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In meinem Arbeitsvertrag gab es allerdings den Passus " Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitsgebers.

Ich werde meinen Arbeitsvertrag voraussichtlich zum 31.5. oder 30.6.2007 kündigen, um eine Stelle im Ausland anzutreten, und frage mich nun, welche Urlaubsansprüche mir bis dahin noch zustehen. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu Folgendes: "Der kalenderjährlich zu gewährende Urlaub beträgt 28 Arbeitstage. ... Oder kann der AG in diesem Fall unter Berufung auf den Arbeitsvertrag die Genehmigung widerrufen oder eine Gehaltskürzung vornehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 31.12.2009 gegen Mittag reichte ich kurz vor Ende meines Arbeitstages (abzuleisten war an Silvester ein halber Tag, also vier Stunden, die zu dem Zeitpunkt bereits abgelaufen waren) gegen Empfangsbestätigung bei der zentralen Poststelle meine Kündigung z.Hd. der Geschäftsleitung ein: "31.12.2009 Kündigung Sehr geehrte Damen und Herren, mit dem Ende meines heutigen Arbeitstages kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum Monatsende März 2010. ... Dies entsprach auch meinem Arbeitsvertrag, wonach "das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt" werden konnte. ... In einer Anlage "Gewinnbeteiligung" zu meinem Arbeitsvertrag ist allerdings zusätzlich noch folgender Passus enthalten: " Gewinnbeteiligung 2009 (Name) erhält zusätzlich zu seiner im Arbeitsvertrag geregelten Grundvergütung eine variable Vergütung in Höhe der in dieser Anlage geregelten Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht weiter. ... Ich solle, so die Drohung, erst gar nicht versuchen, eine höhere Abfindung auszuhandeln, sonst zahle er mir überhaupt nichts und kündige mir aus gesundheitlichen Gründen. ... 3)Kann der Arbeitgeber den unbefristeten Arbeitsvertrag einfach weiterlaufen lassen, auch wenn es für mich keine Stelle in der Firma gibt?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach fast 5-jähriger Tätigkeit beim Bund (TVÖD) habe ich eine Zusage eines anderen potentiellen Dienstherren für eine höherwertige, unbefristete Stelle vorliegen. Als Angestellter möchte ich deshalb gerne nahtlos vom Bund zum Land NRW wechsel, ohne ein allzu großes Risiko einzugehen (Alleinverdiener). Welche Möglichkeiten habe ich, welche gesetzlichen Grundlagen und Regelungen gibt es?

Jemand hat mir gesagt, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte, darf mir die Firma am ersten Tag, an dem ich nicht erscheine, fristlos kündigen und das auch ins Zeugnis schreiben.

Oder müsste ich letztendlich selbst kündigen?

Sie wollen das ich bis zum 31.Oktober nach Deutschland zurueckgehe (widerherstellung meine deutschen Arbeitsvertrages( Ich moechte in den USA bleiben, da ich ueberhaupt nix mehr in Deutschland besitze und mich es auch eine horende Summe gekostet hat mir hier ein Leben aufzubauen.

Ich möchte doch einfach nur meinen Lohn jeden Monat pünktlich desweiten will ich wissen warum ich fast jeden Monat so komische Abzüge habe wie zum Beispiel letzten Monat stand auf meiner Abrechnung 642 Euro Vorschuss aber bekommen habe ich nur 512 Euro also fehlen mir über 100 Euro und so ist fast jeden Monat ich habe keine Lust mehr in dieser Firma zu arbeiten aber wenn ich Kündige bekomme ich kein Arbeitslosengeld oder ??? ... Was kann ich tun ich will ja schon dort weiterhin bleiben aber nicht unter solchen Umständen und wenn ich kündige bekomme ich nichts vom Amt oder ???

Arbeitsvertrag stehen.

., der Arbeitsvertrag ist auf 6 Monaten befristet und endet am 31.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben vor 3 Wochen einen unbefristeten Arbeitsvertrag- (mit 6 Monaten Probezeit) mit einer Person zu festgelegten Anfangszeiten geschlossen.

Das Problem ist, wenn ich kündige, dann verzichte ich auf die doch hohe Abfindung, was bei der Summe die in 21 Jahren zusammen gekommen ist mir schon schwer fällt. ... Habe ich überhaupt eine Chance auf eine Abfindung, wenn ich aus Gesundheitsgründen kündigen würde?

Ich habe von meinem Rechner aus den Arbeitsvertrag von der Geschäftsführung gesucht und mir angeschaut, da ich auch solch einen Posten angeboten bekommen habe und wissen wollte, wie hoch ich vom Gehalt her ansetzen kann.

Daten: Arbeitnehmer: Arbeitseintritt: 01.10.2004 (länger als 2 Jahre) Jobart: Midijob 450 Euro brutto Arbeitstage: Mittwoch und Donnerstag (2 Tage pro Woche) Arbeitgeber: Bezahlter Erholungsurlaub - Urlaub ja, aber keine Bezahlung (nur Krankenkassenbeitrag) gesetzliche Feiertage - wurden nie bezahlt Arbeitsvertrag - keiner Mit freundlichen Grüssen

Ist es mir möglich, jenen Vetrag zu stornieren/kündigen oder ist dies mit dem Arbeitgeber zu verhandeln?

Meine Frage: Welche vertragliche "Innenregelung" können wir in unseren Gemeinschaftervertrag einbauen, die uns im Ernstfall (sprich, wenn keine Abfindung beim Angestellten gewünscht wird, sondern wirklich der Arbeitsplatz eingeklagt wird) davor bewahrt, nach einer Sozialauswahl mit den Angestellten des Kollegen weiter arbeiten zu müssen, aber die "eigenen" kündigen zu müssen?

Kann der Arbeitnehmer zum 14.01.2024 kündigen und am 15.01.2024 den neuen Arbeitsplatz antreten?

Guten Tag, ich habe Anfang des Monats ein Arbeitsverhältnis begonnen und möchte dies nun schnellstmöglich kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 1. July 2001 bei einer Niederlassung einer Ltd. mit Sitz in England angestellt. Der Vertrag wurde vom eingesetzten Vertreter (Niederlassungsleiter) in Deutschland gegengezeichnet.