780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Ich bitte nunmehr um eine abschließende Bewertung (ich stand zu diesem Komplex schon mehrfach mit dieser Seite in Kontakt), meine Frage lautet mit Blick auf § 34 Abs. 1 und 3 TV-L: Beginnt dieses Arbeitsverhältnis mit einer sechsmonatigen Probezeit, oder nicht? (Die Universität behauptet mir gegenüber, da nichts zur Probezeit im Vertrag stehe, gäbe es auch keine Probezeit.) ... Der Dekan der Universitätsverwaltung per Mail Folgendes mitgeteilt: "Sehr geehrter Herr xxxx, als Dekan des Fachbereiches xxxx stimme ich zu, dass - aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit - die Probezeit für Herrn xxxx entfallen kann."

In meinem jetzigen Vertrag steht unter „Beendigung des Arbeitsverhältnisses" wörtlich: „Die Probezeit beträgt 6 Monate. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

(ii) Die ersten sechs Monaten gelten als Probezeit. Die Probezeit endet zum 31.12.2011. ... Wie lange gilt mein Vertrag?

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst. ... Ich möchte jedoch diese ganze Problematik umgehen, indem ich am ersten Tag der Genesung dem Mitarbeiter kündige - auch weil die Kündigung dann zur Mitte des Monats erfolgen könnte, wie im Vertrag vorgesehen.

Es wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Tagen gekündigt werden.

Hallo, ich bin seit 5 Monaten Geschäftsführer in einem großen Konzern und habe hier direkt 12 Monate Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag vereinbart - ohne Probezeit. ... Was bedeutet das konkret für meinen Vertrag, ist hier trotzdem eine Art Probezeit gesetzlich mit drin, was dann aber nicht im Vertrag steht, was würde passieren wenn mir gekündigt würde, gelten dann die 12 Monate oder eine kürzere Frist?

Eine Probezeit wurde nicht vereinbart. ... Soweit mir bekannt ist, muss hier ja von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgegangen werden, solange kein Vertrag vorliegt. Daher müsste doch eine Kündigungsfrist von 4 Wochen eingehalten werden. - Kann sich der Arbeitgeber auf das Vorhandensein einer Probezeit und somit einer verkürzten Kündigungsfrist berufen?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 1.11.2007 befinde ich mich in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis. Mein tatsächliches Arbeitsverhältnis begann aber erst am 12.11.2007 (12.11.07 war 1. ... Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Der Vertrag besagt außerdem: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag (...)". ... Schließlich besagt mein Arbeitsvertrag: "Die Probezeit beträgt 6 Wochen". ... Ich möchte also mein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen.

Jetzt möchte ich gerne wissen, ob ich jetzt nicht einen unbefristeten Vertrag habe, da ich ja nach Ablaufen des Vertrags automatisch weiterbeschäftigt wurde. ... Ausserdem ist mein Vetrag befristet gewesen bis 31.10., eine Probezeit ist aber bis 31.01.07 eingetragen gewesen. ... Wäre ich dann jetzt auch noch 3 weitere Monate in der Probezeit?

In dem Passus des Vertrages mit der Überschrift "Vertragsdauer" wird innerhalb des gleichen Absatzes erklärt, dass der Vertag mit Ablauf dieser Frist endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, und dass der Vertrag in jedem Fall mit Erreichen des Renteneintrittsalters endet. Die ersten sechs Monate galten als Probezeit. ... Prima, dachte ich mir, schon während der Probezeit so weit nach vorne.

Nun möchte Sie Ihren kompletten Resturblaub (Sie hat 24 Arbeitstage bei 5Tage-Woche Urlaub laut Vertrag) noch gleich nehmen bevor sie geht).

Im Einzelnen heißt dies: Das Arbeitsverhältnis wird durch den Zivildienst grundsätzlich nicht aufgelöst; es ruht. ... Ausbildungs- und Probezeiten verlängern sich um die Dauer des Zivildienstes. ... Ist die Probezeit durch die oben genannte klausel beendet und steckt mein Freund in einem FESTEN Arbeitsverhältnis?

Im neuen Vertrag komme ich nun inklusive der Leistungszulage nach der Probezeit auf 8€/Std. ... Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben. ... Verhängt das Arbeitsamt eine Arbeitslosengeldsperre, wenn ich das bis jetzt nur mündlich bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit beende?

Beginn und Art der Tätigkeit Herr xxx wird als CNC - Zerspanungstechniker im Bereich Maschinenbau drehen und fräsen mit Wirkung vom 01.04.2004 eingestellt.Die Probezeit beträgt 3 Monate. ... Ruht das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr nur teilweise, so erhält der Arbeitnehmer ein anteiliges Weihnachtsgeld. ... Vertragsausfertigung Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt, jeder Vertragspartner erhält ein Exemplar. www, den 14.3.2004

Probezeit 6 Monate mit Kündigungsfrist 2 Wochen jederzeit. ... Ich habe eine neue Stelle und könnte am Freitag 13.1.2023 den neuen Vertrag unterzeichnen. Meine Frage , muss ich die Bestätigung abwarten oder kann ich bedenkenlos den neuen Vertrag unterschreiben?

Fall: Für eine neue Anstellung habe ich nach meiner Probezeit (Beschäftigungsverhältnis > 6 Monate) am 4 (mündlich) bzw. 5 April gekündigt. Grundsätzlich greift bei dem jetzigen Unternehmen, nach erfolgreicher Probezeit, die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Im neuen Arbeitsvertrag steht verkürzt: Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.08.2023 oder früher.

Es geht um einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten (Kündigungsfrist von 15 Tagen in der Probezeit. Folgende Klausel ist im Arbeitsvertrag enthalten: ************ § 11 Vertragsstrafe Nimmt der Mitarbeiter die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder wird das Unternehmen durch vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Mitarbeiter an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Guten Morgen, ich habe am 23.04.2012 einen neuen Arbeitsvertrag ohne Probezeit in meinem alten Betrieb wieder unterschrieben, nachdem ich 4 Wochen bei einer anderen Firma beschäftigt war. ... Frage: Kann ich diesen Vertrag wie normalerweise alle Verträge innerhalb 14 Tagen kündigen und wäre dann der 07.05.2012 der letzte Termin?

Der Vertrag wird abgeschlossen.