2.786 Ergebnisse für vertrag anspruch

Sehr geehrte Damen und Herren, hier benötige ich eine/n echten Teilzeit-Profi :-) Am 21.01.2014 bekam ich unser 2. Kind - Elternzeit und auch schon Teilzeit während kommender Ez schon am 05.11.2013 angemeldet. Auch den Umfang der Beschäftigung: Ab 01.02.2015 wieder 15 Stunden a drei Vormittage mit 5 Stunden.

Guten Tag, ich arbeite seit 16 Jahren in einer Zahnarztpraxis als zahnmedizinische Fachangestellte im Bereich der Verwaltung und Abrechnung. Ich wurde 2005 schwanger und ging Ende Mai 2006 in den Mutterschutz, ich gab ein Jahr Erziehungsurlaub an. Im März diesen Jahres trat ich mit den Zahnärzten in Kontakt um zu klären, wann und in welchem Umfang ich wiedereinsteigen könne.Ich schlug vor, für 2 Tage in der Woche zu arbeiten.

Der Manteltarifvertrag für Angestellte der Bayerischen Metallindustrie und die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen sind Bestandteile dieses Vertrages und ergänzen die vorstehenden Vereinbarungen." zu 1) Hinsichtlich der Kündigungsfrist besteht für mich Unsicherheit: Laut Vertrag gelten für mich die „verlängerten Kündigungsfristen gem.

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Ich bin nach TvöD im öffentlichen Dienst beschäftigt und werde demnächt für 2 Monate in Elternzeit gehen. Mein Arbeitgeber hat mir nun 1 Woche vor Beginn der Elternzeit offenbart, daß er meine Elternzeit zumm Anlass nehmen wird, meine Stelle "neu zu strukturieren" und die anfallenden Aufgaben auf andere Bereiche zu verteilen. Mir schlägt man den Einsatz auf einer anderen Stelle vor.

Hallo, ich war seit 8 Jahren in einem Unternehmen angestellt. Lt. meinem Arbeitsvertrag wurde die Bruttovergütung und eine zusätzliche monatliche freiwillige Zulage zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt. Auf meinem Gehaltszettel wurde mein Gehalt ausgewiesen, sowie eine freiwillige Zulage.

Ich habe im Juni 2005 im Rahmen des dualen Studiums (Abschluss: Diplom-Kauffrau (FH)) einen Ausbildungs-/Langzeitpraktikum mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen. Das Studium dauerte 42 Monate (01.10.2005 - 31.03.2009). Es wurde eine Zusatzvereinbarung getroffen, die folgende Punkte enthielt: •der Arbeitgeber übernimmt darlehensweise die kompletten anfallenden Studiengebühren (630 €/ Monat) •Die Tilgung erfolgt in der Form, dass nach Abschluss des Studiums für jeden vollen Beschäftigungsmonat, der von mir im Unternehmen geleistet wird, 1/42 des Darlehens als getilgt gilt •Wird das Darlehen gar nicht oder nur teilweise durch Arbeitsleistung getilgt, ist der entsprechende Darlehensbetrag innerhalb von 4 Wochen nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen bargeldlos von mir auf ein Unternehmenskonto zu überweisen •In der Zusatzvereinbarung wird weder die zukünftige Position noch das Gehalt nach der Ausbildung angegeben.

Der meinte, dass mein Mann den Vertrag nicht unterschreiben soll - sein Chef sei bei der Handswerkkammer gemeldet* und eine Tariftabelle sei nicht vorhanden -und leider war kein Deckungsbedarf seitens der Versicherung vorhanden und so konnte dies leider nicht weiterverfolgt werden. 2.

Ihr befristeter Vertrag läuft im August aus, obwohl ich davon ausgehe, dass er um erneut ein halbes Jahr verlängert werden wird.

Januar 2013 verfüge ich über einen unbefristeten Vertrag.

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. Arbeitszeit von 8-17 Uhr und und einer durchschnittl. wö. Arbeitszeit von 40 Std. eingestellt.

Der Vertrag ist also für eine 40 Std.

Sehr geehrter Damen und Herren, ich befinde mich in einer schwierigen Lage. Ich bin Gesellschafter-Geschäftsführer einer UG mit über 75% Geschäftsanteilen seit Ende 2022. Ebenfalls war ich Vorstandsvorsitzender eines gemeinnützigen Vereins bis Anfang 2023.

Welche rechtlichen Ansprüche und Möglichkeiten bestehen?

A, der schon 18 Jahre im Büro ist, widerspricht den Vorwürfen von B, der auf Zeitarbeitbasis im selben Büro kurz vorm Ende des Vertrages noch immer kein Übernahmeangebot durch den AG hat, u.A. auch damit, dass sich B in der Vergangenheit nie mit diesem Ansinnen an ihn gewandt habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mal wieder um das leidige Thema Überstunden/Bereitschaftsdienst. Ich arbeite in einer kleinen Firma. Tarifgebundenheit oder Betriebsvereinbarungen existieren nicht.

Vertrag in der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. ... Allerdings noch keinen neuen Vertrag.

Dies ist auf mündlicher Basis geschehen, einen schriftlichen Vertrag hierzu gibt es nicht.

An sich geben wir unbefristete Verträge.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einem 2 jährigen befristeten Arbeitsverhältnis bis Mai 2021. In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. Abweichend hiervon gilt für eine Kündigung seitens des Mitarbeiters eine Frist von 3 Monaten zum Monatsende.