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Guten Tag, im vorliegenden Fall handelt es sich um einen Minijob der per schriftlichem Vertrag im Jahre 2007 geschlossen wurde.

Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten.

Hallo, ich bin seit Oktober 2008 bei der Firma xy angestellt, die Firma beschäftigt derzeit ca. 800 Mitarbeiter. Aufgrund der Geburt meiner Tochter am 20.09.2015 bin ich bis zum 19.09.2017 in Elternzeit. Nun würde ich gerne während der Elternzeit für 20 Stunden/Woche bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten.

Außerdem war mein Vertrag auf 1 Jahr befristet, das dieser verlängert wird, ist aufgrund des nunmehr stark beschädigten Verhältnisses zur Leitung ausgeschlossen.

Die vorstehend vereinbarte Einräumung von Rechten ist vollumfänglich mit der in §X dieses Vertrages geregelten Vergütung abgegolten, sofern nicht zwingend gesetzlich oder durch betriebliche Regelungen etwas anderes vorgeschrieben ist. 5.

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October.

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wird und der Hund nicht mit zu möglichen Außenterminen kommen kann.

Hallo, ich habe ein Problem mit meinem früheren Arbeitgeber. Ich habe für jemanden gearbeitet, der im Ausland arbeitet und seine Wohnung hier als Ferienwohnung vermietet. Ich habe die Betreuung der Wohnung, Kommunikation mit Gästen, Check-in, etc. übernommen.

Sg RA(in)! Ich zitiere meinen Arbeitsvertrag(befristet auf 2 Jahre): 4)Verguetung Herr K. erhaelt als Verguetung fuer seine Taetigkeit mit Wirkung vom 1.Sept 2007 ein montliches Gehalt von EUR 4000,00 brutto. Als woechentliche Arbeitszeit werden 40 Stunden vereinbart.

Sehr geehrter Rechtsexperte, ich bin Freiberufler in der IT Branche und habe einen Kunden, dessen Aufgaben ich mit der Dienstleistung eines eigenen Angestellten angehen möchte (ANÜ). 1. Mein Angestellter wäre über einen Werksvertrag (6-Monats-Dauer) beim Kunden vor Ort, ist dies in Ordnung? 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, In einem mir kürzlich angebotenen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte sind einige offene Punkte bzw. unklare Formulierungen enthalten, die mir ein wenig Bauchschmerzen verursachen: 1. Die Arbeitszeitregelung: Die Formulierung zum Thema Arbeitszeit sieht wie folgt aus: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen. Die Angestellte verpflichtet sich, im gesetzlich zulässigen Umfang am Samstag, Sonntag oder Feiertag zu arbeiten und Mehrarbeit zu leisten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde von meinem Arbeitgeber wegen Krankheit im Rahmen der Probezeit fristgerecht gekündigt. Während der Dauer meiner Beschäftigung durfte ich zeitweise ein Firmenappartment bewohnen und hatte einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Dieser Firmenwagen wurde aufgebrochen und das Navigationssystem entwendet.

Ausgangssituation: Ich bin Senior Managerin in einer internationalen Managmentberatungsgesellschaft und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen, da mir ein Jobangebot (Arbeitsvertrag) vorliegt, das ich gern annehmen möchte. Meine Kündigungsfrist wurde von meinem Arbeitgeber vor ein paar Monaten von 3 auf 6 Monate verlängert und zwar mittels einer Vereinbarung, die ich auf Drängen meines Arbeitgebers zwar unterzeichnet aber lediglich als Fax zurückgeschickt habe. Da mein Arbeitsvertrag ein Schriftformerfordernis für Nebenabreden enthält, denke ich, dass die Faxunterschrift keine wirksame Einwilligung der Fristverlängerung ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.04.2015 mit einer Firma einen Arbeitsvertrag geschlossen in der ich zwischen 2009 und 2011 bereits fest angestellt gewesen bin. Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. In der Firma ( eine GbR ) sind 5 Festangestellte ( darunter auch Chefin u.

Ich bekomme Rente wegen Berufsunfähigkeit - seit 2003. (meine Ausbildung - Gartenbauingenieur) Ich bin seit 15 Jahren als Vetreter im Außendienst beschäftigt bei einem Gehalt von monatl. 1800€, darf aber laut Rentenbescheid 1900€ verdienen. Aufgrund der Verschlechterung meines Gesundheitszustandes kann ich nicht mehr 8 Stunden arbeiten (wie im Arbeitsvertrag vereinbart). 1.Darf mich mein AG zwingen 8 Stunden zu arbeiten bzw. oder Lohn aufgrund meines momentanen Gesundheitszustandes kürzen?

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe unmittelbar nach dem Abschluss meines Studiums zum Ingenieur bei einer kleinen Firma, in welcher ich schon mehrere Jahre neben dem Studium mitarbeitete angefangen zu arbeiten. Da es im Hintergrund die Planung gab das ich das Unternehmen mittelfristig übernehmen soll haben wir vereinbart mir statt einem "normalen" Gehalt nur ein relativ kleinen Betrag (ca. 800 Euro pro Monat) auszuzahlen und den Rest auf den Kaufpreis anzurechnen. In diesem Zusammenhang ist noch anzumerken, daß ich bereits im Juli vergangenen Jahres angefangen habe in Vollzeit zu arbeiten, das erste Gehalt allerdings erst zum Monat Oktober erhalten habe (was unter anderem damit zusammen hing das der Geschäftsführer für ca. 2 Monate gesundheitsbedingt ausfiel, in dieser Zeit habe ich seine Aufgaben vollumfänglich übernommen).

Ausgangslage: Seit einigen Jahren bin ich als Abteilungsleiter für ein großes deutsches Unternehmen tätig. Jetzt möchte zu einem direkten Wettbewerber mit vergleichbarer Struktur im Ausland wechseln. Bei meinem derzeitigen AG bin ich weltweit verantwortlich für einen bestimmten Fachbereich, bei dem Wettbewerber würde ich noch zusätzliche Funktionen übernehmen können, was mich besonders reizt.

Hallo, folgendes: Ich habe vom 1.1.2010 bis 31.12.2010 einen befristeten Arbeitsvertrag nach meiner erfoglreich abgeschlossenen Ausbildung erhalten. Die Kündigungsfrist im befristeten Arbeitsvertrag war bei "4 Wochen zum Monatsende". Die Befristung ist abgelaufen und ich arbeite stillschweigend mit duldung vom Geschäftsführer weiter.

Guten Tag, ich habe mein Arbeitsverhältnis als Unternehmensberater am 20.03.07 zum 30.06.07 gekündigt. Die Kündigungsfrist betrug in meinem Fall 3 Monate. Da ich zum Zeitpunkt der Kündigung noch über 45 Urlaubstage und etliche Überstunden verfügte, wollte ich von meinem Arbeitgeber wissen, wie mit diesen verfahren wird.

Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und habe mit meinem Arbeitgeber nun Kontakt aufgenommen, um zu erfahren ob und welche Arbeitsstelle ich bei der Rückkehr besetzen kann. (meine ursprüngliche Stelle wurde während meiner Elternzeit gestrichen) Mir wurde nun mitgeteilt, dass lediglich eine Stelle im Schichtdienst zur Verfügung steht. Da mein Mann beruflich oft auf Dienstreisen ist, ist es mir nicht möglich diese Stelle zu besetzen.