471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Hallo, ich beschäftige in meiner Praxis als niedergelassener Internist vier Mitarbeiter: Drei Vollzeit- und eine Halbtagskraft. Eine der Vollzeitkräfte, Fr. H., ist seit dem 1.

Folgender Fall: Zum 01.06.2004 habe ich eine Mitarbeiterin eingestellt, zeitlich befristet auf 1 Jahr, ohne Sachbefristung, aber mit ausdrücklicher Möglichkeit, im gesetzlichen Rahmen zu kündigen. ... Diese Kündigung wurde von mir ausgesprochen, weil ich im Anschluß keine geeignete Tätigkeit oder ein anderes Kundenprojekt habe, in dem die MA tätig werden könnte und um zu verhindern, daß ich ihr Gehalt weiterzahlen muß, ohne Umsatz in einem Kundenprojekt machen zu können.

Unser Mitarbeiterin ist noch in der Probezeit und wir haben einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Wir sind ein Kleinbetrieb und ich kann mir nicht eine zusätzliche Mitarbeiterin einstellen.

Eine Mitarbeiterin möchte gerne das Ihr Arbeitsverhältnis vorfristig beendet wird. ... Arbeitsvertrag wäre eine Kündigung aber erst zum 30.09. möglich.

Muss ich mit der Kündigung sofort nach dem Wiedereinstieg am 14.7. rechnen? Wenn ja, wie sind die Aussichten, vor dem Arbeitsgericht mit einer Klage auf Nichtanerkennung der Kündigung Erfolg zu haben?

Außerdem habe ich zur Anzeige gebracht, dass eine andere Mitarbeiterin, die ein wenig mehr Befugnisse als ich hatte, sich oft unmenschlich verhielt, u.a. hat sie sich darüber echauffiert, dass ich "nach fast 6 Monaten immer noch kein Deutsch spreche, und ich hier nicht Arbeiten könne". ... Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.

Im November letzten Jahres bekam ich meine Kündigung. ... Meine Kündigung war wirksam zum 01.03.07 Nun meine Frage: Welcher Zeitraum muss verstreichen, um wieder den ausgelagerten Bürobereich im Unternehmen einzulagern, sodass auch ebenfalls eine neue Mitarbeiterin für die Firma tätig sein darf bzw. kann? Für welchen Zeitraum mindestens hätte der Steuerberater die Arbeit erledigen müssen, wenn dies der Grund meiner Kündigung gewesen ist"

Hallo, Wir haben einer Mitarbeiterin eine Fortbildung bezahlt mit nachfolgender Vereinbarung. ... Der Arbeitgeber hat nicht das Recht auf Rückerstattung, wenn er selbst eine Kündigung ausspricht..." ... Oder wie muss die Mitarbeiterin uns die Kosten für die Fortbildung zurück erstatten?

Dummerweise stellte er eine Mitarbeiterin gleich fest an, obwohl diese nebenbei selbständig ist und einen Nebenjob ausübt. ... Nun rief dieser mich vor ca. einer Woche an, um mir mitzuteilen, dass ich noch die Kündigung bis zum 31.12.10 einzureichen hätte. Ich teilte ihm daraufhin mit, dass ich die Kündigung nicht unterschreiben würde, da ich angenommen hätte, er würde mir kündigen.

Eine Mitarbeiterin begibt sich trotz bescheinigter Arbeitsunfähigkeit über 2 Wochen in den Urlaub. ... Ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt? ... Dem wurde entsprochen und es steht für die Mitarbeiterin in den nächsten Tagen eine Vorstellung beim MDK an.

Möglichkeiten (Kündigung o.ä.), die ich zu befürchten hätte?

Die Mitarbeiterin befindet sich noch in der Probezeit.

Bestes Beispiel: Eine Mitarbeiterin bucht die Ware ein mit MHD. ... Hier möchte ich die Mitarbeiterin dafür verantwortlich machen, und den Schaden vom Lohn abziehen.

Hallo, eine Vollzeit-Angestellte ist seit einigen Monaten postalisch nicht erreichbar. Sie arbeitet fleißig aus der Ferne, von Home Office aus mit. Keine Beschwerden.

sehr geehrte damen und herren, habe am 29.01.2007 meine kündigung aus betrieblichen gründen ( auflösung ihres tätigkeitsbereiches) erhalten. in der kündigung steht nicht das ich bei verstreichenlassen der klagefrist anspruch auf eine abfindung habe. habe ich trotzdem ein anrecht auf abfindung auch ohne die klausel in der kündigung. besten dank bodo junker

Dies hätte nach meiner Rückkehr ins Arbeitsleben noch ernste Folgen.Und dies würde er lieber einer gesunden Mitarbeiterin mitteilen als einer halb kranken.

Guten Tag, ich habe eine Mitarbeiterin seit dem 01.09.2017 mit 6 Monaten Probezeit . ... Einfach eine Kündigung per sofort ? ... Die aktiv gearbeiteten Stunden oder auch die inklusive Krankmeldung stand bis Kündigung ?

Die Mitarbeiterin möchte nun nach einem Jahr Elternzeit für 15 Wochenstunden wieder beschäftigt werden. Der Arbeitgeber fühlt aber das Vertrauensverhältnis erheblich gestört, da einerseits durch die Kündigung des Partners deutliche Probleme bei der Verteilung der vakanten Arbeitsaufgaben sowie eine merkliche Unruhe unter den Beschäftigten aufgetreten sind. ... Frage: Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitarbeiterin unter diesen Aspekten weiterzubeschäftigen?

Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Jahren in Elternzeit, die am 27.03.2013 abläuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich müsste bitte wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag mit folgender Formulierung eine gültige Pro-rata-Regelung ist; „Die Mitarbeiterin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. ... Bei Ausscheiden der Mitarbeiterin vor Ablauf eines vollen Kalenderjahres oder Unterbrechung (z.B.