296 Ergebnisse für urlaub arbeitnehmer urlaubsanspruch rechtlich

Mein Urlaubsanspruch beträgt somit 7 Tage.

Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht. ... Dies gilt insbesondere im Falle einer ordentlichen Kündigung, wobei die Freistellung unter Anrechnung und entstehender Urlaubsansprüche Erfolgt. - Sollte ich eine Vergütung bekommen müssen weil ich meine Firmenwagen abgeben musste? - Letztes Jahr habe ich keine Urlaubstagen von 2012 gebraucht (habe in 2010 und 2011 nur gearbeitet und kein Zeit gehabt für Urlaub).

Mein betrieblich gewährter Urlaubsanspruch (Arbeitsvertrag) beträgt 30 Tage.

Nun hat es ein Wiedereingliederungsgespräch gegeben, bei dem folgende Fragen auftauchten: - Der Urlaubsanspruch als Vollzeitmitarbeiter beträgt 30 Tage im Jahr.

Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von 450 €. ... Das Thema Urlaubsanspruch ist auch nicht festgehalten. ... Urlaubsanspruch verfällt meines Wissens nach nicht.

- Habe ich Urlaubsanspruch für die letzten 4 / 7 Monate?

Welchem Arbeitnehmer steht bei flexiblen Arbeitszeiten die Feiertagsbezahlung zu? ... Fall 2) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte seine feste Schicht aber nicht gearbeitet, da er an diesem Tag/in dieser Woche im Urlaub ist: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, der AN muss aber für diesen Tag auch keinen Urlaub nehmen. ... Fall 4 ) Wenn von den vier AN die an einem Feiertag normalerweise gearbeitet hätten, einer im Urlaub ist, würde ich normalerweise irgend einen anderen AN einsetzen, der da nicht seinen freien Tag hätte.

Der Urlaub ist für 2024 gewesen und hat meines Erachtens nichts mit meiner Arbeitslosigkeit, die erst 2025 beginnt, zu tun.

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Daher habe ich 2008 und 2009 keinen bezahlten Urlaub genommen/eingefordert, was steht mir für die beiden Jahre evtl. noch zu? ... Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich, wenn er alles verneinen sollte und es mit der schlechten Wirtschaftslage begründet?

hallo, ich habe noch den aus Jahren 2010 und 2011 Resturlaub der durch Krankheit entstanden ist. Ab 2012 war ich bis 2/ 2014 in Elternzeit. Nun werde ich meinen Arbeitsvertrag von 20h/Woche auf einen Minijob (10h/Woche) ändern.

Bin seit Septwember letzten Jahres in einer neuen Firma und hatte jetzt im Dezember Urlaub .Da ich seit letzten Jahres April bis September in einer anderen firma tätig war und noch keinen Urlaub hatte habe ich seitdem in die Urlaubskasse eingezahlt.Bevor ich bei der neuen Firma anfing traf mein neuer Chef und ich ein Abkommen dass wenn die Firma im Dezember über Weihnachten und Neujahr schliessen würde ich eine Woche früher in Urlaub gehen könnte. Jetzt nach dem Urlaub hat er gesagt ich bekäme kein Urlaubsgeld von Ihm.

Richtig ist, dass ich keinen entsprechenden Urlaubsantrag für diesen Resturlaub gestellt habe, da ich keinen Lust auf "Zwangsurlaub" hatte und davon ausgegangen bin, dass ich mir nicht genommenen Urlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses alternativ auszahlen lassen kann.

Kann ich rechtlich belangt werden?

Wenn ich den bis Vertragende wegen Krankenschein nicht nehmen kann müssen sie ihn meiner Information nach auszahlen und auch den Urlaubsanspruch des laufenden Jahres. ... Wären insgesamt 34 Tage Urlaubsanspruch.

Die Arbeitgeber- (AG) und Arbeitnehmer- (AN) Beiträge wurden in eine private LV einbezahlt. ... Wie sind die einzelnen Punke rechtlich zu beurteilen?

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Da er da kein Urlaub hatte.

Im November 2008 habe ich meinen ersten zweiwöchigen Urlaub gehabt, bin dann am letzten Urlaubstag zum Arzt. ... Kündigung erhalten, Hamburg, 02.01.09-----Unterschrift Ag/Arbeitnehmer"..... ... (ich habe aus 2008 noch einen Urlaubsanspruch von 13 Tagen) Mein Chef erwartet am kommenden Montag eine Info von mir, allerdings lasse ich mich nicht unter Druck setzen.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... 4) In der Firma sind noch private Sachen von mir (im Wert von über 700 €), welche ich mir wohl nur unter Aufsicht eines Arbeitskollegen abholen darf, welcher (natürlich) gerade im Urlaub ist.

(War hier schon eigestellt und wurde als rechtlich mehr als äusserst bedenklich eingestuft!) ... Müssen wir dann entsprechend Urlaub gewähren ? Müssen wir den Vertrag so gestallten , dass der MA auch Urlaubsansprüche hat oder könnten wir z.B. sagen . dass 3.1 nach Erledigung der jeweiligen Teilprojekte bis zum nächsten Teilprojekt die Zwischenzeit als Urlaub gewertet wird 3.2 überhaupt kein Urlaub gewährt wird ?