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Kann ich Rechtlich Kündigen ohne vom Arbeitsamt eine Sperre zu bekommen oder was kann ich tun um da nicht mehr hin zu müssen denn mein Vertrag geht noch bis 30.06.10.

Ich war fast zwei Jahre bei einer Krankenkasse beschäftigt und mein befristeter Vertrag ist ausgelaufen.

Sie haben einen entsprechenden anteilen Anspruch auf Urlaubsgewährung pro Jahr, gemäß der mit Ihnen arbeitsvertraglich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit. ... Gibt es eine Möglichkeit, aus diesem Vertrag AB SOFORT auszusteigen?

Im meinem Vertrag gibt es folgenden Passus: Die Gesellschaft kann Hr. ... Es wurde die Höhe der Sozialabfindung angegeben und folgendes vereinbart: "Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind sämtliche finanzielle Ansprüche aus und in Verbindung mit dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt."

Da meine Frage sich auf die Nutzung bezieht zitiere ich aus diesem Vertrag §2 "Private Nutzung": 1.) ... Das Schriftformerfordernis bezieht sich auch auf etwaige Ansprüche aus betrieblicher Übung.

Tätigkeit: Aussendienst gesetzliche Krankenversicherung mit Anspruch auf Dienstfahrzeug und Privatnutzung -Leasingvertrag 3 Jahre endete 09/2022. ... Tätigkeitsstätte vom Homeoffice aus, ansonsten 12 KM ist die Betriebsstätte/Geschäftsstelle/Dienstort gemäß Vertrag."

Folgende Situation: Ich bin als Exportleiter in einer Maschinenbaufirma beschäftigt und damit sehr oft im Ausland unterwegs. Mein neu verhandelter Arbeitsvertrag vom Juli 2000 legt fest, dass „Reisekosten werden nach Anfall oder mit den steuerlich zulässigen Pauschalen vergütet. Die jeweilig gültigen Reiserichtlinien sind zu beachten.

Ich habe eine UG erworben. Der Geschäftsanteilübertragungs- und abtretungsvertrag wurde durch einen Notar beurkundet. Ich habe einen Geschäftsführer benannt.

Guten Tag, ich führe als Einzelkaufmann ein Unternehmen mit drei Angestellten (mich selbst nicht mitgezählt) und plane die Übernahme eines Wettbewerbers, der derzeit vier Angestellte hat. Alle Angestellten sind vier bis zwanzig Jahre lang in den jeweiligen Arbeitsverhältnissen. Es ist absehbar, daß in der zweiten Jahreshälfte (Schulbeginn und Weihnachtsgeschäft) noch mindestens zwei weitere Angestellte (befristet, aber nicht auf 450€-Basis) benötigt werden - auch durch den Mehraufwand der Anfangsphase nach der Übernahme.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in Teilzeit als Bürokauffrau seit fast 8 Jahren in einer Baufirma. Seit dem 01.04.08 bin ich aufgrund Tinnitus krank geschrieben und beziehe seit dem 16.05.08 Krankengeld. Da mein jetziger Arbeitsplatz sehr anstrengend und laut ist, habe ich mit meinem Arzt entschieden, diesen Arbeitsplatz zu kündigen, da der Stress dort mir gesundheitlich sehr schadet.

Sollte ich daher besser erst kündigen, wenn ich einen neuen Vertrag unterzeichnet habe?

Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde ein als "Änderungsvertrag" titulierter Vertrag unterzeichnet, welcher nunmehr eine Befristung des Arbeitsverhältnisses "bis zum Ende der vertretungsweisen Wahrnehmung der Amtsleitung des Ordnungsamtes durch Herrn Y" vorsah.

Der Vertrag enthält eine Regelung, nach der ich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zwei Wochen im Monat 40 Stunden wöchentlich arbeiten muss (konkret angewandt wurde diese Regelung bisher nicht).

August 2013 in der Heimerziehung als Ergänzungskraft in Vollzeit (der Vertrag ist bis zum 31.7.2015 befristet).

Das Anstellungsverhältnis unterliegt den jeweiligen gültigen Richtlinien und Vereinbarungen der Firma, insbesondere den Allgemeinen Arbeitsbedingungen, die als Anlage dem Vertrag beigefügt sind."

Weitere Ausschnitte aus meinem Vertrag: - unter § Urlaub: Scheidet der Mitarbeiter durch eigene Kündigung oder durch Kündigung seitens des Arbeitgebers in der ersten oder zweiten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird eine Zwölftelung des Jahresurlaubes vorgenommen. § 5 Abs. 1 c des Bundesurlaubsgesetzes findet keine Anwendung. - § 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses: I.

Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte.

.” Weitere Vereinbarungen zur Entlohnung macht der Vertrag nicht.

Der Richter forderte schriftliche Begründung des AG an mit Vorlage dieses Vertrages und unsere Stellungnahme anschließend.

In meinem Vertrag steht, dass Schichten mit der Absprache zugeteilt werden, d.h. für mich, dass mir keine Schichten einfach so zugeteilt werden können.