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Jetzt habe ich aber bedenken, ob ich trotz eines Vertrages doch auf besondere Dinge achten müsste?

Die Kündigung bedarf in jedem Falle der Schriftform. Das Aushilfenverhältnis endet mit Fristablauf zum 31.12.2012, ohne dass es einer gesonderten Kündigung bedarf. ... Keine Seite hat mündlich oder schriftlich eine Kündigung ausgesprochen.

mein Arbeitgeber ist auf Grund finanzieller Schwierigkeiten einen Monatslohn und das 13. Monastgehalt von 2010 in Rückstand. Das 13.

Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Meine Arbeitgeberin hat mir aufgrund meiner privaten Fortbildung wiederholt einen anderen Arbeitsplatz angeboten ( vom Einkauf auf eine völlig neu geschaffene Stelle im Marketing ). Vor einem Jahr hatte ich bereits einmal eine Beförderung aus privaten Gründen ablehnen müssen. Dieses aktuelle Angebot nun wäre interessant und die Entfaltungsmöglichkeiten werden seitens meiner Arbeitgeberin als sehr gut beschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt (befristet). Nachdem ich meinem Vorgesetzten von einer Bewerbung auf eine unbefristete Stelle in unserer Behörde berichtet habe, verlangte er von mir eine Zusicherung zu unterzeichnen mit folgendem Wortlaut: Betreff: Meine Bewerbung auf die Stelle xy Hiermit sichere ich zu, dass im Falle meiner Bewerbung, sollte sie erfolgreich sein, ich die im Betreff angegebene Stelle erst antreten werde, wenn meine Stelle am ____ wieder einer Besetzung zugeführt ist. Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer Dieses Schreiben musste ich dann der Sekretärin meines Vorgesetzten aushändigen.

Ich arbeite in einem sehr kleinen Unternehmen (<10 Angestellte). Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Grund für die Befristung ist das voraussichtliche Ende meines Hauptprojekts.

Kann oder muss dieser mit der Auflösung des Einzelunternehmens gekündigt werden oder muss die neue GmbH diesen Vertrag (auch wegen Elternzeit /Unkündbarkeit) übernehmen ??? Falls der Vertrag gekündigt werden kann/muss bitten wir Sie um eine sehr genaue Begründung.

Da die Anstellung ja erst anfangen kann wenn er 1. die Aufenthaltserlaubnis und 2. die Berufserlaubnis als Tierarzt von der Kammer hat, brauche ich dafür eine Formulierung die dieses besagt, Quasi der Vertrag beginnt am XXX. Sollten die beiden anderen Bedingungen nicht erfüllt sein, dann verschiebt sich der Anfang. 2. eine Klausel, das der Vertrag automatisch endet, falls er die Aufenthaltserlaubnis oder die Berufserlaubnis verliert

Im Vertrag sind vereinbart: Auszug: regelmäßige Arbeitszeit beträgt 5 Stunden in der Woche. ... Aufgrund der gesetzlichen Frist wurde meiner Kündigung zum 15 Mai entsprochen. ... Vorsitzenden gültig und ist die Kündigung zum 15.

Allerdings: Eine schriftliche Kündigung ist nicht erfolgt und auch bis heute nicht zugestellt. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

In meinem Vertrag befindet sich folgende Rückzahlungsklausel/Weiterbeschäftigungsklausel: "Der Teilnehmer ist zu Rückzahlung der Studiengebühren für den Studiengang Bachler of *** an der *** FH in Höhe von derzeit 15.***€ verpflichtet, wenn er er trotz Unterbreitung eines Anstellungsvertrages durch den Betrieb diesen nicht annimmt, oder vor Antritt kündigt oder er das Anstellungsverhältnis innerhalb von 1 Jahr nqch Aufnahme kündigt. ... Der Vertrag ist eigentlich geschlechtsneutral geschrieben. Dazu muss ich sagen dass in den ersten Paragraphen meines Vertrages die Laufzeit der Ausbildung, 48 Monate vermekrt ist.

Diese Sonderzuwendung wurde mir nach meiner Kündigung durch Verrechnung mit dem regulären Dezembergehalt wieder abgezogen. Begründet wurde dies mit der für den öffentlich Dienst des Landes Berlin im BAT geregelten Rückzahlungspflicht bei Kündigung seitens des Arbeitnehmers vor dem 1.4. des Folgejahres. ... Insoweit gelten die Regelungen dieses Vertrages und die in der Verwaltung ausliegenden Betriebsvereinbarungen."

Unter dem Druck der Geschäftsleitung bin ich darauf eingegangen, die mündliche Kündigung anzunehmen und habe als Ersatz die Position eines Mitarbeiters für besondere Aufgaben, direkt unterstellt der Geschäftsleitung, angenommen. ... Da ich einen Vertrag mit 1 Jahr Kündigungsfrist, jeweils zum Quartalsende, habe, konnte ich frühestmöglich zum 30.09.2010 kündigen. Die Kündigung wurde akzeptiert.

Hallo! Ich bin seit 9 Monaten bei einem RA beschäftigt. Unbefristet.

Ich hatte meine Arbeitsstelle nach über 9 Jahren selbst fristgerecht zum 31.03.16 gekündigt. Habe mich dann von der GF überreden lassen doch weiter zu machen mit einem neuen Arbeitsvertrag ab dem 01.04.16. Der Arbeitsvertrag ist identisch mit meinem vorherigen und beinhaltet u.a. eine 6 Monatige Probezeit.

Wird für die Zeit des Praktikums ein Vertrag abgeschlossen?

Dabei legte der AG jedoch eine Änderungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, in welcher die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für die Laufzeit des Teilzeitmodells ausgeschlossen werden soll. ... Das wurde nicht abgelehnt, ich wurde jedoch gebeten einen bestimmten Personaler zu informieren, damit er dies „gerade ziehen" kann, schließlich würde die Arbeitsphase prozentual mit Blick auf die Kündigung nun etwas höher ausfallen.

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages.

Unsere Vertrag lief bis Ende Oktober aber wir mußten frühzeitiger zurück nach Deutschland fliegen, da eine Mitte November Abschlußprüfung hat und die andere ein Seminar hat vom ihrem Studium, was bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt worden ist.