2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Ohne eine Prognose eines Arztes, wann mit meiner Genesung und Rückkehr in die Behörde zu rechnen ist, kann wohl arbeitsrechtlich kein Arbeitsvertrag mit dem ausgewählten Bewerber geschlossen werden. ... Aus internen Kreisen weiß ich, das die Behörde einen Weg sucht, mich zu kündigen.

Kurz zu meinen Arbeitsvertrag, seit dem 02. ... April 2016 erhielte ich meine Kündigung mit folgendem Wortlaut: hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.05.2016.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Urlaub Folgendes: „Frau… hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jährlich, bezogen auf eine 5-Tage-Woche. ... Ich befinde mich zurzeit in Elternzeit bis einschließlich zum 14.01.2021 und möchte in der Elternzeit mein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen, da es aufgrund der großen örtlichen Entfernung finanziell und zeitlich nicht möglich ist, hier noch eine Teilzeitstelle auszuüben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Unser Vater möchte seinen Handwerksbetrieb an seinen 2 Söhnen übergeben. wir arbeiten schon 30 Jahre in der Personenfirma mit. Die über 30 Mitarbeiter sind zum großen Teil schon über 20 Jahren im Betrieb angestellt. Wir möchten den Betrieb aus verschiedenen Gründen nicht zusammen übernehmen sondern in 2 verschiedene neu zu gegründete Gmbhs weiterführen da wir beide auch schon älter sind und keine Nachfolger in ein paar Jahren vorhanden sind.

. ################# Hiermit kündige Ich unser Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund: A) Die ersten ungereimtheiten kamen in den ersten Wochen nach der Neugründung (Oktober 2014) des Standorts XYZ auf, da bezeichnete MitarbeiterinA einen Gast mit dem Sie gerade telefoniert hatte, im Gespräch mit MitarbeiterinB, als dumm.

Guten Abend! Ich hoffe, jemand kann mir hier weiterhelfen, denn ich habe folgendes Problem: Ich habe am Montag in einem Erstberatungstermin mit einem Rechtsanwalt (kein Fachanwalt) mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht und Mobbingsutzrecht meinen Fall geschildert: Ich bin seit 20 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und in den letzten Jahren immer schlimmer werdenden Attacken/Anfeindgungen seitens meiner Kollgegen/innen und Vorgesetzten ausgeliefert. In dem Erstberatungsgespräch (Kostenpunkt 200,- €, die ich vor Ort bar bezahlte) wurde ich gefragt, ob ich eine Rechtsschutzsversicherung habe, die ich verneinte und ob ich weiterhin in dem Arbeitsverhältnis bleiben möchte, was ich auch verneinte.

Weiterhin behalten wir uns vor, das Arbeitsverhältnis bei wiederholten geleiartigen Pflichtverstößen zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis Ende Februar beenden. Ich bin bereits seit September 2003 in diesem Arbeitsverhältniss. In meinem Vertag steht folgender Text: Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder 15. eines Monats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, während meiner Zeit als Qualitätsplaner bekam ich Hautkrebs und musste mehrfach operiert werden, was zu Arbeitsausfall führte. Durch die Krankheit wurde ich zu 80% Schwerbehindert. Die Operationen waren soweit erfolgreich, regelmäßige Nachuntersuchungen komme ich nach.

Vor einigen Monaten habe ich meinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt, das bescheinigt, daß sich dauerhaft nicht mehr als 20 Kilo wegen eines Rückenleidens heben darf (die Diagnosen sind benannt). Der Vorgesetzte hat es zu Kenntnis genommen und nicht besonders kommentiert. Ich tat dies in der Hoffnung auf Versetzung in einen Arbeitsbereich der weniger körperlich belastend ist.

Anfang des Jahres war ich massivem Druck ausgesetzt, von mir aus zu kündigen, was ich nicht getan habe. ... Meine Argumentation wird hier in die Richtung gehen, dass ich meinen Teil des Arbeitsvertrages stets erfüllt habe (und ich sogar weit über meine arbeitsvertraglichen Pflichten hinausgegangen bin), während mein Arbeitgeber mich aus reiner Willkür loswerden will.

. $9 Rückzahlungspflicht bei Nichtannahme eines Angebots zur weiteren Beschäftigung bzw. bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis. (1) Sie sind zur vollständigen Rückzahlung der von K&L Ruppert übernommenen Kosten für das Studium verpflichtet, wenn Sie das in §8 angebotene Beschäftigungsverhältnis nicht annehmen oder das in Vollzug gesetzte Beschäftigungsverhältnis vor Ablauf von 24 Monaten nach dessen Beginn kündigen oder vor Ablauf der 24 Monate aus verhaltensbedingten Gründen ordentlich oder außerordentlich von K&L Ruppert gekündigt werden. (2) Die Höhe der Rückzahlungsverpflichtung bemisst sich nach den tatsächlich bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Studiums entstandenen Kosten (Studien- und Prüfungsgebühren der Fachhochschule). (3) Für jeden Monat der Beschäftigung nach Beendigung des Studiums vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24 des gesamten Rückzahlungsbetrages. (4) Eine Rückzahlungszahlungspflicht besteht nicht bei einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung durch K&L Ruppert. (5) Es besteht ebenfalls keine Rückzahlungspflicht, sofern K&L Ruppert Ihnen bis zur Beendigung des Studienvertrags kein Übernahmeangebot unterbreitet. (6) Die Bedingungen zur Rückzahlung bei Nichtannahme eines Angebots zur weiteren Beschäftigung oder bei dem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis bestimmen sich nach §Absatz 4 und 5. Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

Das Wettbewerbsverbot, das mir im Dez. 07 als Zusatz zu meinem eigentlichen Arbeitsvertrag (Jul. 06) als „Änderungskündigung“ vorgelegt wurde, besagt folgendes: „(1)Die Mitarbeiterin verpflichtet sich, für die Dauer von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im räumlichen Gebiet von NRW bzw. ... Leider erwies sich dies als unpassend, so daß ich gezwungen war diesen Job zu kündigen.

Er hat verschiedene Gründe angegeben, zum Beispiel, dass der Firmenwagen teurer war als das dafür vorgesehene Budget im Arbeitsvertrag. ... Er ist erst seit ca. einem Jahr bei der Firma und hat mir schon bei der Bewerbung gesagt, dass er eine schlechte Meinung von mehr oder weniger allen Mitarbeitern hat und dass ich sie ggf. alle kündigen kann/ soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einem namhaften Unternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern als Sekretärin tätig, welches im Jahr 2003 von einem amerikanischen Unternehmen übernommen wurde (bis heute noch andauernde Umorganisierung/Abbau). Ich habe für das erste Kind vom 12.11.03-11.11.06 Erziehungszeit und für das zweite Kind vom 18.07.05-18.07.08 mit Antrag auf Aufhebung des letzten Erziehungsjahres vom ersten Kind beantragt (bis dato ohne positive Rückmeldung). Nun habe ich im Juli angekündigt, dass ich gerne in TZ für 4 Std.

Am 30.06.06 gab es eine Gesellschafterversammlung mit dem Beschluss, mir zu kündigen. ... Arbeitsvertrag aber in den letzten 6 Jahren gezahlt) sowie Arbeitnehmersparzulage? ... „In meinem Arbeitsvertrag steht: Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 22 Stunden.

Folgende Situation: Herr G. ist seit September 2016 mit einem Jahresvertrag bei uns als Verwalter unserer Campingplatzanlage angestellt. Er schickte in den letzten Tage sehr unverschämte und teils anmaßende Mails an mich als Geschäftsführer unserer Firma. Nachfolgend einige Auszüge: 1- „schlage ich Ihnen einen persönlichen Besuch vor, ich in Funktion als Verwalter übernehme weder die Verantwortung für den Schotter, das ist Sondermüll, noch für die Installation der Duschen….