2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Arbeitnehmer) habe von einer Firma A einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Über die Eckdaten wie Anfangsdatum, Arbeitszeit, Probezeit und Vergütung bestand Einigkeit, daher bestätigte ich der Firma mündlich und schriftlich per E-Mail, dass ich das Angebot annehmen werde. Den schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich erhalten, diesen aber noch nicht Unterzeichnet.

Guten Tag, ich benötige für folgenden Fall rechtliche Auskunft: Arbeitsvertrag ab 14.01.2008 in der Personalabteilung (PA) mit Anfangskonditionen wie wöchentl. Arbeitszeit von 25 Std. und Kernzeit zwischen 08:00 und 17:00 und Hinweis dass die Wochentage gesondert vereinbart werden. ... Arbeitszeit von 36 Std. und Kernzeit unverändert aber mündlich vereinbart eine Anwesenheit von Mo - Fr von 08:15 bis 15:45.

Es besteht folgendes Problem: In den Arbeitsverträgen ist eine Arbeitszeit von 39 Stunden festgelegt. Grundlage: Arbeitszeit Mo-Do von 08.30 bis 17 Uhr, Fr bis 15 Uhr. „Eingearbeitet“ in diese Zeit sind demnach 18 Minuten Pause/Tag. ... Darf der AG nun, nachdem über ein Jahr lang die Arbeitszeit auf 38 Stunden reduziert worden war, einfach so die Arbeitszeit wieder auf 39 Stunden erhöhen, oder kann man Ausgleich hierfür verlangen?

Diese wird im Arbeitsvertrag auch erwähnt. ... Dort steht drin derzeit beträgt die durchschnittliche Regelmäßige Arbeitszeit 40 Stunden. ... Im Arbeitsvertrag steht Eine Ausschlussfrist.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie erhalten. ... Nach dem Umzug der Firma in ein neues Bürohaus 2002 wurde die Arbeitszeit um 7 Stunden also auf 27 Wochenstunden erhöht und mein Gehalt angepasst, ich verdiente seitdem 1.660,-- €. ... Im Dezember 2006 wurde mir dann in einem 5-Minutengespräch mitgeteilt, dass meine Arbeitszeit ab Januar 2007 nur noch 17,5 Wochenstunden beträgt da die Aushilfe fest angestellt wird und exakt die gleiche Monatsarbeitszeit leisten soll wie ich.

Ist der Weg zum Büro, um diese Tätigkeiten durchzuführen, als Arbeitszeit anzusehen? Beginnt die Arbeitszeit ab dem Verlassen der Wohnung?

Nun sagt der Arbeitgeber, dass idealerweise der Arbeitsvertrag mit der italienischen Muttergesellschaft geschlossen werden soll.

Ich stoße mich etwas an dem Begriff des Änderungsvertrages und daß im Änderungsvertrag der Grund des verringerten Arbeitspensums, nämlich die Elternzeit, nicht erwähnt wird (dagegen wird im Vertrag ausdrücklich festgehalten, daß die Reduzierung der Arbeitszeit auf meinen Wunsch erfolgt).

Ich arbeite im Einzelhandel, in einem Arbeitsvertrag mit "variablen Stundeneinsatz auf Stundenlohnbasis". Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis. Auf Wunsch des Mitarbeiters wird - abweichend von den Regelungen des Manteltarifvertrages - eine tägliche Arbeitszeit von 3 Stunden und wöchentliche Arbeitszeit von 10 Stunden vereinbart.

Mein Arbeitsvertrag umfasst 30 Wochenstunden, verteilt auf 5 Wochentage. ... Wir besprachen die Details (Arbeitszeit 10-18:00 Uhr, 3 Tage). ... Hat mein Arbeitgeber die Möglichkeit meine Arbeitszeiten umzugestalten?

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag jetzt kündigen. ... Mein Arbeitsvertrag wurde durch die Aufhebung im Jahr 2005 gekündigt. ... Sie betrachten also meine Arbeitszeit an diesem Arbeitsplatz als 12 Jahre und 1 Monat und leiten daraus die Kündigungsfrist von 6 Monaten ab.

Hallo, meine Elternzeit endet im November diesen Jahres. Jetzt hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef, der von mir verlangt in Vollzeit von 12 bis 21 Uhr zu arbeiten, kann er das von mir verlangen, obwohl mein Kind nur von 8 bis 17 Uhr im Kindergarten betreut ist und mein Mann Schicht arbeitet? Ich habe vor der Elternzeit im Wochenwechsel Vollzeit von 9 bis 18 Uhr und von 11 bis 20 Uhr gearbeitet(Spedition) Vielen Dank im voraus

hallo, habe folgendes problem. ich arbeite als erzieherin mit einer wöchentlichen arbeitszeit 31,5 stunden seit 7jahren- in einer kindertagesstätte (mit 10 erzieherinnen) und seit 01.11.habe ich einen neuen dienstplan ohne vorherige absprache von der neuen leitung erhalten. in diesem dienstplan arbeite ich in 14-tagen vier nachmittage. da ich mittags meinen sohn von 12 jahren der ads hat bei den schularbeiten unterstützen muss, fällt mir dies nun schwer einzuhalten. meine kollegin die keine kinder hat, und sich freiwillig angeboten hat öfters nachmittags zu arbeiten wurde ignoriert. kann ich von einer leitung verpflichtet werden so zu arbeiten, obwohl ich nachmittags ein kind als verpflichtung habe und meine kolleginnen, die 30 stunden arbeiten, und keine kinder haben nur einmal in 14 tagen nachmittags herangezogen wird?

Im Arbeitsvertrag steht, wir können je nach Bedarf eingesetzt werden... also ist das rechtlich wasserdicht, schätze ich. Was mich interessiert: Inwiefern die Pausenzeit (davon 0,5 Stunden Fahrzeit für eine Strecke, also 1 Stunde insgesamt) als Arbeitszeit angesehen werden kann ? Meinem Wissen nach, wird die Pause als Arbeitszeit vergütet... zumindest die Fahrtzeit und die Pausenzeit minus einer Stunde angenommener Pausenzeit … MfG TF

hallo, hier kurz der sachverhalt: ich bin gelernter elektroinstallateur und habe nach einem jahr arge am 01.03 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer bootsbaufirma angefangen und mich zunächst mit arbeitszeiten von 8 bis 18, also 10 stunden, anfreunden müssen - für 1200 euro netto!!!

Arbeitsvertrag bei der GmbH liegen und dass eine Entlohnung für meine Arbeit mit meinem Gehalt abgegolten ist. In meinem Arbeitsvertrag steht: 12. ... Ich habe dieses Logo nicht während meiner Arbeitszeit bei der Firma erstellt, noch habe ich von der Firma einen Arbeitsauftrag erhalten, welcher auf die Erstellung eines neuen Logos abzielt.

Im Mai 2006 haben meiner Frau u. ich über die SZ eine HausmeisterehepaarStelle kontaktiert.Nach verschiedene Email haben wir versucht unsere Arbeitszeiten u.die Monatslöhne zu vereinbaren.Meine Frau als Haushälterin mo-fr 35std Vollzeit für 1500€brutto was 1200€ netto ausmacht(sagte der chef),ich 10 std pro Woche für 400€.Und weil der Lohn niedrig ist bekommen wir eine 2-Z.Wohnung kostenlos.Im Juni kam den Arbeitsvertrag Unterzeichnung.

Guten Tag, ich habe ein Vollzeit-Vertrag (40 St/Woche) mit vielen Dienstreisen. Ich muss nicht stechen, am Ende des Monats wird uns ein Blatt gegeben, wo 7:30-16:30 als Bürozeiten erfasst werden, und auch Dienstreisetagen, Urlaubstagen, usw. darauf stehen. Die Zeit 7:30-16:30 ist aber nicht realistisch, da ich mit Südamerika viel zu tun habe und wegen Zeitverschiebung ich arbeite manchmal bis 19 oder später abends.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich arbeite im Aussendienst, habe mein Home Office zu Hause und bin somit beruflich viel mit dem Auto unterwegs als auch im Home Office um Büroarbeit, Mails , Telefonate usw. zu beantworten. Ich habe eine vertraglich vereinbarte 40 Stunden Woche.Überstunden werden laut Vertrag nicht abgegolten. Die Kernarbeitszeiten sind von 07:00 Uhr bis 16:15 Uhr und am Freitag von 07:00 Uhr bis 12:45 Uhr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erbitte ihre Hilfe bei folgender Situation: Eine Eigentümergemeinschaft (im folgenden kurz EG genannt) hat mit einem Miteigentümer einen Arbeitsvertrag als Hausmeister geschlossen, welcher bereits mehrere Jahre läuft. ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht zu allen Teilen erfüllen kann, muss er dann nicht selbst auf eigene Kosten für Ersatz sorgen damit sein Vertrag der EG gegenüber erfüllt wird??? ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht mehr voll erfüllen kann, kann er von der EG daraufhin nicht fristgerecht komplett gekündigt werden?