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Guten Tag, Am 06.04.22 begann mein Arbeitsverhältnis beim aktuellen Arbeitgeber. ... Viele Rückfragen zu meinem Vertrag wegen offener Fragen (schriftlich per E-Mail von zuhause oder auf der Arbeit), werden ignoriert. ... Ich suche auf diesem Wege einen Fachanwalt, der sich bitte den Vertrag zur Prüfung vornimmt und meine Anmerkungen hier dagegen prüft um meine Rechte abzuleiten, damit zum 01.08. aufgefordert werden kann, nach dem neuen Gesetz die offenen Fragen schriftlich zu fixieren, damit diese geprüft werden können.

Ich habe folgendes Problem: Am 16.02.2009 habe ich das jetzige Arbeitsverhältnis angefangen. ... Mein Fehler, hätte vorher in den Vertrag reinschauen sollen. ... Die habe ich so formuliert: „Sehr geehrte …., hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.12.2009.

Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend).

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet einen Passus "Weihnachtsgratifikationen" mit dem beliebten Hinweis der Freiwilligkeitsvereinbarung, den ich mit dem gesamten Vertrag unterschrieben habe. ... Arbeitsvertrag sagt aus: Alle Ansprüche der Parteien aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalt von 3 Monaten schriftlich geltend gemacht werden.

Da das Unternehmen aus meiner Sicht nur noch eine Lebensdauer von 1 Monat hat, berechtigte und fällige Prämien an mich seit einem Jahr nicht gezahlt hat (noch keine Mahnung geschickt von mir), würde ich das Unternehmen gerne innerhalb von 1 Monat verlassen (Mein Vertrag gibt 3 Monate vor), da ich kurzfristig einen neuen Job anfangen könnte.

Ich bin von Beruf Seminarleiter mit HoemOffice-Vertrag und leite überwiegend 3-Tage Seminare im Bundesgebiet.

Jetzt in den Bewerbungsgesprächen merken wir, dass keine gute Arzthelferin einen befristeten Vertrag über 1 Jahr unterschreibt.

Ende September wurde der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert.

In meinem Vertrag steht, dass das Urlaubsgeld sich am Arbeitsverdienst der letzten 3 Kalendermonate vor Inanspruchnahme des Urlaubs bemisst.

Guten Tag, eine kurze Information zur Sachlage: Ich habe am 29.08. ordentlich innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist meinem Arbeitgeber zum 30.09. gekündigt. Mein vertraglicher Jahresurlaubsanspruch besteht aus 30 Urlaubstagen, berechnet nach einer 5-Tage Woche. In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Elternzeit konnte mir mein Arbeitgeber - Zeitarbeitsfirma, Krankenpflegebereich - keine regelmäßige Arbeiteinsätze zusagen. Die "Filiale" in unserer Stadt wurde schon geschlossen, Arbeitsaufträge wären aus Hamburg koordiniert worden. Es gäbe aber nur sporadisch und auf Abruf einen Arbeitsauftrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit dem 01.05.2007 bei meinem jetzigen Arbeitgeber unbefristet beschäftigt, der Firmensitz ist Frankfurt. Seit July 2008 befinde ich mich in Elternzeit. Mein Arbeitsort war bis zur Elternzeit immer Berlin (im Hause eines Kunden) gewesen, ich war dort ausschließlich für diesen einen speziellen Kunden zuständig.

Seit dem 01.03.98 bin Ich für eine Düsseldorfer Catering GmbH tätig, seit dem 09.12.2002 alsderen Geschäftsführer eingetragen. Einen Geschäftsführervertrag habe ich nie unterschrieben. Seit ca. 3 Jahren entwickeln sich immer größere Spannungen zwischen dem anderen Geschäftsführer ( gleichzeitig alleinigem Geselllschafter)und meiner Person.

Hallo, In 2010 hat die Firma wofür Ich arbeite ein Darlehen bekommen. Dafür habe Ich ein Bürgschaft übernommen. Ich nehme an das mann ein Bürgschaft nicht einfach oder gar nicht kündigen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit April 2004 in einer Firma mit 2 Angestellten tätig und habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 22.03.2010 wieder zu arbeiten beginnen. Jedoch wurde das Büro in dem ich alleine tätig war geschlossen, nachdem ich in Mutterschutz gegangen bin.

Guten Tag, ich würde gerne zum 31.03.2020 kündigen, sodass ich mein Weihnachtsgeld vom November 2019 ohne eine Rückzahlung behalten kann. (Kündigungsfristen regeln sich nach den §§ 14 bis 16 AT AVR.) Nr.1: Mein Jubiläumsdatum wäre der 01.09.2014 Nr.2: Vertragsbeginn ist der 01.10.2018 Welches der beiden zählt den für die Kündigungsfrist?

Hallo, ich arbeite in einem Unternehmen ohne eigene Personalabteilung. Alle Personalangelegenheiten werden von der Muttergesellschaft abgewickelt. Einen zugeordneten Personalsachbearbeiter gibt es nicht mehr.

Ich habe seit ein paar Jahren eine kleine Firma und auch einige Arbeitnehmer. In unseren Arbeitsvertrag steht ganz klar, dass die Wochenberichte (Stundennachweise) mit den Montageberichten wöchentlich abzugeben sind. Mein erster Arbeitnehmer, hat diese fristen immer wieder nicht um Wochen sondern um Monate herausgezogen.

Guten Tag zusammen. Folgender Sachverhalt: Arbeitnehmer kündigt im März befristeten Arbeitsvertrag (wissenschaflicher Mitarbeiter eines Instituts) fristgerecht z. Ende September (der Arbeitsvertrag ist immer für 2 Jahre gültig, ist projektbezogen und wird seit über 6 Jahren immer wieder verlängert).

Folgender Passus aus meinem Arbeitsvertrag ist hier ebenfalls die Frage: "Außerdem gilt das Arbeitsverhältnis mit einem Widerruf der Bestellung bzw.