403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Ich habe im Nachhinein zusätzlich eine schriftliche Einverständniserklärung der Mandantin eingeholt, auch das wurde mir vorgeworfen. 7. ... B. durch Freistellungsverhandlungen, Abmahnung oder Schadensersatz)?

Anweisung liegt nicht schriftlich vor, es bestehen keine betrieblichen Gründe, keiner der 20 potentiell betroffenen Mitarbeiter hat in den letzten dokumentierten jährlichen Gesprächen ungenügende/mangelhafte/zu beanstandende Leistung gezeigt. ... FK möchte diese Arbeitsanweisung - selbst wenn sie schriftlich erfolgt - nicht umsetzen und dies auch genau so offiziell kommunizieren. ... - Kann sich die Führungskraft entsprechend hier verweigern ohne sich selbst wegen Arbeitsverweigerung der Gefahr von Abmahnung/Kündigung auszusetzen?

Ansonsten wird mit Kündigung gedroht.

ich habe keine Abmahnung oder so vorher bekommen! ... denn sie haben es mir ja Schriftlich zugesagt und in dem Schreiben steht nicht: wir beabsichtigen Herrn xxxx einzustellen sondern : Wir Verpflichten uns Herrn XXX einzustellen Hoffe es kann mir wer Helfen Hier

Die Übernahme einer entgeltlichen Nebentätigkeit sowie Beteiligung an einem anderen Unternehmen bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Firma."

Da ich eine Kündigung nicht vorhergesehen hatte, im Vorfeld gab es keine Abmahnung oder ähnliches, war ich von der Situation vollkommen überrumpelt wurden und habe den Aufhebungsvertrag unterschrieben. ... Ist die sofortige Kündigung, auf Grund Vertrauensverlust rechtens, ohne Einhaltung der Kündigungsfrist? ... Eine Dringlichkeit zur sofortigen Kündigung, lag aus meiner Sicht nicht vor. 2.

Rechtfertigt dieses Verhalten eine fristlose Kündigung.

Das ganze gilt seit 2009.Jetzt kam es leider wieder vor wo ich nicht zum Arzt konnte.Ich habe da nun eine schriftliche Abmahnung bekommen,falls das nochmal vorkommen sollte,werde ich gekündigt.

Hallo, ich habe eine Frage. Mein Mann ist seit mehreren Monaten schon krank geschrieben, er ist als Postdienstleister angestellt und kann den Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben. Er ist aber schon viele Jahre nebenberuflich selbstständig aber nicht in der Branche wo er angestellt ist!

Bin ich verpflichtet dieses Prozeß aktiv zu unterstützen wie durch Kündigung von Kundenbeziehungen oder kann ich dieses verweigern ?

Wir haben ihr die fristlose Kündigung wegen Rufschädigung und Vertrauensbruch ausgesprochen und auch schriftlich mitgegeben. ... Bei der Schlichtungsstelle wurde mir dann auch noch durch die Blume mitgeteilt, daß ich ja eigentlich der Bösewicht bin und man immer auf der Seite des Azubis stände (nicht gerade unparteiisch), und meine fristlose Kündigung nicht rechtens wäre, ich also davon ausgehen kann, daß das Ausbildungsverhältnis weiter läuft und ich den ganzen Lohn nachzahlen darf. Jetzt bin ich neben meiner Enttäuschung über diese Ungerechtigkeit auch noch verunsichert und erhoffe mir einen anwaltlichen Rat: Stimmt es, daß diese fristlose Kündigung nicht rechtens ist?

In meiner Kündigung steht von alle dem nichts, es wurden "dringende Wirtschaftliche Gründe" als Kündigungsgrund angegeben.Nun meine Frage ist diese Kündigung es ist ein Fristgerechte berechtigt, denn meine Freundin ist volljährig und nichts geschah aus Zwang da wir beide dieser Beziehung zustimmten.

Guten Tag, ich habe die Kündigung zum 30.4.2007 erhalten. ... Kündigungsschutzklage (kurze Beantwortung reicht) Kündigung folgender Wortlaut....zum 30.4.2007 aus den Ihnen bekannten Gründen." Es hat kein Gespräch vorher stattgefunden, keine Abmahnung u.ä.

Alternativ können wir eine schriftliche Übergabe im Büro machen, aber als AZ wird das nicht abgerechnet (pro Patient ca 3-5 min).

Sie möchte schriftlich haben, dass ich mindestens 2 Jahre in der Firma bleiben werde. Ist eine zweijährige Bindung an einen Arbeitsvertrag ohne die Möglichkeit einer Kündigung rechtens?

Ihr Start Vertrag lief vom 01.22.2029-31.10.2020 Dieser wurde nie schriftlich verlängert und demnach „lief er automatisch" weiter. (?) ... Sie hat keine Abmahnung bisher erhalten, da ich keinen Grund sehe.

Hallo Zusammen, Szenario: 30 Jahre, 14 Monate Betriebszugehörigkeit (gutes Zwischenzeugnis vorliegend), laut Tarifvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist, Kurzarbeit ist offiziell bis zum 31.03 angemeldet, Aufhebungsvertrag mit Kündigung bzum 31.10.20 liegt vor. ... Dies liegt seitens der Geschäftsführung übrigens in schriftlicher und offizieller Form vor. "Keine Kündigung während Kurzarbeit" 3.

Guten Tag, eine Mitarbeiterin hat am 01.03 angefangen zu arbeiten, wir haben einen Arbeitsvertrags Entwurf zugesandt, dieser wurde aber noch nicht unterschrieben. Nun ist die Mitarbeiterin am Montag nicht zur Arbeit erschienen, Ihr Freund hat sich getrennt, ihre Mutter ist im Krankenhaus und sie schafft das psychisch nicht, wir sollen Ihr ordentlich kündigen, einen Aufhebungsvertrag möchte Sie nicht da Sie Arbeitslosengeld 1 bekommen möchte ohne kürzung. So wie ich das sehe, habe ich eine 14 tägige Kündigungsfrist, kann ich Sie fristlos kündigen wegen nichterscheinen?

Vorgestern habe ich eine zunächst mündliche Kündigung ausgesprochen bekommen. ... Die schriftliche Kündigung erwarte ich noch, mit meiner Kündigungsfrist wäre ich dann aber ab 01.02.2014 dort nicht mehr angestellt.

Guten Tag, ich habe eine Angestellte, die wiederholt krank ist (etwa 2-3x mehr Krankentage als Urlaubstage). Jetzt hat sich diese Mitarbeiterin 1 Monat krank gemeldet. Zusätzlich macht sie, Überraschung, keine gute Arbeit.