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Wie gesagt bleibt die disziplinarische Weisung beim Geschäftsführer (wo ich den aktuellen Vertrag habe) und die fachliche Führung beim externen Matrix Manager - Falls des Arbeitgeber meiner Zustimmung bedarf und ich lehne ab.

In dem Vertrag steht zu dem Thema: Ein Urlaubsanspruch erwächst nur, soweit er sich aus den gesetzlichen Bestimmungen ergibt.

Ist es also ratsam, den Vertrag mit einem Zusatz wie „zur Kenntnis genommen“ zu unterzeichnen oder machte das keinen Unterschied zu einer normalen Unterschrift?

Das Anstellungsverhältnis unterliegt den jeweiligen gültigen Richtlinien und Vereinbarungen der Firma, insbesondere den Allgemeinen Arbeitsbedingungen, die als Anlage dem Vertrag beigefügt sind."

Ein mündlicher oder schriftlicher Vertrag besteht nicht.

Im Dienstplan und im Vertrag werde ich als Pflegefachkraft geführt. ... In dem Vertrag ist weiter aufgeführt, dass Arbeitszeiten und Arbeitsplatz (innerhalb des Krankenhauses) dem Bedarf angepasst werden können.

Dort hat man sie mit der Personalabteilung verbunden welche Ihr lediglich mitteilte, dass die Verlängerungen immer erst 1 Woche vor Ablauf des Vertrages versendet werden. ... Die Bezirksleiterin ist heute am frühen Nachmittag in der Filiale erschienen und teilte Ihr mit, dass der Vertrag nicht verlängert wird.

Den letzten im September 2005 beinhaltet mit einer Sachgrundbefristung, zur Pflege einer bestimmten Person. dieser Vertrag hatte eine Laufzeit bis zum 24.9.2006 Ich muß dazu sagen das ich nicht nur diese eine Person gepflegt habe. ... Einige Tage später kam ein Schreiben von der Diakonie in dem es hieß, das ich doch noch Anspruch auf weiteres Entgelt habe und mein Vertrag am 25.03.2006 ausläuft.

Sonstige Fragen zur Vertragsbeendigung vom HGB-Status: - Wie sieht es mit Verträgen aus, die nach meinem Kündigungseingang noch eingehen? ... - Was passiert mit Verträgen, die nach meiner Kündigung storniert werden?

Mit "wir" bin nicht explizit ich als Person gemeint, sondern es ginge um einen eigenen Vertrag in dieser Sache zwischen den beiden Firmen, in dem ich nicht namentlich genannt bin. ... Für die Dienstleistungen aus meinem Bereich würde wie gesagt ein eigener Vertrag geschlossen werden.

Ist die Kündigung tatsächlich fristgerecht oder ist es im Vertrag nicht korrekt vereinbart?

In meinem Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std vereinbart, geleistet werden aber immer 8-12 Stunden mehr, jede Woche, diese werden auch als Überstunden ausgezahlt.

In meinem Vertrag steht kein Wort zu Überstunden geschrieben.

Das Firmenticket wurde allerdings mündlich verabredet und ist nicht extra schriftlich im Vertrag fixiert worden.

Mein Urlaubsanspruch laut dieses Vertrages beträgt 22 Tage.

Nun soll meine Vertrag geändert werden: für das neue Geschäftsjahr monatlich 2.500 Euro und dafür einen Staffel-Bonus für meine getätigten Umsätze.

In dem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten festgehalten.

Der Vertrag wurde nicht verlängert.

hallo...ich habe zum 1.12.2010 meine arbeitsverhältnis zu sofort gekündigt und in beiden seitiger einverständnis auf die vereinbarte frist verzichtet...so nun möchte er auf einmal das ich das weihnachtsgeld in einer höhe von 501,25€ zurückzahle...er beruft sich auch auf die märz klausel aber weder steht davon was in meinem vertrag noch habe ich so etwas unterschrieben...solange ich das geld nicht bezahle weigert er sich mir bzw meinem neuen arbeitgeber die lohnsteuerkarte herauszugeben nun die frage 1.darf er die lohnsteuerkarte einfach einbehalten 2.muß ich das weihnachtsgeld zurückzahlen mfg

Vertrag lautet meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende.