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Mir würden also noch 3 Tage zustehen. Der AG verweigert diese aber da er sagt ich habe gekündigt und daher nur Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub in Höhe von 20 Tagen. Da ich schon 11 Tage hat besteht also kein Anspruch mehr.

Am 24.02.2010 wieder ein Gespräch, mit Kündigung zum 31.03.2010. ... Angeblich nur einen Urlaubsanspruch von 5 Tagen! ... Eine schriftliche Kündigung gibt es auch noch nicht.

Es besteht ein genereller Anspruch auf Arbeitslosengeld 1, da ich innerhalb der letzten 30 Monate mehr als 12 Monate angestellt war. Eine Kündigung durch den aktuellen Arbeitgeber ist während der nächsten Wochen abzusehen (vermutlich die nächsten Tage aber kann auch noch zwei Wochen andauern). Nun interessiert mich, ob ich nun Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den AG habe (dieser zahlt erst nach 4 Wochen Beschäftigung soweit ich weiss) oder Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder Krankengeld und wie ich generell vorgehen muss bzw. welche Stelle ich wann informieren muss.

(Anscheinend ein normaler Prozess bei Insolvenzverfahren) Geplante Vorgehensweise: Die Angestellten unterschreiben dem Insolvenzverwalter eine Abtretungserklärung der eigenen Ansprüche gegenüber dem Arbeitsamt und dann veranlasst er die die regelmäßige Zahlung des Gehaltes bis zum Abschluss des Verfahrens im Juni. ... Das heisst dann das alle Angestellten der Firma (17) nun ihr Gehalt bekommen aber er nicht und er zudem noch 2 Wochen Zeit verloren hat um diesen Anspruch selbst beim Arbeitsamt geltend zu machen.

Der Arbeitnehmer erscheint nach Erhalt der Kündigung ab dem 18.03.2022 unentschuldigt nicht mehr zur Arbeit. ... Aber wie sieht es mit dem Anspruch auf Teilurlaub aus?

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf eine Arbeitnehmerkündigung während betrieblicher Kurzarbeit: Ich habe im März eine Einverständniserklärung gegenüber meines Arbeitgebers unterschrieben, die besagt, dass ich der Einführung von Kurzarbeit im Zeitraum bis 31.12.2020 grundsätzlich zustimme. ... Wenn ich nun im Zeitraum bis 31.12.20 mein Arbeitsverhältnis kündige, z.B. am 30.06.20, verliere ich dann mit Ausspruch der Kündigung sofort den Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Kurzarbeit während der Kündigungsfrist angeordnet ist bzw. wieder angeordnet wird, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir Zeitraum meiner Kündigungsfrist den vollen Lohn zu zahlen unabhängig von etwaiger Kurzarbeit? Theoretisch wäre es ja auch im schlimmsten Fall denkbar, sollte mein Anspruch verfallen, dass mein AG - im Falle einer Kündigung - für mich jederzeit Kurzarbeit "0" anordnen kann und ich dann für den Zeitraum von 3 Monaten keinerlei Gehaltseingang hätte.

Nach meinem Verständnis als Laie würde mir jeweils die Hälfte (15 Tage Urlaub, 1 Fortbildungstag und 100€) zu stehen, da ich ja ein halbes Jahr fürs Unternehmen arbeite.

Der Vorschlag des Unternehmens ist, das ich nach meiner Rückkehr freiberuflich arbeite und die Existenzgründerhilfe des Arbeitsamtes in Anspruch nehme. Weiterhin würde mir das Unternehmen für eine gewisse Zeit zusichern frei an einigen Tagen im Monat für das Unternehme arbeiten zu können. ... Fragen: Ist ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung durch den Arbeitgeber in dieser Situation die bessere Wahl für mich?

Da auch ihr Projekt gerade erfolgreich geendet war hatte sie somit nichts mehr zu tun, sprach das auch sofort an und bat um neue Arbeit, aber es kam nichts. 5 Tage später (gestern) wurde in strengem Ton gefragt was sie denn nun die letzten 4 Tage gemacht hätte. ... Hilft hier dass sie krank geschrieben ist, aber die Kündigung noch nicht vorliegt? ... Im Vertrag steht hier nichts dass das bei einer Kündigung nicht mehr gezahlt würde.

Guten Tag, ich bin seit dem 19.1. krank geschrieben und somit momentan in der 5. ... Rücksprache mit mir auf jeden Fall schon eine Kopie der Kündigung haben. Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber und möchte für beide Seiten zu einem guten Ende kommen.Nur habe ich mehrere Befürchtungen(Fragen): 1)dass meine RSB versagt werden könnte, falls ich die Kündigung annehme,indem ich nicht Widerspruch dagegen eingelegt habe. 2)mein Resturlaub(ca. 21 Tage) u.

Guten Tag, wir haben in unserer sehr kleinen Werbeagentur einen Kollegen nach der Ausbildung im letzten Jahr ab Februar übernommen. ... Der Kollege hat keinen Tag im Dezember gearbeitet und würde uns jetzt angeblich trotzdem noch einmal 3.500 EURO für den Dezember kosten. Wir haben bis heute keinerlei sonstige staatliche Unterstützung in Anspruch genommen (z.

Urlaubsanspruch: Trotz eines Anspruchs auf 30 Urlaubstage habe ich im genannten Zeitraum lediglich 10 Tage Urlaub genommen. ... Grund der Kündigung: Als Grund für die fristlose Kündigung wurde meine nebenberufliche Selbstständigkeit angegeben, von der mein Arbeitgeber indirekt Kenntnis hatte. ... Habe ich Anspruch auf den Dezember Lohn?

Hier dachte ich, gönne ich mir die Zeit zum Wechsel des Arbeitsplatzes mit dem Anspruch auf diesen Urlaub und diese Freizeit, da nicht zu letzt die Umstände in dieser Firma für mich unerträglich waren. ... Dressel), bei dem ich gekündigt hatte, handschriftlich vermerkt: „Kündigung erhalten, 30.01.2012 Name K.Dressel, Unterschrift" Da wir jedoch zwei Geschäftsführer (Nummer 2, B.Krieger) in dieser Firma haben, war ein Gespräch am darauf folgenden Tag (31.01.2012) unumgänglich. Leider verlief dies nicht so reibungslos wie das vom Tag zuvor!

Meine Frage: bezieht sich der Urlaubsanspruch nur auf den gesetzlichen Anspruch von 20 Tagen oder auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaubsanspruch von 30 Tagen? Im Arbeitsvertrag ist lediglich formuliert: "Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr", also keine explizite Trennung in gesetzlichem und darüberhinausgehendem Anspruch oder die Vorgabe, dass genommener Urlaub zuerst auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet wird. Da ich bereits 15 Tage Urlaub genommen habe, beträgt nach meiner Auffassung der mir zustehende Resturlaub noch 15 Tage.

Es besteht ein Anspruch von weiteren 6 Urlaubstagen (noch nicht schriftlich genehmigt). ... Frage Bin ich verpflichtet, nach erfolgter Aussprache der Kündigung weitere Überstunden zu leisten? ... Darf er die Arbeitszeit an einem Tag auch auf 8 oder mehr Stunden ausweiten?

Habe ich Anspruch auf die Auszahlung meiner Jahresprämie nach meiner Kündigung? ... Der Anspruch auf eine Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn das Anstellungsverhältnis vor dem Auszahlungszeitpunkt endet, oder wenn es sich um Auszahlungszeitpunkt im gekündigten Zustand befindet.

Und verstößt diese Kündigung dann nicht nach 242 u.128 BGB? ... Kann ich diesbezüglich Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz geltend machen? ... Klage eingereicht, erstmal wegen der GbR-Kündigung bzgl.

Es gestaltet sich deshalb problematisch für mich, da ich vor dem 01.08.2021 ALG II bezog und um jeden Fall vermeiden möchte, dass ich auch nur einen Tag Unterbrechung habe, da ich sonst im Falle eines Falles, nach zwölf Monaten keinen Anspruch auf ALG I habe. ... Ich müsste also am 31.12.2021 kündigen bzw. das Schreiben muss an diesem Tag dem Arbeitgeber vorliegen. ... Welche Form gibt mir die Rechtssicherheit, dass die Kündigung nicht früher und auch nicht später ankommt.

Arbeitgeber bis zur ordentlichen Kündigung zum 15.04.05 entstehen werden. ... 6.Habe ich Anspruch auf ein Zeugnis? ... Vertrag jeden Tag mehrfach Anlass dafür gegeben habe (Rauchen außerhalb der Pausen und in nicht dafür vorgesehenen Räumen).

Diese 5 Tage Bildungsurlaub wurden im Januar des laufenden Jahres bereits in beidseitigem Einverständnis vor der Kündigung von AN in Anspruch genommen. ... Nachdem der Arbeitgeber Kenntnis von der Kündigung erlangt, möchte er die bereits gewährten 5 Tage Sonderurlaub anteilig rückwirkend auf 2 Tage kürzen und mit dem Resturlaubsanspruch verrechnen. ... Schließt der Umstand der Kündigung den Anspruch auf die gesamten 5 Tage Bildungsurlaub aus?