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Der Vertrag war bis März 2007 befristet abgeschlossen. ... Diese Klausel war bereits in meinem alten Arbeitsvertrag enthalten. ... Mir ist aufgefallen, dass ich überhaupt keinen Arbeitsvertrag besitze, da mein alter befristeter Vertrag im März 2007 abgelaufen ist.

Guten Tag, ich arbeite in einer Firma, bei welcher die Angestellten (ca. 20) alle befristete Verträge mit gleicher Laufzeit haben. ... Die anderen Mitarbeiter bekamen befristete Folgeverträge per Post.

Hallo, ich habe am 16.10.2017 einen einjährigen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben.

Zuvor habe ich den befristeten Arbeitsvertrag ganz normal unterschrieben. ... Da aber in dem befristeten Arbeitsvertrag keine Kündigungsklausel vereinbart worden ist, bin ich ja eigentlich bis zum 31.12.2010 an den befristeten Arbeitsvertrag gebunden. ... Meiner Meinung ist mein verlängerter befristeter Arbeitsvertrag unwirksam gemäß §§ 16 und 17 TzBfg.

Ich wurde im Sep.2007 als geringfügie Arbeitskaraft eingestellt befristet für 6 Monate. ... Im März 2008 bat mir mein Arbeitgeber einen sozialversicherungspflichtigen befristeten Vertrag ab 01.04.2008 an, Befristung bis 30.09.2008. ... Ab 01.04.2009 folge widerum ein befristete Velängerung bis zum 31.03.2010 mit selben Befristungsgrund.

Hallo, mein befristeter Arbeitsvertrag endet zum 30.06.06. ... Jetzt stellt sich meine Frage - ist die schriftliche Zusage der Unbefristung nicht gleich ein Arbeitsvertrag?

Dafür unterschrieb ich zwei befristete Änderungsverträge ( 1.12.03 - 1.2.04 und 2.2. - 31.05.04 ), die beide den Satz enthielten, dass nach Ablauf dieser Frist wieder die 1/2 Arbeitszeit gilt. ... Der Arbeitgeber hat doch meine Mehrarbeit seit dem 1.6.04 toleriert, obwohl mein Arbeitsvertrag eine andere Stundenzahl enthielt. ( In meiner Lohnabrechnung steht, dass die 3/4 wöchtliche Arbeitszeit abgerechnet wird. )

Ich habe als Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Arbeitnehmerin geschlossen. ... Meines Wissens ist die FES zwar für "normale" Arbeitsverträge, aber nicht für schriftliche Arbeitsverträge zulässig. Aber was ist die Konsequenz, wenn man unter einem befristeten Arbeitsvertrag als Arbeitgeber nur eine FES des Arbeitnehmers vorweisen kann?

Ich habe einen auf 4 Jahre (01.09.2002 - 31.08.2006) befristeten Anstellungsvertrag mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit Oktober 2011 in einem befristeten Arbeitsverhältnis (Traineestelle). Nun möchte ich gerne kündigen, weiß aber nicht, ob es möglich ist, da mein Vertrag ja befristet ist. Hier die betreffende Passage aus meinem Arbeitsvertrag: Der Ausbildungsvertrag ist auf ein Jahr befristet.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag an einer Hochschule. ... Im Arbeitsvertrag wird bzgl. der Kündigung auf § 30 Abs. 4 und 5 TV-L verwiesen.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, am 01.06.2010 habe ich einen für 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag, einen sogenannten kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag, erhalten. ... Ich habe heute für den Wechsel in eine andere Abteilung einen neuen, befristeten Arbeitsvertrag, für eineinhalb Jahre, erhalten. Auch für diesen befristeten Arbeitsvertrag gibt es einen Sachgrund, ohne dass dieser im Vertrag aufgeführt ist.

Diese Stelle ist Vollzeit und auf zwei Jahre befristet. ... Nun nach zwei Jahren lässt man den Arbeitsvertrag auslaufen, eine Entfristung wird nicht angeboten. 4. Die selbe Stelle wird neu ausgeschrieben, wieder auf 2 Jahre befristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Verlobte hat folgendes Problem: Sie hat bis zum 31.01.2016 einen befristeten Arbeitsvertrag in einer Bäckerei mit ca. 1500 Mitarbeitern.

Seit dem 01.04.09 befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis (bis zum 31.12.09). ... Ich möchte nun so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsvertrag ausscheiden. ... Zur bestmöglichen Beantwortung der Frage liste ich Ihnen die wichtigsten Informationen zum Sachverhalt noch einmal auf: aktuelles Arbeitsverhältnis (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): - befristet 01.04.09 - 31.12.09 - Probezeit 6 Monate - Aufhebungsvertrag jederzeit möglich, jedoch nur durch ein neues Dauerarbeitsverhältnis - Tätigkeiten nicht im erlernten Beruf - ordentliche Kündigung nicht möglich, nur außerordentlich neues Arbeitsverhältnis - befristet auf 2 Jahre - Tätigkeit im erlernten Beruf Was soll ich tun?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag meines potentiellen neuen Arbeitgebers steht folgende Klausel zur Laufzeit des Vertrags: Der Anstellungsvertrag beginnt am xxx und ist auf die Dauer der Probezeit von sechs Monaten befristet. ... Nun habe ich folgende Fragen: Verstehe ich es richtig, dass ich anfangs einen auf sechs Monate befristeten Vertrag habe?

Hallo, heute habe ich von meinem Chef erfahren, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden soll nach zwei Jahren befristeter Tätigkeit.

Basis meiner Anstellung ist ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag, der nächstes Jahr im September ausläuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juni dieses Jahres einen- befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund- unterschrieben. ... Die anderen Mitarbeiter haben keinen befristeten Arbeitsvertrag.

Seit 1998 arbeite ich in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ... Der Arbeitsvertrag ist an den BAT angelehnt, die Arbeitsstätte ist in Hamburg. ... Meinen Arbeitsvertrag habe ich bereits gescannt und würde ihn an den antwortenden Anwalt per E-Mail zuschicken, da ich ihn hier nicht veröffentlichen will.