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Im Vertrag steht nichts von Krankmeldungen.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, die Anzahl der Urlaubstage betrug 30. ... Ich würde also nach Unterzeichnung des Vertrages in der kommenden Woche fristgerecht zum Ende des Monats März kündigen. Von den 30 Tagen Urlaub habe ich jedoch erst 5 verbraucht.

Wieso das so ist, steht im Vertrag nicht. ... Wir sollten unsere sämtlichen Überstunden und den Urlaub 2019 und 2020 beziehen. ... C.: Vom 1.8.2019 bis 31.8.2019 habe ich 12 Tage Urlaub eingetragen.

Nachdem nun heute morgen in einem Meeting wieder eine Attacke gegen mich ablief, bedauere ich meine Entscheidung vom Freitag zutiefst und möchte nun wissen, wie ich aus diesem Vertrag so glimpflich wie möglich wieder heraus komme. Kann ich vom am Freitag abgeschlossenen Vertrag am Montag zurücktreten? ... Oder läuft hier nun wieder die im Vertrag geregelte Kündigungsfrist?

Urlaub Der Mitarbeiter erhält ab 01. ... Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. ... Der in das Folgejahr übertragene Urlaub kann nur bis zum 31.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 15.10. diesen Jahres meinen Vertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt, bei dem ich seit 2007 beschäftigt bin. ... Beim aktuellen AG habe ich einen Vertrag mit einer 40 Stunden Woche, bei 5 Arbeitstagen/Woche. ... Eine Klausel, dass der Urlaub in diesem Fall gezwölftelt und umgerechnet wird o.ä. steht nicht im Vertrag.

(Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. ... Frage: ich will auf jeden Fall Freizeit haben und den Urlaub nicht ausgezahlt bekommen. ... Keiner ist parallel davon im Urlaub.

Vertrag (kein Tarifvertrag) einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr. Im letzten Jahr war das Arbeitsaufkommen so hoch, dass es mir nicht möglich war, den gesamten Urlaub 2012 zu nehmen. ... Beim alten AG 15 (6/12) + 15 Tage und beim neuen AG kein Urlaub, weil ich erst zum 1.8. anfange?

Dazu muss ich erwähnen, dass das Gehalt unverändert bleibt und so mit meinem Urlaubs Anspruch verrechnet werden soll, sollte es mir nicht gelingen meine Stunden wieder aufzubauen. ... Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht"  Wenn ich mich nicht auf die Reduzierung einlasse, ist das auch ein Grund zur Kündigung ?? 

Arbeitsverhältnis begann am 11.03.2013 Nun werde ich zum 26.08.2013 eine Ausbildung anfangen (Ausbildungsvertrag von IHK genehmigt), und möchte davor noch einige Tage in Urlaub fahren. ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Bei mir ist ein befristeter Vertrag als Chefredakteurin eines dreimal jährlich erscheinenden Magazins vor zwei Monaten ausgelaufen. ... Da die künftige Erscheinungsweise (3 oder 4 mal jährlich) noch unklar war, einigten wir uns mündlich darauf, dass ich das aktuelle Heft, das ich derzeit produziere, zu den alten Bedingungen fertig stelle und anschließend der entsprechende neue Vertrag erstellt werde.

Sehr geehrter Leser, zu Beginn des Monats erhielt ich als Freiberufler einen Vertrag bei einer Vermittlungsagentur. ... Als Erklärung bekam ich nur vage Angaben über Krankheit und Urlaub und ausserdem keine klare Auskunft, wann ich meine Tätigkeit beim Endkunden aufnehmen darf. Laut Vertrag bekomme ich nur die beim Endkunden geleisteten Stunden bezahlt, sitze also nun am Einsatzort und drehe Däumchen.

Gesetz sagt Wenn man weiterarbeitet ohne einen neuen Vertrag geht das automatisch in ein unbefristetes Verhältnis über. ... Habe 8 Tage Urlaub den ich nehmen will , so das letzter Tag sich nach vorne verlegt .

Den betroffenen Mitarbeitern wurde nahe gelegt, noch zur Verfügung stehenden Urlaub in der letzten Woche vor Ablauf des Beschäftigungsverhältnisses zu nehmen, da der Vertrag des Unternehmens mit seinem Auftraggeber bereits dann ausläuft. Da ich zwischenzeitlich erfahren habe, dass der Studentenstatus keinen Einfluss auf den gesetzlich geregelten Anspruch auf Urlaub hat, wandte ich mich an die Personalabteilung um zu erfragen in welchem Umfang mir Urlaub zusteht. ... In welchem Umfang steht mir Urlaub zu und kann eine Vereinbarung, aufgrund derer studentischen Mitarbeiter grundsätzlich auf Urlaub verzichten, rechtsgültig getroffen werden?

Ich hatte dieses Jahr schon 22 Tage Urlaub. 4. ... Der Urlaubsanspruch von 30 Tagen ist im Vertrag nicht Niedergeschrieben ist aber auf dem Lohnzettel ersichtlich. 6. ... Im Vertrag steht das die gesetzlichen Vorschriften gelten.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen. ... Es gibt keine weiteren Aussagen in meinem Arbeitsvertrag zum Thema Urlaub. Mir stellt sich jetzt die Frage: Habe ich Anspruch auf die vollen 30 Tage (abzüglich der bereits beanspruchten Urlaubstage), als Resturlaub oder auf die gesetzlichen 20 Tage (abzüglich der bereits beanspruchten Urlaubstage oder habe ich nur Anspruch auf den anteiligen Urlaub (was ich aber nicht glaube, da ich keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag gefunden habe).

Hallo liebe Juristen, ich arbeite seit 05/2013 in einer Seniorenresidenz als Hausmeister, seit 05/2014 ist das Arbeitsverhältnis unbefristet, zugesicherter und bislang auch jeweils gewährter Urlaub beträgt 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. ... Frage: Ist das Vorgehen des Arbeitgebers so korrekt – oder steht mir der volle Jahresurlaub wie im Vertrag geregelt zu? Also die "Besonderheit": Wenn mir der volle Urlaub zustünde, wären dies dann "bloß" die gesetzlichen Mindestzeiten oder die bislang gewährten 30 Tage?

Durch ein mir nicht zu erklärenden Grund ist seine Unterschrift nicht dabei, er hatte mir zwar eine mündliche Freigabe erteilt hatte den Auftrag so zu platzieren, und die Entscheidung würde auch in Gremien diskutiert und so besprochen, aber die Unterschrift würde nicht eingeholt während ich im Urlaub war und dann den Lieferanten übermittelt. Jetzt haben sich Parameter geändert und er möchte den Vertrag nicht mehr freigeben, und möchte die Abruf menge nach unten reduzieren, was ja eine Reduzierung des Auftrages mit den Lieferanten mit sich bringt! ... Lieferanten beauftragen und sogar vorziehen, dieses würde nach der Übermittlung des Vertrages geschrieben und verteilt.

Der Vertrag unterliegt dem normalen Kündigungsrecht. ... Ich habe erfahren, dass der Vertrag HEUTE am 18.05 noch zum 15.06. gekündigt werden kann.

Urlaubstage sind laut Vertrag 25 im Jahr. ... Ich habe während meiner Probezeit einen Tag Urlaub genommen. Im Vertrag steht nichts zur 1/12 Regelung.