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Wenige Wochen danach kündigte ich meinen Arbeitsvertrag. ... Die Auszahlung wurde von der Geschäftsführung verweigert mit dem Hinweis, man wäre rechtlich dazu nicht gezwungen, da ich ja selbst gekündigt hätte, würde es sich aber bis zum Ende meiner Arbeitszeit überlegen, ob man mir diese Prämie aus Kulanz dennoch auszahlen würde.

Somit war ich zwar immer noch Mitarbeiter der Firma, hatte aber gleichzeitig keine festen Arbeitszeiten mehr.

Guten Tag, ich habe 2009 einen Minijob in einer Bäckerei angenommen. Hauptberuflich bin ich Vollzeit im öffentlichen Dienst tätig. Die Bäckerei gewährt allen Minijobbern keinen bezahlten Urlaub und auch keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit.

Die Arbeitszeiten in „unserer" operativen Einheit stellen sich wie folgt dar: Montag bis Sonntag – 365 Tage im Jahr inklusive Feiertage – 3 Schichtsystem.

- Darf der AG mir eine freiberufliche Nebenbeschäftigung in Elternzeit versagen (im Arbeitsvertrag steht nichts zu Nebentätigkeiten)?

Guten Abend, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem AG mit mehr als 50 Mitarbeitern. Seit April 2016 bin ich in Elternzeit, die ich für zwei Jahre, bis April 2018 eingereicht hatte. Nach etwas mehr als einem Jahr habe ich meinen Wiedereinstieg in Teilzeit geplant.

Ich arbeite in einem Minijob (400 Euro), in dem ich täglich, auch Samstag und Sonntag, zwischen 4 und 5 Stunden von zu Hause aus mit einer sehr anstrengenden und Konzentration erfordernden Arbeit beschäftigt bin. Es ist also nicht möglich, anstatt an 7 Tagen 4,5 Stunden an 3 oder 4 Tagen jeweils 8 Stunden zu arbeiten. Das ist dem Arbeitgeber bekannt.

Um den Urlaub in Anspruch nehmen zu können, musste jeweils eine "Nebenabrede zum Arbeitsvertrag über eine Beurlaubung" von mir unterschrieben werden.

Sehr geehrte Damen und Herren momentan mache ich eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin. In meinem Ausbildungsvertrag steht nichts bezüglich Nebentätigkeiten. Wir wurden darauf hingewiesen, dass wir Nebentätigkeiten angeben müssen.

Hallo Ich arbeitete als Sachbearbeiter (Im Vertrag steht Technischer Sachbarbeiter) in einer Firma (Autowerkstatt) mit 5 Angestellten im Bereich Einkauf in Teilzeit mit einem Pensum von 60% bei einem Arbeitsvertrag mit einer abgemachten Arbeitszeit (auf 100%) von 38 Stunden/Woche und einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (auf eine 100% Stelle). ... In meinem Arbeitsvertrag steht unter Paragraph 13 " Ein 13-er Monatslohn in der Höhe von 100% des Lohns ist geschuldet wenn die jährlich im Personalgespräch festgelegten Ziele erreicht werden. ... Wir haben Gleitzeit und ich muss laut Arbeitsvertrag ins Büro nur bis spätestens 9 Uhr 30 kommen und bis 16 Uhr verbleiben.

Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. Ich nehme ja an, dass auch wenn ich schon Gewerkschaftsmitglied wäre, keine Möglichkeit hätte, Lohnansprüche zuzusetzen, die sich auf Arbeitszeiten, die mehr als 1 Jahr in der Vergangenheit liegen (wegen der Verfristungsklausel) nachzufordern? ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrter Anwalt Seit dem 22 10. 2007 bin ich bei einer international fahrenden Spedition mit einem befristeten Arbeitsvertrag zum 21.04.2008.Beschäftigt.Nach Vertragsende erwartete ich wie mir bei Einstellung zugesagt wurde einen unbefristeten Arbeitsvertrag.Mir wurde ein neuer befristeter Vertrag zugesandt den ich nicht eingegangen bin weil die Konditionen zu schlecht waren,und die Zusagen die beim Einstellungsgespräch gemacht worden sind nicht eingehalten wurden. ... Während der gesammten Zeit meiner Tätigkeit wurde ich mehrfach zu Fahrzeit Üeberschreitungen Arbeitszeit Überschreitungen und nicht Einhaltun der ges.Ruhezeiten genoetigt,was ich Aufgrund der Kontrollausdrucke des Fahrtenschreibers belegen kann.

Arbeitsvertrag aber in den letzten 6 Jahren gezahlt) sowie Arbeitnehmersparzulage? ... „In meinem Arbeitsvertrag steht: Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 22 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausenregelung richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen.

Bei uns in der Firma lag über Wochen ein Dokument (Stellungnahme zu einem Ereignis) für die Mitarbeiter aus. Nachdem es ausgefüllt und von einigen Mitarbeitern Unterschrieben ist, wurde dieses an den Regionalleiter per FAX versendet. Wenn ein Mitarbeiter im Nachhinein dieses Dokument nochmals anschauen möchte, weil über ihn ohne sein Wissen eine negative Beurteilung hineingeschrieben wurde.

Ich bin angestellt seit 02.10.2009. Ich kündige. In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen.

Ich bin als Angestellter im Vertrieb (Büromaschinen) tätig und habe fristgerecht zum entsprechenden Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. Bisher war es so, daß ich neben einem Festgehalt noch diverse zusätzliche "Provisionen und Erträge" erzielt habe. a) Provision für direkt verkaufte Maschinen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. Dieses Jahr geht es so weiter. Die Erkrankungen werden von Woche zur Woche verlängert.

Ich beschäftige zwei fest angestellte Arbeitnehmer (Vollzeit) sowie vier Aushilfen (400 EUR Basis) in einem metallverarbeitenden Betrieb. Einer der fest angestellten Arbeitnehmer ist jetzt auf nicht absehbare Zeit 'krank geschrieben' und es besteht die Vermutung, dass er kein Interesse hat, die Arbeit wieder aufzunehmen. Zwei Vollzeitkräfte sind in der Produktion jedoch unbedingt erforderlich; einen dritten Arbeitnehmer einzustellen ist nicht möglich.

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. Der Selbstständige hat alle seine Projekte auslaufen lassen und am 01.03.2019 seine Vollzeitbeschäftigung bei diesem Unternehmen aufgenommen.

Zudem könnten wir Ihnen auch eine Arbeitszeitreduzierung für diesen Monat anbieten und Sie die erste Hälfte dann Gleitzeit nehmen und in der zweiten Hälfte die Arbeitszeit einarbeiten.