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Ich dachte immer meine Kündigungsfrist sei 4 Wochen. ... In meinem Arbeitsvertrag gab es allerdings den Passus " Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitsgebers.

Hallo, ich habe einen kleinen Betrieb mit 3 AN. ( GmbH ein AN bin ich als GF ) Ich möchte wegen mangelhaften Fachwissen und Fähigkeiten einen AN kündigen. Dieser hat am 21.09.2018 begonnen. Kann ich einfach fristgerecht kündigen, oder muss ich vorher abmahnen ?

Hallo, ich bin seit einem Jahr zum ersten Mal Arbeitgeberin und kündige nun zum ersten Mal. In einem Online-Vordruck zur Kündigung stand "Unterschrift Arbeitnehmer" und "Kündigung erhalten am". Frage1 : Muss der Arbeitnehmer auf der von mir als Arbeitsgeberin veranlassten Kündigung mit unterschreiben, und ist die Kündigung nur dann wirksam?

Hallo, ich habe heute meine Arbeit aufgenommen und bin nach 1,5 Stunden aus dem Betrieb gegangen. Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen... Ich habe mich im Betrieb einverständlich abgemeldet, war im Anschluss beim Arzt der mich Krankgeschrieben hat für 7 Tage... und bin dann direkt zur Leihfirma....

Guten Tag Meine Mutter arbeitet bei der katholischen Sozialstation im Bereich Pflege. Da ab März eine allgemeine Impfpflicht für medizinisches Personal eingeführt wurde und sie sich nicht impfen lassen möchte. Wäre meine Frage, ob sie im Falle einer Kündigung einen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat oder nicht weil die Arbeitsagentur argumentieren kann man wäre selbst verschuldet (weil man sich nicht impfen lassen möchte) ?

Eine freiberufliche Praxis mit 3 Mitarbeitern soll verkauft werden. 3 langjährig Beschäftigte, die auch übernommen werden, sind festangestellt. Muss bezüglich § 613a Abs. 6 BGB vorsorglich eine Kündigung ausgesprochen werden. Oder haben die Arbeitnehmer kein Widerspruchsrecht, weil der bisherige Betrieb geschlossen wird?

Sachverhalt: Anfag Dez. Unterschrieb ich ein Minijobvertrag (450,-€ für 22,5St.) bei einem Ambulanten Krankenpflegedienst als Fachkrankenpfleger. Wurde prompt für 11 Tage eingeplant mit mindestens 10 Stunden pro Tag, nachweislich ohne Pause!

-Ich habe Ende Dezember zum 31.03.2013 fristgerecht gekündigt (dreimonatige Kündigungsfrist).

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (nur 2 Jahre Betriebszugehörigkeit).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.04.2015 mit einer Firma einen Arbeitsvertrag geschlossen in der ich zwischen 2009 und 2011 bereits fest angestellt gewesen bin. Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. ... Also ist eine Kündigungsfrist von 2 oder 4 Wochen korrekt?

Das noch bestehende Arbeitsverhältnis soll durch Aufhebungsvereinbarung gelöst, das neue durch einen neuen Arbeitsvertrag begründet werden. ... Ich ziehe dies in Betracht, weil ich die Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende im neuen Arbeitsvertrag einerseits ungewöhnlich finde und andererseits bis vor kurzem die Gründung einer externen Vermarktungsgesellschaft im Gespräch war, diese jetzt nicht mehr zur Diskussion steht aber alle Beteiligten Druck und große Eile auf einen Termin 01.08.2006 ausgeübt haben.

Die Kündigung habe ich am 07.06.2022 erhalten, allerdings mit falscher Kündigungsfrist. ... Das heißt, ich habe nun eine neue Kündigung am 10.06.2022 mit der richtigen Kündigungsfrist zum 30.09.2022 erhalten. ... Probezeit in meiner Situation zulässig (nahtloser interner Stellenwechsel) oder muss der bestehende Arbeitsvertrag weiterhin gelten?

(4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart.

Meine Kündigungsfrist beträgt, festgelegt im Arbeitsvertrag, 3 Monate.

Ich habe am 28.02.2012 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt. Kündigungsfrist 6 Monate zum Monatsende.

März 2020 wird ein Arbeitsvertrag mit Beginn zum 1. ... Es wird eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 2 Wochen vereinbart.

Die Kündigung werde ich zum 30.05.2011 aussprechen - mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Ich habe weder im Arbeitsvertrag noch für diese Schulung eine Erklärung unterschrieben, die eine Zurückzahlung meinerseits regeln würde.

Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Quartalsende. ... (z.B 31.06,2024). 2. ich habe in meinem Arbeitsvertrag keinerlei Ausschlußfristen gefunden.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und habe jetzt vor ca. 3 Monaten einen Fortbildungsvertrag unterschrieben. ... Welche, unter welchen Umständen und mit welcher Kündigungsfrist?

Laut Arbeitsvertrag gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.