471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Sehr geehrte Damen und Herren, als „Freie Mitarbeiterin" bin ich seit 1.Juni 2010 bei einem Privaten Ambulanten Pflegedienst nebenberuflich beschäftigt. ... Von dort sprach sie eine mündliche Kündigung aus („Sie können noch 14 Tage arbeiten und dann den Dienst beenden"). ... Ich habe keine schriftliche Kündigung (§ 621BGB) durchgeführt.

Dort bekam sie die Kündigung wegen angeblichen Diebstahls welcher zu keiner Zeit stattfand.

Wieder erfolgte die Krankmeldung nicht bei mir persönlich sondern telefonisch bei einer Mitarbeiterin. ... Seitdem habe ich nichts mehr von dieser Mitarbeiterin gehört. ... Meine Frage: Wie kann ich mich von dieser Mitarbeiterin schnellstmöglich trennen?

Meine Eckdaten zur Firmenzugehörigkeit: -Ich bin 42 Jahre -am 1.3.07 8 Jahre beschäftigt -am 21.3.07 endet meine Elternzeit -während der Elternzeit habe ich reduziert (24 Stunden die Woche gearbeitet) -vor meine Elternzeit war ich als Team Leader beschäftigt -im Juli 2006 ging meine Firma an die Börse -450 Mitarbeiter -während der Elternzeit wurde mein Gehalt den reduzierten Arbeitszeiten angepasst aber nicht als solches gekürzt Nach der Elternzeit werden mir folgende Optionen gewährt (Habe meine Arbeitskraft wieder voll angeboten): Stelle als Mitarbeiterin (ohne Führungsaufgaben oder Perspektive auf eine solche oder ähnliche)diese ist gekoppelt mit mit Gehaltseinbußen von ca. 40% oder aber einen Aufhebungsvertrag.

Eine fristlose Kündigung oder eine Abmahnung?

Ich denke das soll die Kündigung sein.

Am Freitag habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und am Montag habe ich dann einer anderen Person aus der Geschäftsleitung telefonisch mitgeteilt, dass keine Kündigung meinerseits eingehen wird und dass ich schwanger bin. Die aktuelle Auffassung der Geschäftsführung ist nun, dass ich mit der E-Mail meine Kündigung erwirkt habe. ... Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen.

Nun steht hinsichtlich der Rückzahlung Folgendes in meinem Vertrag: "Die Sonderzahlung ist zurückzuzahlen, wenn die Mitarbeiterin innerhalb von drei Monaten nach Auszahlung der Sonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet." ... Beste Grüße Mitarbeiterin Einsatz editiert am 14.01.2014 19:55:59 Einsatz editiert am 14.01.2014 19:59:57

Wir möchten uns von einer Mitarbeiterin trennen ( ist seit Juni 2011 bei uns beschäftigt.) ... Wir vermuten, dass sie ein Stück weit auch auf eine Kündigung durch uns hinarbeitet: kürzlich mäkelte sie herum, worauf sie den Hinweis erhielt, wenn ihr alles nicht passe, müsse sie eben kündigen und sich etwas anderes suchen.

sehr geehrte damen und herren, ich habe am 18.06.09 eine unbefristete anstellungsvereinbarung mit einer sechsmonatigen probezeit zum 01.11.09 mit meiner angehenden mitarbeiterin geschlossen diese denunzierte mich vor meinen geschäftspartnern als " ARSCHLOCH " nun möchte ich den vertrag aufheben Frage : wie muß ich vorgehen ?

In der Dienstordnung der Kindertagesssteht unter §5 zum Thema Schweigepflicht/Datenschutz Jede Mitarbeiterin hat über alle ihre Infolge ihres Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen Angelegenheiten, deren Geheimgehaltung ihrer Natur nach erforderlich ist, Verschwiegenheit zu wahren.

Ich habe eine neue Mitarbeiterin zum 20.11.2018 eingestellt! ... Nun meine Frage: ist die fristlose Kündigung während der noch laufenden Probezeit möglich, wegen Vertrauensverlust moglich ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Wir haben den Fall mit einer Arbeitnehmerin, die nicht die gewünschte Leistung erbracht hat und die wir innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt haben. Sie möchte nun im Arbeitszeugnis den Vermerk haben, dass sie arbeitnehmerseitig gekündigt hat. Dies verstößt meines Wissens gegen das Gesetz, korrekt?

Kann ich diese Mitarbeiterin aufgrund der sehr viele Fehlzeiten kündigen ohne das ich ärger mit dem Arbeitsgericht bekommen kann. vielen Dank für ein kurzes Feedback

Zu diesem Anlass wurde mir von Seiten der Personalleitung die Kündigung augesprochen, eine kleine Abfindung (rund 3 Btuttomonatsgehälter) in Aussicht gestellt und ein Vertrag als freie Mitarbeiterin (Freelancer) angeboten. ... Ich empfand diese Situation als glatte Nötigung, da ich zur Klage moralisch nicht in der Lage war, da einer der Unterzeichner dieser Kündigung in Elternzeit ja mein Mann war.

Wir sind eine ganz kleine Firma und haben nur eine festangestellte Mitarbeiterin. Diese Mitarbeiterin hat sich zu Beginn Ihrer Festanstellung sehr ins Zeug gelegt, mit Ablauf der Probezeit nach 6 Monaten hat ihr Arbeitseinsatz aber nach und nach nachgelassen. ... Und hätte Sie das Recht, gegen die Kündigung vorzugehen, weil Sie schwanger ist?

Die Kündigung liegt mir zwar noch nicht vor, bekomme sie aber am 28. 03. von meinem Chef. ... Am 29.01.1999 bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag von ihm in dem ich nur noch 20 Wochenstunden arbeiten durfte.Ausser mir arbeiten in unserem Büro nur noch eine Mitarbeiterin.

Guten Tag, wir sind ein Kleinstunternehmen und haben unsere Mitarbeiterin fristgerecht gekündigt. Die Zustellung der Kündigung erfolgte per Bote durch Einwurf in den Briefkasten am 24.06., sowie per Einwurfeinschreiben am 25.06.20. ... Die Mitarbeiterin hat in diesem Halbjahr bereits den 4.

Der Betrag ist gleich im Monat nach meiner Kündigung fällig. ... Die Übernachtungskosten übernimmt die Mitarbeiterin". ... Muß mir das Unternehmen aufgrund meiner Fortbildungsvereinbarung auch nach meiner Kündigung noch die Bahncard 100 bis zum Ende meiner Fortbildung bezahlen?

Wir haben eine Frage zu einer betriebsbedingten Kuendigung, die wir aussprechen müssen: In derselben Abteilung sind alle Mitarbeiter seit vielen Jahren angestellt. Lediglich zwei Mitarbeiter sind noch nicht sehr lange beim Unternehmen: Mitarbeiter A: seit fast 3 Jahren im Unternehmen, 3/4-Stelle, ledig, Mitte dreissig, zunächst befristet, später unbefristet angestellt, füllt die Stelle einer Mitarbeiterin aus, die in Elternzeit ist und glaubwürdig angab, nach der Elternzeit nicht zurückkehren zu wollen.