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Hallo, ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einer Firma und habe ich mich selber gekündigt zum 01.11.2017.

Hallo, ich arbeite seit Oktober in einer Agentur mit ca.12 Angestellten.

Nun wurde direkt nach meinem Urlaub bekannt, dass ich Schwanger bin und meine Chefin hat mir heute mitgeteilt, dass sie mir keinen neuen Arbeitsvertrag geben kann und ich mich bei der Agentur für Arbeit melden soll...

Ich arbeite im Ausland und zusätzlich wird vom AG die Schule für meine Tochter und die Unterkunft für uns vor Ort bezahlt .

Ich arbeite in einer kleinen Firma (welche jedoch Teil eines großen Konzerns ist).

Für alle ist weniger Arbeit mehr da, also mehr als 50%.

400€-Job Wenn ich einen 400€-Job annehme und sonst keine Arbeit habe: Muss ich mich selbst krankenversichern oder bin ich durch Krankenversicherung durch den Pauschbetrag des Arbeitgebers gesetzlich krankenversichert?

Es ist zwar eine etwas stressige, jedoch eine sehr interessante Arbeit, die mir viel Spass bereitet und die ich am liebsten über mein Renteneintrittsalter (im Herbst des nächsten Jahres) hinaus fortsetzen würde.

Laut Vertrag haben sowohl ich, als auch mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist von 6 WOchen zum Quartalsende.

Am ersten Arbeitstag verunglückte ich schwer (Arbeitsunfall) Vertrag war noch keiner abgeschlossen.

Die kostenlose Nachfargefunktion hab ich leider schon genutzt (obwohl leider noch keine Antwort erhalten) - aber ich habe nun doch noch eine Nachfrage zu dem unten aufgeführten Sachverhalt: Wie sieht das rechtlich aus, wenn ich am 15. zur Arbeit erscheine und mir gesagt wird, ich solle wieder gehen, da es derzeit nichts zu tun gebe bzw. man nicht auf mein Kommen vorbereitet sei - wäre ja in der derzeitigen Situation leider möglich ... ... Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten. ... Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!?

Ich arbeite bei Firma X.

Mit meinem Arbeitgeber habe ich vereinbart, dass ich am 01.01.20 in Teilzeit wieder arbeiten gehen möchte für zunächst 24 Stunden von Montag bis Donnerstag von 8:30 Uhr bis 14:30 Uhr.

Aufgrund ihrer psychischen Verfassung habe ich erfolgreich einen Eingliederungszuschuss für Ältere (sie ist 59 Jahre alt) bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt. ... Nun kam sie gestern zur Arbeit, beriet und bediente Kunden für eine halbe Stunde, schloss sich dann ins Bad ein, kam nach 10 Minuten mit verweinten Augen heraus und sagte sie müsse jetzt los und ließ mich im Laden stehen. ... Außerdem kann ich es mir nicht wirklich leisten eine Forderung der Agentur für Arbeit auch zu begleichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben seit 03-2007 einen Arbeiter eingestellt. ... Auftragserfüllung (Terminarbeit) von sich aus eigenständig arbeitet, Pausen nutzt er aus, die anderen Männer arbeiten noch und er macht einfach Pause/Feierabend und wartet auf die Fahrgelegenheit (er ist Mitfahrer).

Sehr geehrter Rechtsanwalt. Ist es einer GmbH möglich, einem Mitarbeiter einen Geschäftswagen (1% Regelung) zeitweise, d.h. für eine begrenzte Zeit z.B. ein Kalenderjahr zu überlassen ohne dass dieser Bestandteil seines Arbeitsvertrags bzw. seiner Vergütung wird. Zum Beispiel als eine Art Incentive, Bonus oder freiwillige Leistung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich für einen Masterstudienplatz beworben und am vergangenen Freitag durch das Nachrückverfahren die Zusage für diesen bekommen. Das Studium beginnt ab Mitte März. Die im Arbeitsvertag geforderte Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende kann ich nicht mehr einhalten.

Ich bin seit 20 Jahren in einem Konzernunternehmen beschäftigt, welches dieser Tage an einen Wettbewerber verkauft wird. Da der Käufer für viele Zentralstellen (Buchhaltung, EDV, Einkauf) wegen bei ihm bereits vorhandener Stellen keine Verwendung hat, sind alle diese Stellen gefährdet. Es geht das Gerücht um, dass die Geschäftsführung des verkauften Unternehmens vom Käufer dazu gehalten wird, die Zentralmitarbeiter in eine neu zu gründende GmbH zu versetzen, um diese schließlich früher oder später an die Wand zu fahren.

Sehr geehrter Rechtsexperte, ich bin Freiberufler in der IT Branche und habe einen Kunden, dessen Aufgaben ich mit der Dienstleistung eines eigenen Angestellten angehen möchte (ANÜ). 1. Mein Angestellter wäre über einen Werksvertrag (6-Monats-Dauer) beim Kunden vor Ort, ist dies in Ordnung? 2.

Ausgangssituation: Ich bin Senior Managerin in einer internationalen Managmentberatungsgesellschaft und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen, da mir ein Jobangebot (Arbeitsvertrag) vorliegt, das ich gern annehmen möchte. Meine Kündigungsfrist wurde von meinem Arbeitgeber vor ein paar Monaten von 3 auf 6 Monate verlängert und zwar mittels einer Vereinbarung, die ich auf Drängen meines Arbeitgebers zwar unterzeichnet aber lediglich als Fax zurückgeschickt habe. Da mein Arbeitsvertrag ein Schriftformerfordernis für Nebenabreden enthält, denke ich, dass die Faxunterschrift keine wirksame Einwilligung der Fristverlängerung ist.