780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Mir wurde mitgeteilt, dass grundsätzlich nur mündliche Verträge geschlossen werden.  ... Dies habe ich verweigert woraufhin ich Monate später "vorsorglich" eine Kündigung erhielt. 1.Ist bereits durch die Schulung in Verbindung mit dem schriftlichen Hinweis und der Einrichtung eines Arbeitszeitkontos ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen? ... Für welchen Zeitraum bestand ggf. das Arbeitsverhältnis?

Folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. ... Wieviel (rest-)Urlaub in Tagen steht mir nun konkret zu, wenn das Arbeitsverhältnis am 2.7. endet?

Die Formulierungen im Arbeitsvertrag lauten: Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet. ... Schlussbestimmung 1 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt In der Mitarbeiter Akte liegt eine Abmahnung.

Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig. ... Die ersten sechs Monate nach Arbeitsaufnahme gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. (...)

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. (2) Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalender vierteljahres kündbar. ... Anmerkung: Die Probezeit entfällt. § 14 Vertragsstrafe (1) Der Mitarbeiter verpflichtet sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe, wenn er die Stellung nicht antritt oder er das Arbeitsverhältnis später vertragswidrig löst. ... Komme ich aus diesem Vertrag ohne Vertragsstrafe bei Nichtantritt raus?

Als Probezeit der Anstellstellungsverhältnise gelten die ersten - - Monate . Innerhalb dieser Probezeit sind beide Vertragspartner berechtigt, den geschlossenen Anstellungsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende zu Kündigen. Nach Ablauf der Probezeit kann eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von ............

Fragen: Im Vertrag steht folgende, durch Kugelschreiber geänderte Klausel: 4. Probezeit/Kündigung - Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von (1 Monat durchgesrtichen, ersetzt durch) "sofort" zum Monatsende gekündigt werden kann.

Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten. ... Welche Sanktionsmoeglichkeiten bei Nichtantritt hat der Arbeitgeber,im Vertrag ist keine Klausel bezüglich Vertragsstrafe bei Nichtantritt enthalten. Wie sieht es mit der Nichtigkeit des Vertrages aus wenn dieser mehrere Formfehler enthält, z.B.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ist eine Festanstellung (2-Jahres Vertrag) bei einem Unternehmen möglich, während man bei einem anderen Unternehmen weiterhin fest angestellt ist (unbefristet), dieses Arbeitsverhältnis aber ruhen läßt? - gibt es unterschiedliche Formen des Ruhens des Arbeitsverhältnis, gibt es Dinge auf die man achten muß? ... Hintergrund: - derzeitige Tätigkeit im Consulting, mit der Bitte seitens des Unternehmen dieses zu verlassen (unbesfristeter Vertrag) - Angebot eines neuen Arbeitgebers mit einem 2-Jahresvertrag ab Anfang Oktober.

Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14. ... Die Kinderkrippe hat bei einem Besuch meiner Freundin geäußert, dass sie das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit nicht verlängern möchte. ... Jetzt hat sich Angst, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird und sie keine Gelder mehr bekommt.

Mein Arbeitsvertrag läuft vom 01.10.08 - 30.09.11, die Probezeit betrug 6 Monate. Wann und zu welchem Termin kann ich den Vertrag frühestens kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation liegt vor: Ich habe am 03.07.2012 einen neuen Vertrag als Abteilungsleiter (start 01.09.2012) unterschrieben und daraufhin mein aktuelles, unbefristetes Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.08.2012 gekündigt. ... Vertrag festgelegt. ... Vertrag beträgt die Probezeit 6 Monate, eine dadurch verkürzte Kündigungsfrist (z.B. 2 Wochen) wird nicht explizit erwähnt.

In diesem Vertrag ist nichts von Kündigungsfristen angegeben. Nur eine Probezeit von 0 Tagen. ... Diesen Vertrag habe ich ebenfalls unterschrieben.

Das geht schon über vier Wochen so Es gibt eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag dass alles bei Servern und cloud gespeichert wird mehr nicht Ich bin echt am Ende deshalb habe ich am Dienstag 14.11.2023 die Kündigung per Mail versendet und per Einschreiben auch und auch die Homeoffice Ausstattung ebenso Eben kommt von meiner Firma nun die Kündigung zum29.11.2023 Was gilt nun und ich will Geld auch im Dezember haben Ich benötige Hilfe dann auch außerhalb dieses Forums wenn nötig

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem befristeten Arbeitsvertrag steht folgender Satz: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am xxxx. ... Das Arbeitsverhältnis wird bei Vorlage eines gültigen Visums automatisch auf dessen Gültigkeitsdatum verlängert." Des Weiteren enthält mein Vertrag eine 6-monatige Probezeit, welche ich bereits erfolgreich abgeschlossen habe.

Die Befristung wurde für 1 Jahr ausgesprochen, die Probezeit wurde, wie üblich, auf 6 Monate festgesetzt. Bis zu welchem Zeitpunkt müßte eine Information über eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag bzw. ... Welche Absicherung besteht, sollte ich während des befristeten Vertrags bzw. vor einer Umwandlung in einen festen Vertrag schwanger werden?

Das Arbeitsverhältnis ging bis zum 15.09.2020. ... Im Vertrag gibt es keine Prorataregelung.

Habe mein Arbeitsverhältnis innerhalb meiner Probezeit zum 30.09.09 gekündigt. ... Nach dem am Montag den 14.09.09 alle meine Patienten zu Kollegen umgetragen wurden habe ich am 14.09.09 meinen Arbeitgeber per email angeschrieben und ihm mitgeteilt, dass es wohl für beide Seiten das Beste wäre mein Arbeitsverhältnis bereits zum 15.09.09 aufzulösen. ... Hier nimmt der AG bezug auf meine email und teilt mir mit, das mein Arbeitsverhältnis nach meinem Wunsch zum 15.09.09 beendet ist und ich meine Papiere abholen kann.

Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend.

Meine Situation: Ich bin in der Probezeit und habe einen Vertrag, der auf 6 Monate befristet ist. ... Und folgenden Text zu den Kündigungsfristen: Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... "Für dieses Arbeitsverhältnis gelten die maßgeblichen Bestimmungen wie die geltenden Betriebsvereinbarungen und zwar auch insoweit, als einzelne vorgenannte Bedingungen ihnen entgegenstehen oder günstiger sein sollten, wenn nicht ausdrücklich in diesem Vertrag anders geregelt."