten würden dabei auf mich zukommen ?

Eine Ermahnung (bzgl. meiner schriftlichen und mündlichen Noten) wurde in die Personalakte eingeheftet.

Laut einigen Quellen hatte der Mitarbeiter bei seiner Kündigung auch Hausverbot erhalten. Laut dem Mitarbeiter selbst, galt das Hausverbot nur für den Tag der Kündigung "Für Heute verlässt du das Gelände". Schriftlich ist ein solches Hausverbot nie erfolgt.

Als ich jetzt der Kollegin, die meine Krankheitsvertretung übernommen hat und meinen Arbeitsplatz künftig dauerhaft einnehmen soll/will, eine e-mail geschrieben habe mit der Information, dass ich gegen die Versetzung klagen werde, habe ich eine scharf formulierte schriftliche Aufforderung von meinem Vorgesetzten erhalten, dies zu unterlassen.

Wegen eines Missverständnisses bei der Schichtkoordination erschien ich im Nebenjob einmal nicht zur vereinbarten Zeit und erhielt umgehend eine schriftliche Abmahnung mit Kündigungsdrohung. ... Wird - ähnlich wie bei einer Abmahnung - meine gesamte, arbeitnehmerseitige Kündigung unwirksam, wenn auch nur einer der von mir angegebenen Kündigungsgründe vor einem Gericht keinen Bestand haben sollte? ... Wäre es ggf. ausrechend, meinem unmittelbaren Vorgesetzten in der Filiale die Kündigung persönlich zu überreichen, der aber keine Prokura für den Gesamtkonzern hat, oder muss die Kündigung in jedem Fall bei der Konzernzentrale schriftlich eingehen?

Meine Frau hatte viele Jahre einen Hauptjob 3 Tage/Woche in einer Privatklinik und in den letzten drei Jahren bereits für 2 Tage/Woche eine eigene Osteopathie-Praxis in unserem Haus geführt. Um den Schritt in die vollständige Selbständigkeit zu wagen (nachdem nun eine 8jährige berufsbegleitende Ausbildung zur Heilpraktikerin und zur Diplom-Osteopathin erfolgreich abgeschlossen ist), hat sie sich für drei Tage/Woche eine Osteopathie-Praxis zur freien Mitarbeit in einem Nachbarort gesucht und in der Klinik gekündigt. Nach kurzer Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen in dieser Praxis als für meine Frau nicht tragbar herausgestellt (z.

Bislang keinerlei Abmahnung oder ähnliches. ... Das kann ich auch schriftlich beweisen, übrigens.

Situation mehr als brenzlig war, beschloss ich ins nahe gelegene Büro zu gehn und den Vorfall schriftlich festzuhalten zwecks Weitergabe an meinen Vorgesetzten. ... Damit war es so gut wie vorbei mit der Anhörung,"M" wurde aus dem Raum gebeten, da er keine weiteren Aussagen machen wollte und ich erhielt eine mündliche Ermahnung vom Personalchef mit dementsprechender Standpauke.. 5Tage (letzten Freitag) später erhielt ich plötzlich eine schriftliche Ermahnung von meinem Vorgesetzten: Ermahnung Sehr geehrter Herr A. in der Schicht am xx.April 2007 kam es zu einer verbalen Auseinandersetzung zwischen Ihnen und Ihrem Kollegen, Herrn M. , in deren Verlauf Herr M. sich weigerte, Ihren Anweisungen Folge zu leisten bzw.

Mein Chef hat mir Schriftlich mitgeteilt, dass er ein Teil (33 %) meiner Provision deshalb einbehalten will.

2.Wenn ich den verschärten Kündigungsschutz wegen Betriebsratstätigkeit habe, kann man mich dann überhaupt über Abmahnungen kündigen?

Hallo, ich habe einen kleinen Betrieb mit 3 AN. ( GmbH ein AN bin ich als GF ) Ich möchte wegen mangelhaften Fachwissen und Fähigkeiten einen AN kündigen. Dieser hat am 21.09.2018 begonnen. Kann ich einfach fristgerecht kündigen, oder muss ich vorher abmahnen ?

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen. Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Ohne Abmahnungen, ohne vorher irgendwas mit mir kommuniziert zu haben - zum Glück bekam ich noch am selben Tag eine Zusage.

Beschwerde des Betriebsratsvorsitzenden ueber eine Führungskraft Aus einem Konflikt zwischen Mitarbeiter (MA) und Führungskraft (FK) wird vom MA der Betriebsratsvorsitzender als BR-Vertreter herangezogen. Der BR-Vorsitzender ist aufgrund von persönlichen Beziehungen mit dem MA eng verbunden über das übliche professionelle Verhältnis zwischen MA und BR hinaus. Der BR-Vorsitzender beschwert sich auf diese Informationsbasis beim Vorgesetzten der FK, beim zuständigen Vorstand und bei weiteren Vorstandsmitgliedern.

Ich glaube auch, der Arbeitgeber will diese " Vereinbarung " schriftlich festhalten.

Das würde er uns auch vorab schriftlich zusichern wollen.

Mündlich und schriftlich teilte die Mitarbeiterin mit, dass Sie an Pilzen, Bakterien und Unverträglichkeiten leide.