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Guten Tag zusammen, ich habe eine Frage zum Krankengeld. ... Nun habe ich überhaupt anspruch auf krankengeld? ... Bin auf Festgehalt angestellt gewesen, nicht auf stundenbasis. oder habe ich gar keinen Anspruch auf Krankengeld?

Ein Anspruch auf Hartz4 habe ich aber nicht, da ich verheiratet bin und mein Mann für mich aufkommen muß incl.

Gestern kam mit der Post die Kündigung zum 22.6.2016 (fristgerecht 14 Tage). Ich habe noch 50 Überstunden auf einem Gleitzeitkonto und 9 Tage Urlaubsanspruch. Im Arbeitsvertrag steht, dass ein Anspruch auf Über- oder Mehrarbeitsstundenabgeltung nur besteht, wenn diese mit der Geschäftsleitung im Voraus abgestimmt wurde.

Mit diesen Bezügen sind eventuelle Ansprüche auf Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder sonstige Sondervergütungen abgegolten. " Folgende Fragen hierzu: A. ... Habe ich Anspruch auf das (volle) 13.Monatsgehalt für 2007?

Der AN hat Anspruch auf eine anteilige Jahresprämie für den Zeitraum indem er in der Verantwortung stand.

Hat Sie nun noch Anspruch auf den ganzen restlichen Urlaub (14 Tage hat sie noch) oder gilt hier diese 1/12 Jahresurlaub pro Beschäftigungsmonat, da sie ja gerade 6 Monate bei uns angestellt ist?

Ich möchte aus dem Unternehmen meines Bruders in gütlicher Trennung ausscheiden.Die Kündigung soll für den 31.Juli festgesetzt werden.Das Unternehmen besteht derzeit aus 5 Mitarbeitern (inkl. meiner Person).Ich bin/war seit 1.05.2004 dort angestellt. 1. Die Kündigung wurde am vergangenen Freitag schriftlich wie folgt formuliert: Wir kundigen das mit Ihnen geschlossenen Arbeitsverhältnis unter dem Hinweis auf die betriebliche Notwendigkeit (im Arbeitsvertrag festgelegt). ... Welche Formulierung ist für eine (fristlose)Kundigung arbeitsrechlich bzw. kündigungsrechlich schriftlich zu formulieren, dass für mich, ab 1.August ein Anspruch auf den Erhalt von Arbeitslosengeld besteht und für den Arbeitgeber keine verwaltungstechnischen Aufwendungen (wie z.

(Jahresurlaub 20 Tage) Die Probezeit betrug 6 Monate, mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen. Kurz vor Ende der Probezeit bekam ich am 03.07.19 die Kündigung. ... Auf wieviel Tage Urlaub habe ich jetzt insgesamt Anspruch ??

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber wurde am ersten Arbeitstag fristgerecht zum Monatsende gekündigt. ... Muss ich die Kündigung ansprechen, wenn ich nicht danach gefragt werde? ... Darf/muss in einem einfachen Zeugnis stehen, dass ich mit dem ersten Tag gekündigt und freigestellt wurde?

Laut meiner Berechnung stünden mir für das Jahr 2010 noch 9,5 Tage Resturlaub zu,mein Derzeitiger AG sagt aber ich hätte keinen Anspruch auf Resturlaub. ... Was ich nicht verstehe denn das Formular das ich immer einreichen mußte sieht folgender maßen aus. zuerst schreibe ich von wann bis wann ich Urlaub haben möchte und wieviel Tage dies insgesamt sind . unten steht dann Resturlaub (z.B.)2009XXXTage plus Urlaubsanspruch (z.B.)2010xxx Tage = xxxTage minus eingereichte Tage ist gleich XXX Tage für mich bedeutet das,dass die Tage zusammengezählt werden,also ich damit meinen Resturlaub miteinbeziehe. Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

März 2011 18 Tage wegen Bandscheibe August 2011 23 Tage wegen Bandscheibe August 2012 6 Tage wegen Bandscheibe September 2012 14 Tage wegen Bandscheibe Februar 2013 13 Tage wegen Bandscheibe Seit März bis dato AU wegen Bandscheibe unter Beziehung von Krankengeld. ... Kündigung am 06.Juni : „Hiermit kündigen wir Ihr Dienstverhältnis fristgemäß zum 31.12.2013. ... 2.Abfindung 8000 Euro gemäß Paragraph 9,10 KSchG. 3.Urlaub wurde in Natura gewährt, weitere Ansprüche bestehen nicht.

Hallo, Wenn man in der Probezeit eine Kündigigung erhält mit den Worten: Zitat: ich kündige hiermit das Anstellungsverhältnis sowie sämtlicher Zusatzverträge innerhalb der Probezeit fristlos zum xxx Laut Arbeitsvertrag ist eine Kündigung innerhalb der Probezeit fristlos möglich. Ist die Kündigung nun laut der Formulierung eine Fritlose Kündigung = außerordentliche fristlose Oder eine Fristgerechte Kündigung ?

Mein Chef sprach mir die Kündigung am 07.03.2017 mündlich aus, am 08.03.2017 per Mail und heute, 10.03.2017 habe ich die Kündigung dann als Brief erhalten. ... 10.03.2017 bis 15.03.2017 sind ja nur 5 Tage und nicht die vertraglich vereinbarten 14 Tage. 2. ... Gilt trotzdem die Freistellung, und habe ich somit keinen Anspruch auf Auszahlung der 2,5 Tage Urlaub?

Hallo, wenn Person A zum 20.01. des Jahres in einen Betrieb eingestiegen ist und zum 31.07. des gleichen Jahres aus diesem Betrieb ausscheidet (Probezeit 3 Monate), welchen Urlaubsanspruch hat Person A dann bei einem Ganzjahresurlaub von vertraglich geregelten 30 Tagen? Konkreter: hat Person A Anspruch auf den vollen Jahresurlaub oder nur auf 7/12 des Jahresurlaubs? ... In diesem Fall wurde die Kündigung zum 10.06. eingereicht - bei einem Eintrittsdatum am 20.01. also unter der 6 Monate Regelung.

Ich bin seit mehreren Monaten im Krankengeld und nehme an, das war die Grund für die Kündigung. Ich habe vor ein paar Tagen 300 Euro vom Arbeitgeber bekommen und weiß nicht wofür das sein soll. ... Besteht in meinem Fall Anspruch auf Abfindung?

Laut meines Arbeitsvertrages habe ich Anspruch auf 26 Tage Urlaub, weiter ist nichts vereinbart und es besteht kein TV. Bisher habe ich 9 Tage Urlaub genommen. ... Bedeutet, ich habe einen Urlaubsanspruch von 17 Tagen, trotz Kündigung zum 31.07.2011.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein langjähriger Arbeitnehmer hat den vollen Urlaubsanspruch erworben und möchte 20 Tage Urlaub an einem Stück nehmen (Termin 1.2.-28.2.2013) und mit seiner Familie und Freunden eine Reise machen. ... Stand der Dinge am 31.1. ist nun, dass der Urlaub gebucht und am nächsten Tag angetreten werden müsste, der Urlaubsanspruch durch die Kündigung zum 31.3. aber nur noch drei Zwölftel des Jahresurlaubs, also 6 Tage beträgt. Ein Rücktritt von der Reise wäre nur mit hohen Kosten vertreten, eine Verkürzung der Reise auf 6 Tage nicht möglich.

Mein Arbeitgeber teilt mir nun unter Verweis auf § 5 der Betriebsvereinbarung "Sonderzahlungen" mit, dass ich aufgrund meiner Kündigung keinen Anspruch auf das diesjährige Urlaubsgeld habe und dass dieses mit dem Juni-Gehalt verrechnet werde. ... Letztere dürfte deutlich vor meiner Kündigung erfolgt sein ("Gehaltslauf"). Am Tag meiner Kündigung lag mir die Gehaltsabrechnung jedenfalls bereits vor.

Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Falls ja, wie viele Jahre zurück könnten solche Ansprüche geltend gemacht werden (Verjährungsfrist)? ... Stimmt es, dass mir in diesem Fall mein voller Jahresurlaubsanspruch zusteht, da die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte (nach dem 30.06.) erfolgt?

Dieses möchte ich auch tun, stehe aber was den Inhalt der Kündigung (Auszahlung Urlaub) betrifft, vor einem Rätsel. ... Ich habe insgesamt 26 Tage EU und von letzem Jahr noch 6 Tag RU. ... Habe ich einen Anspruch auf Auszahlung?