3.101 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

" Nun habe ich folgende Fragen: - Kann ich den Vertrag demnach auch einen Monat zum Monatsende kündigen?

Dieses Arbeitsverhaeltnis besteht nun seit Juni 2008 und wird auch noch fortbestehen, der Vertrag ist bisher nicht begrentzt.

Laut befristetem Vertrag hat das Beeschäftigungsverhältnis am 31.12.2017 geendet.

Kündigung laut Vertrag: Schriftform, es gelten die gesetzl.

Vertrag von 1992) 1 Monat zum Monatsende.Habe in der Weiterbildung beste Ergebnisse, einen Praktikumsplatz und evtl.

Ich vermute, daß diese Formulierung eine Kündigungsschutzklage meinerseits verhindern soll (unbefristeter Vertrag, neuere Kollegen im Büro).

Ich unterschrieb den Vertrag doch da stand was anderes drin leider vertraute ich dem Wort mehr.

Mir wurden ein Aufhebungsvertrag sowie ein Vertrag für freie Mitarbeiter (befristet auf ein Jahr, Arbeitsort im Home-Office, Arbeitszeit 30 Std. / Woche) zur Unterschrift vorgelegt.

Gehalt in meinem Vertrag aufzunehmen (rückwirkende Vertragsänderung) und das Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2011 unter Bezahlung eines normalen Gehalts (unter Std.Verrechnung) zu verlängern.

Lebensjahr Weiterhin im AV: ''''Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages das Gesetz, die Arbeitsordnung und die Betriebsvereinbarungen.'''' (--> kein Hinweis auf geltende Tarifverträge).

Mein Vertrag läuft ja nach Ansicht der Personalabteilung zum 31.08.2006 aus.

Wir beide sollten ab sofort die Betreuung und Versorgung seiner Eltern übernehmen.Gemäß der ausgehändigten Verträge sollten wir unsere bisherigen Arbeitsverhätnisse bis zum 24.06.2005 kündigen.

Zu diesem Anlass wurde mir von Seiten der Personalleitung die Kündigung augesprochen, eine kleine Abfindung (rund 3 Btuttomonatsgehälter) in Aussicht gestellt und ein Vertrag als freie Mitarbeiterin (Freelancer) angeboten.

Ausschlussfristen (gibt es nur im neuen Vertrag) Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und seiner Beendigung müssen innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit des Anspruches gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden.

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Die im Vertrag enthaltene Wettbewerbsklausel wird von mir mit der neuen Arbeitsstelle eingehalten.

Verträge werden zwar häufig ohne Hinweis verlängert, laufen aber grundsätzlich immer zum Jahresende aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor: Ich (Arbeitnehmer = AN) habe einen Arbeitsvertrag als "Betriebsberater" erhalten.

MIT ERFÜLLUNG DES VERTRAGES SIND ALLE GEGENSEITIGEN FINANZIELLEN ANSPRÜCHE AUS DEM ARBEITSVERHÄLTNIS, SEINER BEENDIGUNG UND MIT DIESEM IN ZUSAMMENHANG STEHENDE, EGAL OB BEKANNT ODER UNBEKANNT, ERLEDIGT. 6. ... Noch eine Frage zum generellen Anspruch auf Zahlung von Tantiemen/ Orientierungsvariablen - hat der Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf Zahlung pro rata temporis während der Zeit der (unberechtigten) Freistellung?

In meinen Vertrag steht aber bisher wie folgt: §4 Bezüge 1: Die in der nachfolgenden Absätzen getroffenen Vereinbarungen sind vertraulich zu behandeln. 2: Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine monatliche Grundvergütung von 1800€ (in Worte...) brutto, welche zwölfmal im jährlich rückwirkenden, spätestens am 15. des Folgemonats, durch Überweisung ausgehzahlt wird.