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Karl ist bei einer GmbH angestellter Unternehmensberater und seit 6 Monaten für einen Kunden in der Chemiebranche tätig. Weitere 3 Monate sind bereits beauftragt. Der Kunde bietet Karl an, ihn nach den 3 Monaten erneut zu beauftagen.

In unserem Unternehmen werden seit über 10 Tage die Brückentage an einem Samstag raus gearbeitet. Der Termin für die Samstagarbeit wird vier Wochen vorher bekanntgegeben. Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht.

Ich beabsichtige eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Ich bekomme den neuen Job aber nur, wenn ich am 1.10. anfangen kann. Mein bisher laufender Arbeitsvertrag enthält eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Zwei Fragen: Ich bin angestellte Lehrerin im oeffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern, unbezahlt beurlaubt und wuerde diese Beurlaubung gern verlaengern, um weiter im Ausland arbeiten zu koennen ohne in Deutschland kuendigen zu muessen. Welche gesetzlichen Vorschriften gibt es hinsichtlich der Verlaengerung dieser Beurlaubung? Wenn wir gemeinsam in Deutschland leben wollten, was waere zu tun, um eine Arbeitsgenehmigung fuer meinen Mann zu erhalten?

Aufnahme von Textpassagen in Jahreszielvereinbarungen, im Hinblick auf Auswikungen bezüglich Kündigungsmöglichkeiten oder eingeschränkter Abfindungsregelungen

Ich habe ein 3 Monaten kundigungsfrist. Wenn ich plötzlich eine stelle finden soll, kann ich kurzfristiger kündigen? Wie wäre den Vorgehen?

Ich war als Fahrer bei einem Mietwagenunternehmen zur Personenbeförderung angestellt. Im Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 174 Stunden Pro Monat (Vollzeit) ohne Berücksichtigung von Pausen verteilt von Montag bis einschließlich Sonntag inklusive gesetzliche Feiertage." ... "... monatliche Bruttovergütung in Höhe von € 2.800. An Sonn- und Feiertagen zusätzlich eine Vergütung in Höhe von 40% vom Nettotagesumsatz".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte Ende November meiner Mitarbeiterin die Kündigung aussprechen. Im gleichen Atemzug hat sie mir mitgeteilt, dass sie schwanger ist. Da in unserem Betrieb mit Lösungsmittel gearbeitet wird, habe ich ihr ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen.

Folgende Situation: Güteverfahren nach Einreichung Kündigungsschutzklage. Wir haben beantragt nach altem Gesetz also bis 2003 diese zuzulassen hilfsweise wegen Verstoß gegen Treu und Glauben. Gegnerischer Anwalt hat im Verfahren beantragt Klage abzuweisen, weil durchgehend max. 8 Mitarbeiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich zurzeit in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis. Grund der Befristung ist eine Elternzeitvertretung. Die vertretene Mitarbeiterin ist nun erneut schwanger geworden und hat ihre Elternzeit daher vorzeitig beendet.

Ich beschäftige Handelsvertreter, die eine Software für mich verkaufen. Preis ca. Euro 5000-Euro 10000.

., respektive der Vertrag von der Telefongesellschaft bitte auf AG umgeschrieben werden solle.

Ein Anspruch auf Ausgleich von Mehrarbeit besteht nur dann, wenn die Mehrarbeitsstunden angeordnet oder vereinbart werden oder, soweit dies nicht möglich ist, wenn sie aufgrund von dringenden betrieblichen Interessen erforderlich werden und dies vom Arbeitgeber unverzüglich angezeigt wird. „ Zusätzlich wurde mündlich eine Telefonbereitschaft „rund um die Uhr“ vereinbart. ... Mir stehen laut Vertrag 30 Tage zu.

Wir haben ein Care-Free Vertrag, was heißt, ein Budget x für 1 Jahr was wir von ***** für unsere Dienstleistung bekommen.

Ende des Jahres läuft der Vertrag aus.

was wirkung zeigte, immerhin war der tv sender an der story. ich absolvierte dann also mein neues jahr und habe dies voll durchgezogen ich habe bis auf eine aufgabe alles schriftlich wie verenbart ind er schule abgegeben wurde aber nicht zur endprüfung zugelassen, mitd er begründungd as ich durch meine krankheit (alles mit au) ca. 7 wochen in einem jahr keien lesitung gebrahct habe, aber ich habe in der praxis gefehlt, ich sollte die fehlende zeit kostenlos nacharbeiten, was ich ablehnte, ich habe abe rlaut vertrag der am 13.8.2009 auslief ein jahr gearbeitet !! über meine leistungen und die schriftlichen ausarbeitungen habe ich nei noten gesehen, ich denke der nächste verstoß, jede lehrer muss eienn doch sagen wie man steht usw. zudem hat man beahupttet ich hätte die geforderten unterlagen nie eingworfen gibt es aber zeuigen für habe ich immer zu zweit eingeworfen, nachdem ich keine stelle für die 7 wochen krankheit finden konnte im anschluss an mein vertrag hat man mich ausgeschult und ich somit kein anerkennungsjahr, nun möchte ich klagen gegen die bezirksregierung köln sowie gegen die schule, ich möchte die chance bekommen mein kolloquim an einer anderen schule die frei von wertung ist und neutral ist !!!

seit einigen monaten habe ich einen 400€ job in der pflege, mit einem stundenvolumen von 7 pro woche. (400€ bekomme ich aber nie ausbezahlt) weil ich arbeitslos war/bin, keine erfahrung in der pflege habe, habe ich mich bereit erklärt, incl. ehrenamt, etwa 30 std. die woche zu arbeiten, auch um erfahrungen zu sammeln, nicht arbeitslos zu hause rumzusitzen. nun hatte ich geglaubt, dass ich in der nächsten woche also 4 tage frei habe und nur 3 arbeiten brauche. dies sagte auch mein alter dienstplan aus. ohne mit mir zu sprechen, hat man nun den dienstplan geändert, die 4 tage frei wurden in vollzeitdienst umgewandelt. das würde bedeuten, dass ich also mit meinem 7 stunden vertrag + ehrenamt 22 volle arbeitstage arbeiten soll. ich fühlte mich hintergangen und nahm per mail kontakt zum pflegedienstleiter auf. der mailte mir, dass er meinen ärger verstehen kann und er mit mir sprechen würde, wenn ich wieder da bin. ich habe ihm dann per mail geschrieben, dass ich also davon ausgehe, dass mein dienst, so wie von mir geplant, mit den 4 tagen frei, stattfindet. er schrieb nichts zurück!

Zudem habe ich als ich den Vertrag unterschrieben habe mir nichts besonderes dabei gedacht.

Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen.

Ich habe nun gehört,das es eventuelle eine Möglichkeit besteht, das zu umgehen Ich habe in meinem Vertrag folgenden Passus drinstehen, dass ich bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist einen Bruttomonatslohn Vertragsstrafe bezahlen muss.