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Am 18.07.2012 bekam ich einen befristeten Arbeitsvertrag von der Firma mit gleichzeitiger, einvernehmlicher Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma. 1. ... Vor mir saß da schon eine andere Mitarbeiterin, auch mit befristetem Vertrag, die aber selbst gekündigt hatte. ... Letzte Woche wurde mir nun mitgeteilt, dass mein Vertrag regulär Ende April ausläuft, weil am 01.04.2014 Mitarbeiterin Y wieder kommt und Mitarbeiterin X nun ihren alten (jetzt meinen Posten) wieder übernehmen soll, weil sie darauf Anspruch hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ich von einem (befristeten) Arbeitsvertrag nach der gegenseitigen Unterzeichnung und noch vor Antritt des Arbeitsverhältnisses zurücktreten ? Wenn ja, wie lange und müssen Gründe dafür angegeben werden ? Vielen Dank für die Beantwortung.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft. Ich habe mich entschieden, mein Unternehmen (3 Mitarbeiter) im Juni nächsten Jahres zu veräußern.Ich denke, das ein Käufer diese Mitarbeiterin aus Kostengründen nicht übernehmen kann. Um für den Verkauf frei zu sein und die Mitarbeiterin aber auch nicht unnötig jetzt schon kündigen zu müssen ( Kündigungsschutz bei Geschäftsveräußerung) möchten wir jetzt für Ende Juni 2010 einen Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufsetzen.

Hallo, mein Unternehmen zahlt eine Inflationsausgleichszahlung mit der Dezember Abrechnung. Dort ausgenommen sind aber laut Geschäftsführung und Betriebsrat Mitarbeiter, die Stand heute gekündigt haben. Ich z.B. habe 6 Monate zum q.E. und habe bereits zum 30.06.2023 gekündigt.

Mit heutigem Schreiben per Email hat man mir mitgeteilt, dass man die Stelle nun doch nicht anbieten kann (ein Kunde hätte den Vertrag gekündigt).

Zum 31.1.09 habe ich meine Kündigung erhalten. ... In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

Leider wies mein neuer Arbeitgeber die Übertragung des Guthabens der alten Altersvorsorge auf den neuen Vertrag strikt ab. Als Begründung gab man mir telefonisch bekannt, dass man nicht wisse was der alte Vertrag beinhalte und auch die Weiterführung des alten Vertrages nicht möglich sei, da man ausschließlich nur mit der einen neuen Versicherungsgruppe zusammen arbeite. ... Da meine Beitragsfreistellung zum 01.02.2012 abläuft, weiß ich nicht was ich nun unternehmen soll, da eine KÜndigung des Altvertages für mich einen groben Verlust darstellt, den ich nicht gewillt bin hinzunehmen.

Eine Probezeit wurde im Vertrag nicht benannt.

Sofern Sie meinen Rückzug von dem Vertrag noch einmal schriftlich benötigen, teilen Sie es mir gerne mit, ich lasse es Ihnen unverzüglich zukommen

Würde das bedeuten ich käme erst zum 30.04.23 aus dem Vertrag oder schon zum 31.03.23.

Er möchte nun, dass ich meinen Vollzeit-Vertrag kündige und weiter als Aushilfe arbeite. ... Ich möchte diesen Vertrag aber nur ungern aufgeben. ... Muss ich wirklich kündigen, wäre ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, kann ich wegen eines Teilzeit-Vertrages verhandeln oder ist auch eine Aussetzung des Vertrages bis Ende der nächsten Elternzeit möglich?

Die Befristung des Vertrages beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Absatz 1 Nr. 6 TzBfG</a>.... In der Zeit vom 01.02.2012 bis 31.10.2014 war ich weiterhin in der Firma A als Leiharbeitnehmer tätig (Vertrag bestand mit meinem Verleiher - Firma B). ... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag.

Nun wird mir mitgeteilt, daß mein Vertrag zum Ablauf der Probezeit gekündigt wird, da meine Persönlichkeitsstruktur (ich hatte auf Missstände aufmerksam gemacht, wie fehlende Customizingeinstellungen) nicht passe.

(Zietiere den vertrag) Rückzahlungsklausel: 1) Der AN verpflichtet sich zur Rückzahlung der Kosten von 1800 euro, wenn er das Arbeitsverhältnis aus einem nicht vom AG zu vertretenden Grund kündigt oder wenn es seitens des AG aus einem vom AN zu vertretenden Grund beendet wird. 2) sofern das Arbeitsverhältnis noch während der Fortbildung beendet wird, verpflichtet sich der AN zur Rückzahlung des bis dahin anteilig angefallenen kosten. 3) für jeden vollen Tätigkeitsmonat nach Beendigung der Fortbildung, reduziert sich der rückzahlungsbetrag um 1/24 der g Gesamtsumme. ... Die Pflicht zur Rückzahlung besteht nicht, soweit ein Verhalten des AG dem AN hinreichende Veranlassung bietet eine außerordentliche Kündigung zu erklären.

Zur Thema „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ wurde im Anstellungsvertrag einleitend (§1) nur gesagt: Es gelten gesetzliche Kündigungsfristen Im weiteren Text des Anstellungsvertrages ist dagegen im § 14 aufgeführt: „Nach Ablauf der Probezeit gilt für die Kündigung des Arbeitsvertrages eine Frist von drei Monaten zum Quartalsende“ . D.h. hier wird auf eine Probezeit Bezug genommen, die im voran gegangenen Text des Vertrages nicht expressis verbis genannt worden war .

Wir haben die Wahl mitzugehen oder es droht eine betriebsbedingte Kündigung. Mir persönlich wurde gesagt dass ich keine Abfindung zu erwarten habe da die Verträge übernommen werden und es daher keine Begründung für einen Widerspruch gibt. ... Da ich mich weigerte den Vertrag direkt zu unterschreiben bekam ich wenige Tage drauf als einziger eine Mail mit dem Hinweis einer Übernahme nach §613a.

Dann fing der Psychoterror an er beleidigte uns stellte uns als dumm dar wir würden nur bei MC D...........arbeiten können so hat noch nie jemand mit mir gesprochen er hat auch ständig mit Kündigung gedroht. ... Ich habe keinen Vertrag wir sind ein Kleinbetrieb mit weniger wie 10 Angestellten und ich bin seit Mitte Juni dort beschäftigt.

Ich bin seit 2012 in einer Einrichtung in der sich alle Verträge an AVR Anlage 33 richten. Ich hab zunächst 2012 als Pflegehelferin angefangen mit einem Vertrag. Dann hab ich ein Studium begonnen und ich bekam einen neuen Vertrag als Studentin/Praktikantin.

Nach einigen Monaten Beschäftigung in einem Architekturbüro erfolgte eine Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Sofort nachdem ich von der Kündigung erfuhr, habe ich mir aus dem Sekretariatstresen meine Stundenlisten geholt (der Zugang war für uns auch nicht untersagt, sondern seitens der Sekretärin erlaubt). ... Vielleicht auch noch von Bedeutung: Eine einheitliche Handhabung der Überstunden in den Verträgen gab es nicht, von Kollegen habe ich erfahren, das es auch 10h Pauschalregelungen und auch freiberuflich (eigentlich scheinselbständig) gefaßte Verträge gab.

Im Vertrag ist die Aufgabe als ergebnisverantwortliche Leitung der Gesellschaft beschrieben.