236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Ein Freund soll kurzfristig nach geändertem Schichtplan (kürzer als 28 Stunden) die Schlussschicht 3 Stunden übernehmen, an seinem eigentlich freien Tag, um abzuschließen. Nun handelt es sich bei ihm um einen Dualen Studenten. Der Vorgesetzte hat dies mittelbar über Whatsapp verkündet und dabei gedroht, dass derjenige den er zufällig auswählt diese Anweisung zu erfüllen hat, andernfalls ,,fliegt er raus" (evtl.

Hierzu meine erste Frage: Ist es rechtens, geleistete Überstunden ohne Zuschlag auszubezahlen? ... Frage 2 ist, ob es dem Arbeitgeber nach Maßgabe der Regelungen des TVÖD-P freigestellt ist, zu entscheiden, ob er notwendige Überstunden auszahlt. Das gewünschte "Abfeiern" ist im Grunde nicht durchführbar, denn wenn die anfallende Arbeit ohnehin mit dem vorhandenen Personalbestand des Teams nicht in der Regelarbeitszeit abgearbeitet werden kann, wird diese Situation natürlich nur prekärer, wenn die Abwesenheit udn damit die verfügbare Arbeitszeit durch das "Abfeiern" weiter reduziert wird.

Seit Monaten bin ich zudem dem Terror meiner Kollegin und Vorgesetzten ausgesetzt (widersprüchliche Dienstanweisungen, willkürliche Festsetzung von Arbeitszeiten, bewusste oder unbewusste Fehlinformationen zu verschiedenen dienstlichen Themenfeldern etc.). ... Habe ich das Recht, zu diesem Gespräch eine externe Vertrauensperson hinzuziehen und ein Protokoll anfertigen zu lassen?

Guten Tag. Meine Frau arbeitet als Erzieherin im südlichen Bayern, TVÖD. Sie ist Ausländerin.

Das Unternehmen hat mit über 100 MA und sehr unterschiedlichen Dienstleistungsbereichen/Produkten sowie als junger Pionier auf einem recht neuen Markt einen großen Bedarf in punkto Marketing. ... Ich habe dann richtigstellende Anmerkungen hierzu aufgesetzt, mit der Absicht, diese von der GF gegenzeichnen zu lassen und gemeinsam mit der Zusatzvereinbarung zur Personalakte zu geben.

Habe nach langer Harz 4 Strecke den Fs.Kl.2 CE erworben was ich meinem Arbeitgeber auch mitgeteilt habe. ... Dem Arbeitgeber teilte ich mit das die Zugmaschine am selben Tag um 17:00 Uhr bei mir wider zu seiner freien Verfügung stände und abgeholt werden Könne. ... Die Zugmaschine ist noch in meinem Gewahrsam,und mein Arbeitgeber hat sich noch nicht einmal tel.

Arbeitszeit Die wöchentliche Mindestarbeitszeit beträgt 40 Stunden. 4. ... Der Arbeitnehmer hat die Fortdauer der Erkrankung dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. 6. ... Der Arbeitgeber kann darüber hinaus weitergehende Schäden geltend machen. 9.

Halbe Stunde Pause ist enthalten, ob bezahlt oder unbezahlt ist erstmal egal, wenn bezahlt und dann Arbeitszeit, wäre es noch schlimmer. ... Täglich Arbeitszeit also statt 7,5 also 8 bis 8,5 Stunden, da wenn Sie Spätdienst hat, auch erst um 20:30 den Laden verlässt. ... Daher erstmal hier meine Frage, bevor ich diese Angelegenheit einem Arbeitsrechtler gebe, der den Konzern diesbezüglich anschreibt.

Grundinformation Öffentlicher Dienst, Verwaltung, 12 feste Mitarbeiter. 1 Leitung. Folgender Sachverhalt. 9 Mitarbeiter schreiben einen Brief an einen übergeordneten Leiter und weisen auf erhebliche Probleme im Betriebsfrieden, verursacht durch die Leitung, hin. (Mobbing gegen die gesamtem MA) Die anderen 3 MA sind urlaubsabwesend, aber würden der Sache zustimmen.

Ich arbeite seit 24 jahren in einer kleinen steinmetzfirma in bayern mit 6-7 mitarbeiter nun wurde mir gekündigt ohne angabe von einem grund zudem bin ich im krankenstand da ich einen wegeunfall mit dem rad von der arbeit nach hause hatte und mir bänderrisse am knie zugezogen habe,die berufsgenossenschaft ist nun der leistungsträger nach 6 wochen lohnfortzahlung,ich habe nur noch ein paar tage zeit evtl was zu unternehmen?die kündigung kam am 26-8-2016,ich habe 7 monate also bis zum 31-3-2017 kündigungsschutz,ich habe selbst schon mal gegoogelt aber so wie es aussieht kann ich nichts machen,einen rechtsschutz habe ich auch nicht.

Diese Außendienstmitarbeiter sollen also kein festes Gehalt bekommen, es wird auch keine feste Arbeitszeit vereinbart.

Die Vertraglichen Regelungen wurden schriftlich mit allen Rechten und Pflichten übernommen. ... Folgende Reglungen wurden bei Einstellung vereinbart: 1.Stundenlohn nach Tarif ( z.Z. 14,30 Euro ) 2.Überstunden werden auf ein Stundenkonto gesammelt ( max.150 h) 3.Sollten Überstunden vor bzw. nach der regulären Arbeitszeit erforderlich sein, sind diese – auch ohne Voranmeldung durch den Arbeitgeber – zu leisten 4.Unterkunft wird durch den Arbeitgeber gestellt. ... Die Arbeitszeit betrug im Mittel 10 Stunden pro Tag (inkl.

Guten Tag! Wir haben am 15.10.2012 ein Dauerpflegekind aufgenommen, dass wir zZ adoptieren. Aufgrund dessen habe ich Elternzeit vom 15.10.2012 bis 14.04.2016 (3,5 Jahre sind tariflich möglich) eingereicht und bestätigt bekommen.

Die Arbeitszeiten in „unserer" operativen Einheit stellen sich wie folgt dar: Montag bis Sonntag – 365 Tage im Jahr inklusive Feiertage – 3 Schichtsystem.

Arbeitszeit und Gehalt würden neu festgelegt, wir sind hier tarifgebunden, das Gehalt wäre jedoch in jedem Fall geringer.

Unter Juristen ist das anscheinend umstritten aber den Ämtern wurde in Eilverfahren erst einmal Recht gegeben. ... Wenn ich aus persönlichen Gründen, unverschuldet und vorübergehend nicht arbeiten kann, dann muss mein Arbeitgeber mir bezahlten Sonderurlaub geben. ... Wie zB die eigene Hochzeit, Todesfälle in der Familie, wenn man jemanden kurzfristig Pflegen muss, Vorladungen vor Gericht, Arztbesuche die nicht außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden können und ganz viele andere.